临时劳动合同书是否能够签订？

[律师回复] 违法可以向劳动监察部门举报，流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 　　临时工在厂里受伤由谁负责需要看是否为工伤，如果是工伤由工厂负责。
　　根据《工伤保险条例》十四条
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
　　第十八条
　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 你好，张女士与用人单位形成事实劳动关系，应受劳动合同法保护，临时工解聘有补偿吗这个问题你可以先要求用人单位给你缴纳社会保险，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，用人单位违法解除劳动合同的需支付经济赔偿金。

[律师回复] 一、具有法律效力的合同一般要满足：双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。合同的标准的和内容必须合法。合同必须符合法律规定的形式。

[律师回复] 除非约定了首付凑不够的，可以退定金，否则就不能退。

[律师回复] 甲方：
　　乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　
一、协议期限
　　协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。
　　
二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　
三、劳动保护和工作条件
　　
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　
2、甲方不为乙方交纳保险。
　　
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　
三、工作报酬
　　
1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　
四、工作纪律。
　　
1.乙方服从甲方的工作按排。
　　
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
　　
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　
五、聘用合同的变更、解除、终止
　　
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　
六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　
七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章） 　　乙方（签名）
　　年月日 　　年月日
以上便是为您整理的临时工劳动合同书样本，你可以参考参考，不论是临时工还是正式工的劳动合同的格式都是一样的。

[律师回复] 不合理的，可以到劳动监察大队举报或者到劳动仲裁委申请仲裁

[律师回复] 用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 违法可以向劳动监察部门举报，流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 对于2018临时牌照能够办理几次这个问题，解答如下, 2018临时牌照能办几次　　临时号牌只有在有效期内才有效，否则为无牌驾驶。行政区域内的号牌有效期为7—15天，如果因为牌照制作周期的问题导致无法下正式牌照的话，是可以再次申请办理临时牌照的。相关法规规定，每辆车的临牌最多只能申领三次，也就是45天的使用期限。三次过后即锁定，不能再申领。所以建议先买车后摇号的消费者，从提车到上牌的时间最好不要超过2个月。　　临时牌照申领条件　　申请临时车牌必须备齐四样原件：车主身份证，车辆合格证，购车发票，交强险保险凭证。车主本人可以带上这四样原件到车管所申请，也可以在网上车管所申请预约，凭预约号和四样原件前往车管所办理。审核通过后就能领取临时车牌。　　临牌申请阻碍情况　　一般情况下，只要符合相关规定，资料齐备，临时车牌最多两三天就可以领到。但部分地区由于限牌政策影响，导致申领临牌失败的情况，例如广州！据了解，广州限牌政策规定，每人名下只能有一台车，如果你置换了新车，但买你旧车那个人因为某些原因没有落户上牌，车管所网上系统显示你名下有车，就申领不了临牌。　　临时牌照办理费用　　如果是自己前往车管所窗口办理，成功申领临牌的费用只需要10元钱，机动车临时行驶车号牌（纸质）是5元／张，载客类需要2张共10元。4S店一般会替客户申领临牌而无需额外收费，但如果客户给的资料不是原件而是复印件，一些4S店会通过“内部关系”申领临牌，这种情况就需要收取一定手续费。另外，缺少相关证明的话，要交的手续费更多。

