单位不接收户口证明可以迁户口吗？

[律师回复] 先由你的户口原所在地开准许迁出的证明，交给现在所要迁入的地区的派出所，然后现在将要迁入派出所出一个准许你迁入的证明，就可以了，我前两个月才把我自己的户口迁到我老公这边

[律师回复] 户口接收函
户口接收函 __________派出所主管同志：
现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。
特此证明
单位公章
经手人：
年 月 日

[律师回复] 户口接收函
户口接收函 __________派出所主管同志：
现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。
特此证明
单位公章
经手人：
年 月 日

[律师回复] 某某派出所：
本人某某某，(身份证号码、性别、出生年月)现就职于某某单位，因工作需要现要将户口迁入某某单位地址，恳请办理。
签名
年月日

[律师回复] 您好，针对您的没有迁出单位的证明可以迁户口吗问题解答如下, 【法律意见】
没有原户口本不能迁。
迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件)；房产证原件(留存复印件)。
此外，还应根据不同情况分别提供以下材料：
自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的有关材料。
购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。
单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。

[律师回复] 先向迁入地负责户籍管理的公安部门（一般是辖区派出所）咨询，了解户口迁入申请所需要提供的证件和材料，然后提出户口迁入申请,申请书的格式如下图1所示。
一定要在提交申请的时候按要求提供各种证件和材料，例如，投资移民的需要提供所投资企业的工商注册资料等，大中专院校升学的需要提供录取通知书等，而婚姻类的则需要提供结婚证等。迁入地户籍主管部门(一般是迁入地的县市级公安局的户政科）审核申请书和所附材料，如果通过审核，则签发《准予迁入证明》（准迁证）；如果不符合迁入条件，公安机关会给出具体解释；如果是提交的材料不齐全而无法通过审核，则会给出说明，申请人按说明再补充材料进行重新审核。然后咨询现户籍地派出所申请迁出所需要提供的证件和材料，再携带各种证件材料（例如，升学的录取通知书）和准迁证，到现户籍地派出所提出迁出申请现户籍地派出所如果审核同意迁出，则办理户口迁出，并开出户口迁移证；如果不符合迁出规定，则给出解释；如果证件材料等不齐全，则给申请者开具补充材料说明书，申请者需要按说明补充材料才可通过迁出申请。
最后，持各种证件材料和准迁证、户口迁移证等，到迁入地派出所办理入户手续，发给新户口本，并办理新身份证。
需要注意的是，身份证不能立刻办妥，因而现有身份证最好先不要交回，以方便工作和生活使用。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
没有原户口本不能迁。
迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件)；房产证原件(留存复印件)。
此外，还应根据不同情况分别提供以下材料：
自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的有关材料。
购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。
单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。

[律师回复] 下面就是终止解除劳动合同情况说明的内容。
一、 协商解除 　　
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 　　
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 　　
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 　　
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 　　
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　
二、 法定解除 　　
（一） 单位解除 　　
1、 过失性辞退 　　
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 　　
2、 无过失性辞退 　　
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。 　　
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； 　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　
3、 经济性裁员（20人以上） 　　
（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％） 　　
（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； 　　
（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； 　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿； 　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　　
（二） 劳动者解除 　　
1、劳动者单方面解除 　　
（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； 　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； 　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； 　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） 　　
（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　
2、 劳动者随时解除 　　
（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。 　　
（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接； 　　
（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； 　　
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； 　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　
三、 约定解除 　　
（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接； 　　
（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）； 　　
（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除； 　　
（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　
（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
以上便是对用人单位单方终止合同交接明细是什么的回答。

[律师回复] 正式的编制公务员，档案是肯定要转接过去，户口到不一定需要转。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复] 没有任何影响
1、档案和户口是可以分开管理的。没有规定二者必须放到一起管理。况且二者分属于2个不同的部门管理
2、按照常规，五险一金跟户口档案是没有关系的。
3、五险一金的账号就是你的身份证号，只要有身份证复印件，单位就可以为你办理五险一金。
4、正规的单位不会因为你是外地户口，而不给你交五险一金。
5、户口档案的存放地不影响你的工作前途、工资待遇的可见，户口档案是不影响你的工作生活的

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复] 【法律意见】
　集体户口身份证丢失由本持集体户口卡首页（或者加盖单位公章首页复印件）住口登记表（户口卡页）户口所公安机关身份证受理点（通辖区派所）申请补办补办期间中国用身份证同申请办理临身份证 　　
目前我实行户口制度按户主类型户口集体户口两类高校、才单位都非农业集体户口相应户主校、才单位户口首页张纸主要针集体户口说明该集体户口户主谁集体户口办理结婚登记、签证等业务候原则需要示集体户口首页户口页实没首页持身份证户口归属派所据户籍证明 般用单位招聘批毕业需要办理集体户口般选其作户主其同集体户员其首页需要标明该户口哪些员户主关系所集体户口首页主要体现该户口员数量、户主姓名、员户主间关系等重要信息故办理需要户口薄事务般需要示户口首页 补办集体户口页请市民带齐材料所公安派所办理：
1.单位营业执照副本复印件盖单位公章；
2.与单位签订劳合同；
3.单位介绍信

[律师回复] 【法律意见】
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1.单位营业执照副本复印件盖单位公章；
2.与单位签订劳合同；
3.单位介绍信

[律师回复] 【法律意见】
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目前我实行户口制度按户主类型户口集体户口两类高校、才单位都非农业集体户口相应户主校、才单位户口首页张纸主要针集体户口说明该集体户口户主谁集体户口办理结婚登记、签证等业务候原则需要示集体户口首页户口页实没首页持身份证户口归属派所据户籍证明 般用单位招聘批毕业需要办理集体户口般选其作户主其同集体户员其首页需要标明该户口哪些员户主关系所集体户口首页主要体现该户口员数量、户主姓名、员户主间关系等重要信息故办理需要户口薄事务般需要示户口首页 补办集体户口页请市民带齐材料所公安派所办理：
1.单位营业执照副本复印件盖单位公章；
2.与单位签订劳合同；
3.单位介绍信

[律师回复] 如果是劳动争议，可以找新单位赔偿。

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复] 如果是集体户口的话，你要结婚就让你的单位把你的集体户口的属于你的个人的那一页拿出，用完之后再还回去。以上便是单位不接收户口证明怎么开的相关内容