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2024岁结婚政策规定的年龄是多少？
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2024-03-01
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卢滨律师
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专家导读
结婚政策规定的年龄是：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，未达到上述年龄标准是无法办理结婚登记的，双方可以自愿到结婚登记部门来进行登记处理，具体情况结合实际而定。
一、结婚政策规定的年龄是多少?
结婚政策规定的年龄，是根据《民法典》第一千零四十七条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。《民法典》确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。
二、结婚程序有哪些流程
1、结婚登记是建立婚姻关系的法定程序
我国婚姻法规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
男女双方一经办理结婚登记手续，领取了结婚证，不论是否举行结婚仪式，也不论是否同居，都为合法的夫妻关系。
2、结婚登记机关
结婚登记机关，在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门，在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。
3、结婚登记的程序
结婚登记的程序大致分为申请、审查和登记三个步骤。
(1)、申请
结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会(居民委员会)出具的婚姻状况(未婚、离婚、丧偶)的证明，共同到一方户口所在地的结婚登记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人，还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明。
(2)、审查
婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询问，还可以作必要的调查或指定项目进行医学上的鉴定，以便查明当事人是否符合结婚的条件。
(3)、登记
婚姻登记机关经过全面审查了解，对符合结婚条件的，应准予登记，发给结婚证;对不符合条件的，不予登记，并向当事人说明理由。如果申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关经查明确实符合结婚条件的，也应准予登记，发给结婚证。登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方也可以成为女方家庭成员。
男女的法定结婚年龄在法律上是有明确的规定的，在办理结婚登记时，结婚登记部门也会对有关年龄条件进行审查，如果不符合条件的就是无法进行登记处理的，具体情况下可以根据实际的结婚情况以及双方提交的材料来进行认定。
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2024新法定结婚年龄是多少岁？
我国《民法典》第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。
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特殊工种拆算工龄政策新政策
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工龄25年，年龄40岁是否符合国家内退政策，工资
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早育年龄在多少周岁啊 新政策是什么
[律师回复]
一、退休年龄新政策
我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。根据人社部方案将实行渐进式延迟退休:每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
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国务院关于研究处理老年人权益保障法执法检查报告及审议意见情况的反馈报告
财政部、人力资源社会保障部积极推进养老保险制度改革，通过完善职工养老保险个人账户制度、研究制定渐进式延迟退休年龄政策、建立基本养老金合理增长机制等措施，增强制度可持续性。
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18岁结婚政策没有通过。我国目前对于结婚年龄的政策规定是男性年满22周岁，女性需要年满20周岁，才能到当地的民政局登记结婚，否则不满足登记条件的是不会通过的，需要按照规定严格执行。
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独生子女父母年龄60周岁有补助政策吗
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二、城镇户口的，最近几年也在慢慢普及。比如河南省，今年就刚刚推出这项政策。 目前，在全国已实行独生子女奖励扶助制度的省份，城市和农村奖励标准各不相同。河南省从2005年起，对部分农村地区实施了独生子女父母奖励扶助制度，但并未覆盖到城镇。这次新政不但让城镇独生子女父母同样享受到奖励扶助，而且奖励扶助标准参照农村计划生育奖励扶助标准执行。也就是说，从2015年起，对年满60周岁的城镇独生子女父母，今后每人每月都将领到不低于80元的奖励扶助金，直到亡故为止。 城镇独生子女父母奖励扶助对象以个人为单位，必须同时符合以下条件：具有本市户籍的城镇居民或户口迁出本市但仍在本市领取退休金(养老金)的原本市城镇居民；没有违反计划生育号召和政策法规生育，且目前现存一个子女或子女死亡现无子女；年满60周岁；未享受外省(区、市)同类奖励与扶助、国家计划生育特别扶助以及农村计划生育奖励扶助。 申请人需携带本人身份证、户口簿、一寸免冠近照4张，以及办理退休手续的原工作单位出具的婚姻生育状况证明，到户籍所在居委会提出申请。
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有30年工龄和50岁的政策是否今年还有
[律师回复] 你好。需要到当地的社保部门咨询。申报条件因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续申报材料参保人员档案中招工表、转正定级表、职工登记表、劳动合同书、视同缴费年限认定表等申报退休（职）要求。单位携带职工档案、参保信息单、公示报告、退休职工本人身份证、户口本、照片、退休审批表等相关材料
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身份证改年龄政策
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申请变更户口本上的年龄信息，需要准备的材料有：
(
1)申请人或监护人的书面申请，
(
2)户口簿，身份证，一寸照片两张
(
3)证明实际出生年龄的原始凭证材料(出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户籍底账等)，
(
4)申请人所在村(居)委会的书面证明，单位证明或学校证明。
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18岁结婚政策规定可以吗？
18岁结婚是不可以的，法律上规定的结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，未达到上述年龄标准是无法办理结婚登记的，具体情况下还需要根据双方自愿的原则来进行适用。
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超龄养老保险政策
[律师回复] 1、达到达到年龄后，养老保险未缴满15年的，可以缴满至15年，也可以将养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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我的一个伯伯是从事国家规定的井下的特殊工种，这两年他的身体越来越不好常常感到没有力气，很想休息请问特殊工种退休政策规定退休年龄是多少岁。
[律师回复] 到目前为止没有特殊工种退休年龄最新规定2016年发布，延迟退休现在还是讨论阶段。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
从事特殊工种的年限：
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下、高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年
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国家在职职工是否30年工龄50岁退休政策
[律师回复] 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120。
解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 （第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
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18岁结婚政策通过了没有？
18岁结婚政策没有通过，还是执行女性年满20周岁男性年满22周岁结婚的政策。我国在之前的会议当中有对结婚的年龄有过规定，但是还是维持原有的结婚年龄的政策。不满足登记结婚年龄的民政局不会给予同意结婚的意见。
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双女户2020年补贴政策都有哪些，父年龄超60岁
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补贴标准如下：双女户奖励扶助对象按人均不低于720元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。已超过60周岁的，以奖励扶助制度在当地开始执行时的实际年龄为起点发放。
申请程序如下：
1、本人提出申请，并提供本人身份证、户籍证明、结婚证等相关证明材料。
2、村(居)委会审议并张榜公示；
3、乡(镇)人民政府或街道办事处初审并张榜公示；
4、县(市、区)卫生计生部门复查审核、确认并公布；
5、代理发放机构根据卫生计生部门提供的当面扶助对象花名册，讲专项资金一次性划拨到对象个人储蓄账户。
《计划生育法》第二十四条，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。
补贴标准如下：双女户奖励扶助对象按人均不低于720元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。已超过60周岁的，以奖励扶助制度在当地开始执行时的实际年龄为起点发放。
申请程序如下：
1、本人提出申请，并提供本人身份证、户籍证明、结婚证等相关证明材料。
2、村(居)委会审议并张榜公示；
3、乡(镇)人民政府或街道办事处初审并张榜公示；
4、县(市、区)卫生计生部门复查审核、确认并公布；
5、代理发放机构根据卫生计生部门提供的当面扶助对象花名册，讲专项资金一次性划拨到对象个人储蓄账户。
《计划生育法》第二十四条，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。
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10年工龄的补偿政策
[律师回复] 对企业辞退十年员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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55岁退休政策
[律师回复] 根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
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2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
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2006年买断工龄的。现在政策有什么新的政策？
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如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
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教师35年教龄且57岁了，今年有提前退休政策吗
[律师回复] 教师提前退休的新政策：
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
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