[律师回复] 对于2018临时牌照能够办理几次这个问题，解答如下, 2018临时牌照能办几次　　临时号牌只有在有效期内才有效，否则为无牌驾驶。行政区域内的号牌有效期为7—15天，如果因为牌照制作周期的问题导致无法下正式牌照的话，是可以再次申请办理临时牌照的。相关法规规定，每辆车的临牌最多只能申领三次，也就是45天的使用期限。三次过后即锁定，不能再申领。所以建议先买车后摇号的消费者，从提车到上牌的时间最好不要超过2个月。　　临时牌照申领条件　　申请临时车牌必须备齐四样原件：车主身份证，车辆合格证，购车发票，交强险保险凭证。车主本人可以带上这四样原件到车管所申请，也可以在网上车管所申请预约，凭预约号和四样原件前往车管所办理。审核通过后就能领取临时车牌。　　临牌申请阻碍情况　　一般情况下，只要符合相关规定，资料齐备，临时车牌最多两三天就可以领到。但部分地区由于限牌政策影响，导致申领临牌失败的情况，例如广州！据了解，广州限牌政策规定，每人名下只能有一台车，如果你置换了新车，但买你旧车那个人因为某些原因没有落户上牌，车管所网上系统显示你名下有车，就申领不了临牌。　　临时牌照办理费用　　如果是自己前往车管所窗口办理，成功申领临牌的费用只需要10元钱，机动车临时行驶车号牌（纸质）是5元／张，载客类需要2张共10元。4S店一般会替客户申领临牌而无需额外收费，但如果客户给的资料不是原件而是复印件，一些4S店会通过“内部关系”申领临牌，这种情况就需要收取一定手续费。另外，缺少相关证明的话，要交的手续费更多。

[律师回复] 对于2018临时牌照能够办理几次这个问题，解答如下, 2018临时牌照能办几次　　临时号牌只有在有效期内才有效，否则为无牌驾驶。行政区域内的号牌有效期为7—15天，如果因为牌照制作周期的问题导致无法下正式牌照的话，是可以再次申请办理临时牌照的。相关法规规定，每辆车的临牌最多只能申领三次，也就是45天的使用期限。三次过后即锁定，不能再申领。所以建议先买车后摇号的消费者，从提车到上牌的时间最好不要超过2个月。　　临时牌照申领条件　　申请临时车牌必须备齐四样原件：车主身份证，车辆合格证，购车发票，交强险保险凭证。车主本人可以带上这四样原件到车管所申请，也可以在网上车管所申请预约，凭预约号和四样原件前往车管所办理。审核通过后就能领取临时车牌。　　临牌申请阻碍情况　　一般情况下，只要符合相关规定，资料齐备，临时车牌最多两三天就可以领到。但部分地区由于限牌政策影响，导致申领临牌失败的情况，例如广州！据了解，广州限牌政策规定，每人名下只能有一台车，如果你置换了新车，但买你旧车那个人因为某些原因没有落户上牌，车管所网上系统显示你名下有车，就申领不了临牌。　　临时牌照办理费用　　如果是自己前往车管所窗口办理，成功申领临牌的费用只需要10元钱，机动车临时行驶车号牌（纸质）是5元／张，载客类需要2张共10元。4S店一般会替客户申领临牌而无需额外收费，但如果客户给的资料不是原件而是复印件，一些4S店会通过“内部关系”申领临牌，这种情况就需要收取一定手续费。另外，缺少相关证明的话，要交的手续费更多。

[律师回复] 双方签字的不违反法律的强制性规定，也是有效的。

[律师回复] 需要看协议的内容，详情可电联或面谈

[律师回复] ⒈临时工要签署劳动合同的。
⒉劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。

[律师回复] 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

[律师回复] 要签署劳动合同的。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。签订拼音：qiādìg英语：sig;write《现代汉语词典》中的解释：双方订立条约或契约并签字。签订与签定的区别：订和定只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。

[律师回复] 果你交钱了，有可能会收你一部分费用，因为毕竟你耽误人家生意了。如果你没交钱。那就没事了，直接给你预定的酒店打电话，告诉他们，你订的房不要了，不用理网上订房的网站，他们只跟酒店联系。例如你订的6-14号的房，6号晚上网站工作人员会给酒店打电话，问你到没到，如果你没到，网站那边就取消了你的业务。没事。如果你的钱是交给了网站，那就只能从网站那边退房，之后再跟网站协议怎么退钱。不过一般网站好像是不收钱的...

[律师回复] 对于临时工怎么签订劳动合同这个问题，解答如下, 临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。