劳务外包合同违约金的适用范围有哪些

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 劳务外包合同违约金的适用范围有用人单位为劳动者提供了培训的费用;或者是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿;对于这两种才属于法定的情形,其它的情形是不可以要求他人支付的。
劳务外包合同违约金的适用范围有哪些

一、劳务外包合同违约金适用范围有哪些?

劳务外包合同违约金的适用范围有:

1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

二、劳动合同包括哪些基本条款?

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

综合上面所说的,劳动外包合同是可以约定违约金的,但对于此违约金的约定也是有限制性的,一般只有法定的情形才能要求劳动者支付,其它的情形用人单位是不能以任何名义、任何的形式要求违约金,所以,自己的权益就一定要懂得如何保护。

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二、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
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竞业禁止的种类
根据不同的标准,竞业禁止可分为以下几个标准:
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2、犯罪嫌疑人所犯罪行属实质一罪,并有明确的被害人;
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2、中止审理案件,是指人民在刑事案件的审理过程中,因被告人患精神病或其他严重疾病,被告人逃脱,或者其他不能抗拒的原因,致使案件无法继续审理等情形,可以裁定中止对案件的审理。
3、终止审理案件,是指人民对于刑事案件的被告人在审理过程中死亡,裁定终止审理。
4、准许撤诉或按撤诉处理的案件,是指基层人民受理自诉案件后,在审理过程中因自诉人的自诉缺乏罪证,自诉人提不出补充证据或者自诉人在宣告判决前同被告人自行和解而申请撤诉,经审查裁定准许撤诉;或者在法庭审理过程中,自诉人经两次依法传唤,无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭,依法裁定按撤诉处理。
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法律规定,原告向人民,必须合乎法定条件,否则不予受理。具体地说,一是案件不属于人民主管;二是虽属主管但不属该人民管辖;三是法律规定暂时不能的。受理与否,关系到诉讼程序启动与否,故应用裁定。
(二)对管辖权有异议的
人民受理案件后,当事人有权对管辖权提出异议。异议一经提出直接关系到该能否对该案行使审判权,不可不慎重行事,认真审查。审查认为异议有理,应裁定将案件移送到有管辖权的人民;审查认为异议无理,也应用裁定驳回当事人的异议。
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(四)财产保全和先予执行
财产保全和先予执行虽涉及实体问题,但又与程序密切相关。财产保全或先予执行的申请提出后得不到及时解决,必然影响程序顺利推进。故法律规定解决这两个问题要使用裁定。凡符合财产保全或先予执行条件者,人民裁定同意保全或先予执行,反之,裁定不予同意。
(五)准许或不准许当事人撤诉
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(六)中止或者终结诉讼
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(七)补正判决书中的笔误
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(八)中止或终结执行
中止或终结执行涉及的是执行程序,中止或终结执行是有条件的。合乎条件,人民法院应裁定中止执行或终结执行。
(九)不予执行仲裁裁决
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(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书
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