试用劳动合同范本如何书写？

[律师回复] 试用期劳动合同意向书范本 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 <br/>一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 <br/>二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 <br/>三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 <br/>四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 <br/>五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 <br/>六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。 <br/>七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。 <br/>八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。 <br/>九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 <br/>十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十<br/>一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十<br/>二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十<br/>三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十<br/>四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十<br/>五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方： （签字） 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。<br/>　　被申请人：×××公司<br/>　　地址：××<br/>　　法定代表人：××，电话：×××<br/>　　申请事项：<br/>　　<br/>一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.<br/>　　<br/>二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元<br/>　　<br/>三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)<br/>　　事实与理由：<br/>　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。<br/>　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。<br/>　　此致<br/>　　×××劳动争议仲裁委员会<br/>　　申请人：<br/>　　年 月 日 这就是一份试用期劳动仲裁申请书范本

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：___________________________________________ <br/>　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ <br/>　　注册地址___________________________________________________ <br/>　　联系电话_______________________________________________ <br/>　　乙方（劳动者）姓名：______________________________________________ <br/>　　居民身份证号___________________________________________ <br/>　　户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村 <br/>　　邮政编码___________ <br/>　　现住址___________________________联系电话________________ <br/>　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。 <br/>　　<br/>一、合同期限 <br/>　　第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本制造业简易劳动合同期限： <br/>　　<br/>（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 <br/>　　<br/>（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 <br/>　　<br/>（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。 <br/>　　<br/>二、工作内容和工作地点 <br/>　　第二条 乙方从事______________________岗位（工种）工作。 <br/>　　乙方的工作地点为_______________________________________. <br/>　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 <br/>　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 <br/>　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 <br/>　　<br/>三、制造业简易劳动合同工作时间和休息休假 <br/>　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： <br/>　　<br/>（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________. <br/>　　<br/>（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 <br/>　　<br/>（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 <br/>　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 <br/>　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 <br/>　　<br/>四、劳动报酬 <br/>　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： <br/>　　<br/>（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 <br/>　　<br/>（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 <br/>　　<br/>（三）计件工资。计件单价约定为______. <br/>　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 <br/>　　<br/>五、社会保险 <br/>　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 <br/>　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 <br/>　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 <br/>　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 <br/>　　<br/>六、劳动保护和劳动条件 <br/>　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 <br/>　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 <br/>　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 <br/>　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 <br/>　　<br/>七、解除和终止 <br/>　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 <br/>　　<br/>八、劳动争议处理 <br/>　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 <br/>　　<br/>九、制造业简易劳动合同其他事项 <br/>　　第九条 甲乙双方约定的其他事项 <br/>　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 <br/>　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 <br/>　　 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） <br/>　　 法定代表人或委托代理人 <br/>　　 （签字或盖章） <br/>　　 签订日期： 年 月 日

[律师回复] 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

[律师回复] 甲方： 　　乙方： (命题专家) 　　考试试题在未开考之前属国家绝密级，根据国家《保密法》和人社部考试工作的有关规定，为保障人事考试试题的保密，保证考试的公平、公正，维护正常的考试秩序，甲乙双方本着平等互利的原则经协商，达成以下协议： 　　<br/>一、试卷类型 　　甲方委托乙方出 专业题套，并作出答案及评分标准。 　　<br/>二、交题形式 　　乙方应向甲方提交书面版、电子版试卷各一份。电子版试卷通过盘传递。 　　<br/>三、双方的权利和义务 　　<br/>(一)甲方权利和义务 　　<br/>1、根据专业考试需要，要求乙方按时保质保量命题。 　　<br/>2、甲方对乙方上交的试题要尽到妥善保管及保密的义务。 　　<br/>3、按时足额向乙方发放命题费。 　　<br/>(二)乙方权利和义务 　　<br/>1、依照甲方的要求，按时保质保量完成命题工作; 　　<br/>2、乙方必须保证所出试题不得以任何形式向任何人泄漏; 　　<br/>3、乙方必须保证所出试题准确无误。 　　<br/>四、保密期限 　　从命题开始之日起到所命试题考试结束满1年止。 　　<br/>五、违约责任 　　<br/>1、乙方因自身过错造成试题内容泄漏，导致考试无法正常进行或者使考试失去意义的，按照严重事故论处，触犯法律的将追究其刑事责任。 　　<br/>2、甲方因自身原因造成试题内容泄漏的，由甲方自行承担责任，触犯法律的将追究其刑事责任。 　　<br/>六、其他 　　<br/>1、本协议的任何修改必须经过甲、乙双方的书面同意。 　　<br/>2、本协议一式两份。甲乙双方各执一份，效力相同。 　　<br/>3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 　　甲 方： 乙 方： 　　(公章) 身份证号： 　　联系方式： 联系方式： 　　地 址： 地 址： 　　年月日年月日<br/>以上是一份试卷保密协议书范本。