未签订劳动合同工资如何计算

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 没有签订劳动合同的话用人单位应该给予劳动者两倍的工资,这个时候就是根据实际的情况来进行给予,因为没有签署劳动合同是违法的,这个时候就应该根据实际的情况来对员工进行补偿。
未签订劳动合同工资如何计算

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉

我们说只有符合法律规定的,适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

劳动合同的额未签订,依据有关的法律规定是违法行为,需要进行双倍工资的赔偿,但是具体的问题有关的企业因为自己的经营的成本的问题,所以就会发生,所以自己要积极主动处理此类问题,这样自己的权益维护才会有基础,从而更好自己的利益。

只要是有这个雇佣关系都是需要签署劳动合同的,因为这个时候是保护这个劳动者的权益,在这个时候就需要提起了解清楚这个劳动者没有和公司签订劳动合同,公司应该怎么给予员工补偿,这一点是需要提前了解清楚的,因为不签署劳动合同是对自己权益没有保护的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3796位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同工资如何计算
一键咨询
  • 145****3470用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****5883用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****5385用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****4447用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****6771用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****6603用户2分钟前提交了咨询
    174****1305用户4分钟前提交了咨询
    153****5558用户1分钟前提交了咨询
    177****2403用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****5402用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****5376用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****4848用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****6365用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****4842用户1分钟前提交了咨询
    163****5717用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安181****1415用户2分钟前已获取解答
南通156****5308用户1分钟前已获取解答
连云港135****5996用户1分钟前已获取解答
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明,用人单位在自雇佣员工之日起,若一个月内未与该员工签署书面劳动合同,直至满一年仍未签署,该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资;而当用人单位在规章制度方面存在违规行为,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始,也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同工资怎么计算
在未签署劳动合同时,雇员的薪酬应当依据双方事先约定的薪资标准进行计算。如若未能达成明确约定,则需依照集体合同所规定的标准予以实施;倘若并无集体合同或集体合同中未对相关事项做出规制,那么则需要按照同工同酬原则来确定薪酬。因此,自雇主具备劳动关系的建立之日起,如果超过了一个月而尚未达到一年的期限内,仍未与雇员订立书面形式的劳动合同,那么应该每月向其支付两倍于正常工资水平的报酬。
15浏览 2024-11-01
未签订合同二倍工资计算
10w+浏览2024-10-27
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
43浏览 2025-02-21
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
10w+浏览2024-08-04
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内,用人单位应支付双倍工资,上限为11个月,计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署,视为无固定期限劳动关系,不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
26浏览 2024-04-15
劳动合同未签订,工资如何计算
10w+浏览2023-09-15
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
在未签署劳动合同的情况下,双倍工资的计算方法为:自雇佣之日起如果超过一个月但不足一年份,而用人单位未能与其员工签署书面劳动合同的,需向该员工每月支付两倍的工资。具体的计算方式是将劳动者每月应得的工资作为基础,然后乘以相应的月份数目。举例来说,假设某位劳动者的月薪为5000元,他已经工作了8个月却仍未签署合同,那么他应该得到的双倍工资差额即为5000元×7个月=35000元。
0浏览 2024-09-13
未签订劳动合同,如何计算工资。
10w+浏览2023-09-06
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同二倍工资怎么计算
关于未签署劳动合同的两倍工资,通常情况下是从本应当签订劳动合同的那一自然月开始计算,并且按照每个月所应获得工资的标准额外支付相同金额的另一倍薪酬。举例来说,假设您每月经常的基本工资为5000元人民币,那么自第二个月起,贵公司就应该额外支付您5000元人民币,且该项支付最多可持续11个月。然而,值得注意的是,具体的计算方式可能会受到您实际工作时长以及工资结构等多方面因素的影响。
0浏览 2024-10-13
未签订合同双倍工资如何计算
10w+浏览2024-11-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签订劳动合同工资如何计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****2031用户3分钟前已提交咨询
镇江156****6303用户1分钟前已获取解答
淮安152****9241用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换