劳动合同盖两个章才有效吗

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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专家导读 在《中华人民共和国劳动合同法》中,并未规定劳动合同中必须加盖两个章才有效,事实上,劳动合同有用人单位和劳动者签字或者盖章之后就生效,这意味着即便没有盖章,但劳动合同中有用人单位负责人、有职工的签名,也是具有法律效力的。
劳动合同盖两个章才有效吗

一、劳动合同盖两个章才有效吗?

法律没有规定劳动合同必须盖两个章才有效。

《中华人民共和国劳动合同法

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同生效的法定条件有哪些?

(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。

(三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效

三、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

司法实践中,绝大多数劳动合同落款的部分会有用人单位的公章,至于员工,签字或者盖章都可以,但是若劳动合同的内容违反法律规定,或者以虚假意思表示签订的劳动合同,即便有双方的签字或者盖章,劳动合同也是无效的。


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刘居优律师解答如下:
笔者认为,本合同应当理解为发生法律效力。
首先,加盖公章是触发合同生效的法律行为。《合同法》第32条规定 “当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立”;第44条规定:“依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准登记等手续的依照其规定”根据该条的规定,可以知道,只要法律、行政法规没有对合同的生效条件做特别规定,一般就是自双方在合同上签字或盖章时就成立生效。所以公章盖在何处,法律没有特别规定,一般而言当事人也不会做这样的规定(经过审查,本合同没有作这方面的规定)。从美观和惯例上讲,双方一般会在签字页上落款盖章,然而这也只是一种惯例,正如双方签字,有的人可能会用简化字,有的人会用繁体字,有的用正楷,有的用隶书、草书、行书,有的写全称,有的写简称,这些都是签字的表现形式,法律并不会对此做特殊规定,盖章亦然。
其次,骑缝章的作用分析。骑缝章,顾名思义,就是盖章时压在有关稿本的边缝上,要求“骑缝”,骑缝章具有防止在文件内增减页码的作用,防止挖补或者加页造假的作用,所以一般用在比较重要的文件上。所以合同上也常见骑缝章。有经验的工作人员,不仅会在合同上加盖骑缝章,而且会注意确保合同的第一页和
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