签了劳动合同没交社保合法吗？

一、签了劳动合同没交社保合法吗?

签了劳动合同没交社保属于不合法的行为。当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：和公司人资部门沟通;当地的劳动部门仲裁;当地人民法院申请诉讼。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

二、社保包含哪些内容?

1、养老保险

养老保险缴满15年后意味着退休后就能按月领取养老金，可以为员工退休生活提供保障，至少可以保证基本的生活需求。

2、医疗保险

医疗保险为员工提供医疗待遇，平时住院、看门诊、日常买药都能用到。医疗保险分为个人账户和医保统筹基金账户，平时产生的医疗费用是由统筹基金账户报销，而平时买药则是用个人账户进行支付。另外如果在退休前医疗保险缴满当地的规定年限，还能终身享受医保待遇。

3、生育保险

生育保险则是用于报销生育期间产生的医疗费用，并且怀孕女职工在休产假期间还能享受生育津贴，可以减轻不少生育费用的负担。

4、工伤保险

在工作期间发生意外伤害，导致伤残或身故，那么工伤保险可以对参保人的医疗费用进行保险或补偿。

5、失业保险

现在社会工作竞争压力大，会有面临失业的风险。失业的同时意味着收入中断，如果有失业保险，那么可以为员工提供提供临性补偿。

三、缴纳社保的意义是什么?

1.年老之后，提供基本生存保障

一般年轻人在进入企业工作时，就开始缴纳养老保险。养老保险只要缴够15年，就可以不再缴纳。然后到达一定的年龄就可以按月领取养老金。用养老金来支付生活基本品，可以享受一个较为舒适的晚年。

2.日常提供生活、生命保障

社保缴纳的医疗保险、生育保险、工伤保险，这些保险，都能在可能发生的意外发生时发挥极大的作用，说是生命保障也不为过。失业保险、住房公积金，为失业时提供生活保障，为生活居住提供帮助。

3.社保在大城市，还和买房、落户、买车摇号等资格相关

4.职工社保，在工资发放时先扣除社保，会减少缴纳个人所得税

根据国家政策规定，职工社保可以在纳税前代扣代缴。代扣社保个人应缴纳部分后，个人需要缴纳的个人所得税会减少，所以会减少纳税人的一部分负担。

单位为员工缴纳社保是法定的义务，我国的相关法律中有着明确的规定，因此一定要保证签合同的同时也为员工缴纳了社保，否则属于违法的行为。员工有义务对员工进行社保的补缴，协商不成的，可以向劳动局申请仲裁或者向当地的人民法院提起诉讼解决。