入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法

[律师回复] 可以申请仲裁要求补偿。如果需要法律帮助，可以电话或微信联系我。

[律师回复] 违法行为

[律师回复] 对于入职公司未交医社保，如何整这个问题，解答如下, 可以先和公司协商让他给你买，如果协商不成可向当地社保局投诉！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

[律师回复] 对于未满十六周岁能入住旅社吗？这个问题，解答如下, 可以。如果是与14周岁以上的女生自愿发生性行为，不承担刑事责任。但是，在民法法理角度，构成民事侵权。因为，14周岁以上的未成年人在民法上属于限制行为能力人，根据我国民法大师王利明的著述，该年龄段的未成年人限制性自主权。其性自主权由其监护人进行监护和保护。但是，由于该法理的可操作性还不太够，没有相关的法条明确禁止。根据民法的基本法理原则：法不禁止即自由。现阶段法条并没有涉及禁止14周岁以上未成年人的性行为，因此，没有罚则可以依据。《未成年人保护法》，该法第41条，对未成年人实施性侵害。因未成年人尚未成年，其对自己行为的后果还没有认识，因此，不管未成年人同意与否，与未成年人发生性行为都是违法行为

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、通常情况下入职当月有工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
三、员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2

[律师回复]
一、社保缴费基数
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
二、个人怎么买社保
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、社保转移
办理流程
（
1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（
2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（
3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（
4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（
5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
社保转移需要哪些手续
（一）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（
1）《申请》（附件二）、（
2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（
3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（
4）《职工养老保险手册》（
5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（
6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（
7）政策规定的其他相关材料。
（二）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
（三）办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
（四）办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
四、社保退保
1、办理个人社保退保手续的条件：

(1)参保人员出国定居
证明及公安机关户口核销证明

(2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程：
(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。
(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
社保退保怎么申请
1、办理个人社保退保手续的条件：

(1)参保人员出国定居
证明及公安机关户口核销证明

(2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程：
(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。
(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
六、社保报销
身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。 经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。
社保报销大概在30日左右到账。

[律师回复] 不算，未毕业签订劳动合同都被认定为有效

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、通常情况下入职当月有工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
三、员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2

[律师回复] 你好 这种娱乐场所一般不会允许18周岁以下未成年人进入。但不是违法，最多是违规。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、通常情况下入职当月有工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
三、员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2

[律师回复] 需要缴纳违约金。
第
一、法定与约定违约金法定违约金是由法律直接规定的违约金(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。约定违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。
第
二、惩罚性与赔偿性违约惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债权人除可以请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所发生的损害赔偿。赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。

[律师回复] 是哪方违约呢

[律师回复] 1.房东在没有知会租客情况下进入房子属于违法行为。因为租赁合同签定之日起，房屋使用权就归租户所有。只要在合同期内，租户没有违约，房屋就属于租户的住宅，任何人在不知会宅主同意的情况下进入公民住宅，都是属于违法行为。如果双方在签订合同时注明，房东可以自由进入租户抄水电、维修等，就不算违法。
2.法律依据：《住房租赁条例》第十一条 未经承租人同意，出租人不得擅自进入租赁住房。有正当理由确有必要进入租赁住房的，出租人应当与承租人约定时间，承租人应当予以配合。
第十二条 出租人应当履行租赁住房的维修义务，但当事人另有约定的除外。出租人未及时履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。

[律师回复] 可申请劳动仲裁

[律师回复] 您可关注银行划扣信息。武汉社保系统记载灵活就业窗口实缴记录、当月应缴记录和次月应缴记录。保留的欠费记录可于22日之前存足费用通过邮储银行账户自动划扣；若欠费记录删除中断缴费的部分，可提供身份证或社保卡原件到就近社保经办机构或社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理补缴手续，办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。
2、未购买社保的，可以要求单位补缴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 建议去人力资源与社会保障局进行投诉

[律师回复] 离职管理制度： 第一条，目的:为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条，适用范围:集团公司及其子公司。
第三条，离职种类: 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。 （一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。 （二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）： ① ?在试用期间被证明不符合录用条件的； ② ?严重违反用人单位的规章制度的； ③ ?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ ?以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ? ⑥ ?被依法追究刑事责任的。离职管理的审批权限：一、子公司负责人：审批本公司主管（含）以下员工离职事项。审核部门负责人以上员工的离职事项。 二、集团公司总裁：审批集团公司总裁班子成员以下员工（集团公司财务部、审计部部长除外）、子公司主管（不含）以上员工的离职事项。 三、集团公司董事会：审批集团公司总裁班子成员和集团公司财务部、审计部部长的离职事项。

[律师回复] 缴费的基数不一样，退休之后享受的待遇不一样。

[律师回复] 如果被打的，可以报警或到法院起诉，并可根据实际的损失主张赔偿，如构成轻伤的，打人方可能涉嫌刑事犯罪