企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久？

[律师回复] 对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 可以不要试用期，具体的需要以实际公司规定为准 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。

[律师回复] 面试过程是否需要控制时间，这个没有标准答案，取决于面试考官是否已经识别出应聘人员和岗位之间的匹配情况。控制面试时间的一个基本判断是，通过交流和面谈，已经掌握应聘人员的信息，这些信息可以帮助判断该应聘人员是否和岗位相匹配，这种情况下，就需要控制时间。如果已经判断清楚，无论是匹配还是不匹配，都要尽早结束，而不用再交流太多的时间。
具体可以分几种情况思考是否需要控制面试的时间。
第一种情况，对于没什么面试经验，或者才开始步入面试工作的面试者而言，由于这类面试者面试技能不足，经验不够，所以也没法能控制好时间，面试的时间长一点短一点都没关系。面试本身是一件需要高度实践的工作，对于经验不足的面试者而言，就是需要不断的在实践中去摸索规律的。尽管如此，对于这类面试者，还是需要做到两点，
一是，要在面试之前做好充足的准备工作，包括事前审阅应聘简历、构建结构化的面试问题、了解岗位的任职要求、了解公司的文化等。充足的准备工作，会节省大量的面试时间，其实这也是相当于控制时间；
二是，在进行正式的面试之前，要接受面试技能的培训以及事前的模拟实践，等掌握了一定的经验后再去面试。所以不建议在没有任何经验的情况下，就开始独自进行面试。
第二种情况，对于一个经验丰富面试技能很强且阅人无数的面试者而言，面试的时间自然就能控制的很好。该闲聊的时候就闲聊，该正经交流的时候就正经交流，全部都在其掌控的范围。当然，对于这类面试者，也需要注意的是，一旦信息已经掌握，就要尽快结束，而不用再交流太多的时间。
无论是经验丰富还是经验不足的面试者，都需要牢记的是，要围绕岗位的任职要求来匹配应聘人员，一切都要围绕这个目标进行。事实上，我们面试的工作，就是一个人岗匹配的过程，记住这个原则就足够了。在此过程中，无论你遇到什么情况，自然就会有应对的方法。以下几种情况都是需要控制时间的。
第一，遇到应聘人员罗哩罗嗦、回答的答案已经偏离方向，这种情况需要找到一个节点直接打断，引导其回到应该回答的问题上。如果还是罗哩罗嗦，直接提醒，回答问题要简明扼要。如果还不改初衷，唯一的方式就是找到节点，结束面试。
第二，遇到沉默寡言或者紧张的半天说不上话的应聘人员，不要在原来的问题上纠结，先停止原来的话题，自然过渡转移到一个轻松的对方能回答的话题上，例如对方的兴趣爱好，或者个人优势等，一旦打开对方的话匣子，就再次转移到正题上。如果对方依然断续的沉默回答或者依然紧张，则找个节点，终止面试，不再继续。
总之，基本的要求是，无论是何种情况，都需要给应聘人员一定的时间。如果是一名经验很丰富的面试考官，对于不太好判断的应聘人员，最少也需要30分钟的面试时间；而对于那种完全不符合要求的应聘人员，哪怕是一瞬间就已经判断出该应聘人员不符合要求，处于礼貌与风险的考量，也至少要面谈交流5分钟的时间。

[律师回复] 事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：
1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不能转事业编，需要报考。
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

[律师回复] 对于政府劳动合同制工作人员招聘考试的考试项目有以下两个
(一)笔试
　　笔试内容：《综合素质能力测验》
　　笔试时间和地点：笔试定于2017年4月8日(下午13:00~15:00)，具体地点以网上下载打印的准考证为准。
　　
(二)面试或面谈
　　根据笔试成绩，每个招聘岗位按1∶3的比例划定入围考生名单。面试(面谈)工作由各单位负责开展，由各单位另行通知，面试(面谈)之前将进行个人资料核实，未进入面试(面谈)的考生不再另行通知。

[律师回复] “本企业工龄”又称连续工龄，应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，职工在各个单位按国家规定应计入的全部工作时间都计算为本企业工龄。

[律师回复] 1、用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 1、用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 单招报名需要上传身份证正反面复印件的照片，补办身份证要时间的（大概需要12个月），但单招报名等不了，你可以办临时身份证，也可以用的。做高职院校“单独招生”，参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。扩展资料：教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制，贯彻落实《教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高200614号）文件精神，积极探索引导高中毕业生和中职毕业生向优质高等职业院校合理分流，提升高等职业教育的生源质量，决定由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院核准备案录取。这种招生形式就叫做高职院校“单独招生”，参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇

[律师回复] 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：
首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

[律师回复] 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 一、《人员增补申请单》的填写
　　
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；
　　
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
　　
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

[律师回复] 1、用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

[律师回复] 1、根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
3、劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

[律师回复] 法律规定当企业改制时，应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同。
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定：
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同"。
《劳动法》第26条规定"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。"

[律师回复] 您好！有招投标法、实施条例等，私人企业股份制公司不一定全部需要招投标，要看具体项目

[律师回复] 企业改制过程中经常会涉及改制操作中的细节问题，这些实施细节将是未来签署改制相关协议的内容，将涉及到不同法律主体之间的法律关系，因此改制应当符合《公司法》、《证券法》、《合同法》等相关法律的规定。例如应注意以下几个问题：
　　
1、要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50%的限制。企业改制经常会涉及股权转让、新设公司等方式，因此《公司法》有关公司对外投资比例的限制必须遵守。
　　
2、改制过程中涉及公司对外投资事项的，应注意需要公司相应的权力部门如股东会或股东大会做出决议。
　　
3、改制过程中涉及公司股权向非股东方的第三方转让，须以其他股东的放弃其优先购买权为前提。
　　
4、改制过程中涉及债权债务转让问题的，根据《合同法》的规定：债权的转让应当通知债务人，转让给第三人的应当征得原债权人的同意，未通知债务人或经债权人同意将不发生转让的法律效力。

[律师回复] 你想问什么呢

[律师回复] 你在安徽参保交纳的养老保险与你现在上海参保交纳的社保无冲突，并不需要补缴。如果你在上海工作累计交纳社保满10年，到法定退休年纪时，达到社保限定的最低交费年限15年，你将来能够将安徽交纳的社保迁移上海的社保帐户合并，在上海工作地社保局申请解决退休手续，享受上海户籍居民退休待遇。你也能够选择将上海交纳的社保迁移到安徽社保帐户合并，在安徽社保局申请解决退休手续，享受安徽居民的退休待遇。