60岁以上劳动合同是否能够签订？

[律师回复] 您好，生活费不仅仅要求年龄，还需要符合无生活来源的才可以。

[律师回复] 可以聘用哈，并不违法

[律师回复] 从7月1日起，符合条件的广东省籍非深户人员和深户人员，可选择向我市社保机构一次性趸缴养老保险费至累计缴费年限满15年，然后申请在深圳按月领取基本养老金。记者昨日获悉，市人力资源和社会保障局日前通过最新一期政府公报发布《关于完善我市养老保险继续缴费有关规定的通知》，决定采取一次性趸缴养老保险费的办法解决部分年龄偏大的参保人员老有所养的问题。两类人员适用政策根据《通知》，一次性趸缴并非向所有的参保人或年龄偏大人员，而是有条件规定，只适用两类人员。一类是达到国家法定退休年龄之前的最后参保地是深圳、且在深圳连续缴费满5年以上、但在达到国家法定退休年龄时未满足按月领取基本养老金条件的广东省户籍的非深户参保人员以下简称“省籍非深户人员”，另一类是达到国家法定退休年龄但未满足按月领取基本养老金条件、符合《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉实施规定》继续缴费条件的深户参保人员以下简称“深户人员”。这两类人员可选择向我市社保机构一次性趸缴养老保险费至累计缴费年限满15年，然后申请在深圳按月领取基本养老金。条件是：男年满65周岁，女年满60周岁或者是1998年6月30日前含当日参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限含视同缴费年限满10年及以上、并且延期继续按月缴费时间累计满1年及以上。受理申请次月起发放基本养老金《通知》将一次性趸缴养老保险费的标准分为三类，趸缴标准也有所区分见表格。一次性趸缴人员缴清全部费用后，可按规定向市社保机构申请按月领取基本养老金。基本养老金从市社保机构受理该申请的次月起发放。“省籍非深户人员”也可选择在深圳延期继续按月缴费，累计缴费年限满15年时可申请在深圳按月领取基本养老金。《通知》规定，一次性趸缴的养老保险费中，按缴费基数8计入个人账户，其余部分计入统筹基金。一次性趸缴年限与趸缴前的缴费年限合并计算。一次性趸缴期间的缴费指数按“1”计算。关于医疗保险参保办法，《通知》规定，延期继续按月缴费或趸缴后在本市办理退休养老手续的参保人，由本人按照《深圳市社会医疗保险办法》规定的退休人员缴费基数和缴费比例按月继续缴纳医疗保险费。其中达到法定退休年龄时具有本市户籍的人员缴纳综合医疗保险费，非本市户籍人员缴纳住院医疗保险费。一次性趸缴养老保险费标准<br/>1.“深户人员”：以申请趸缴时上年度本市在岗职工月平均工资及年递增5的幅度为基数一次性趸缴养老保险费。<br/>2.“省籍非深户人员”，达到国家法定退休年龄时在本市实际缴费年限累计满10年以上的，以申请趸缴时上年度本市在岗职工月平均工资及年递增5的幅度为基数一次性趸缴养老保险费<br/>3.“省籍非深户人员”，到国家法定退休年龄时在本市实际缴费年限累计不满10年的，以申请趸缴时上年度全省在岗职工月平均工资及年递增5的幅度为基数一次性趸缴养老保险费。基本养老金计发标准<br/>1.“深户人员”趸缴满15年后，基本养老金、地方补充养老保险待遇按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准计发<br/>2.达到国家法定退休年龄之前在本市实际缴费年限累计满10年以上的“省籍非深户人员”，延期继续按月缴费或趸缴满15年后，基本养老金按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准计发<br/>3.达到国家法定退休年龄之前在本市实际缴费年限累计不满10年的“省籍非深户人员”，延期继续按月缴费或趸缴满15年后，基本养老金按粤府〔2006〕96号文规定的标准计发。

[律师回复] 你要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。超过60岁劳动合同还能签订吗？你现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>年满60岁以上的不适用上述经济补偿的条款。年满60岁已经达到退休年龄。<br/>根据《劳动合同法》第四十四条(二)款规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的所列举情形不包含第四十四条(二)款。<br/>也就是说，劳动者年满60岁开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。