公司不同意做职业病鉴定怎么办？

[律师回复] 解答如下, <br/>一、离职几年后做职业病鉴定是否还可以可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查;二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。<br/>二、什么是法定职业病职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：<br/>1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;<br/>2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;<br/>3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;<br/>4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病(在百度上可直接搜索法定职业病目录)。四个条件缺一不可。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　待遇标准：　　<br/>1、特殊慢性病不设定起付线，参保人员在认定有效期内发生的治疗费、药费、（百元以上的检查费最多报销两次），统筹基金支付最高支付限额以下的特殊慢性病门诊费用；　　<br/>2、特殊慢性病费用符合省基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施范围和标准的，统筹基金支付80%，个人自负20%；　　<br/>3、特殊慢性病实行限额管理，根据不同的病种，治疗费用不得超过规定的限额。鉴定病种一种以上的（每人最多可鉴定三种特殊慢性病），每增加一种病种，在主要治疗用药的病种支付限额上加400元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、你有权索取前三次体检报告（复印件单位应盖章）；<br/>2、单位要告知你有没有职业病；<br/>3、单位给你两个选择是可以的，但是都要职业病治疗后、职业病鉴定赔偿后；<br/>4、根据工伤保险条例赔偿：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>5、还可以根据以下规定，维护权利：<br/>中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：<br/>第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。<br/>劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。<br/>第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。<br/>第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。<br/>用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。<br/>第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。<br/>发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。<br/>对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。<br/>第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。<br/>用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。<br/>用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。<br/>第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。<br/>第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。<br/>用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。<br/>第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。<br/>第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。<br/>第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。<br/>第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。<br/>发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。<br/>第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。<br/>第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。<br/>职业健康监护档案应包括以下内容：<br/>（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；<br/>（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；<br/>（三）职业健康检查结果及处理情况；<br/>（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。<br/>第十九条 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。<br/>中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:<br/>第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。<br/>第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。<br/>本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。<br/>第十一条 申请职业病诊断时应当提供：<br/>（一）职业史、既往史；<br/>（二）职业健康监护档案复印件；<br/>（三）职业健康检查结果；<br/>（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；<br/>（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。<br/>没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。<br/>第十三条 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。<br/>第十五条 职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。<br/>2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。<br/>3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　待遇标准：　　<br/>1、特殊慢性病不设定起付线，参保人员在认定有效期内发生的治疗费、药费、（百元以上的检查费最多报销两次），统筹基金支付最高支付限额以下的特殊慢性病门诊费用；　　<br/>2、特殊慢性病费用符合省基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施范围和标准的，统筹基金支付80%，个人自负20%；　　<br/>3、特殊慢性病实行限额管理，根据不同的病种，治疗费用不得超过规定的限额。鉴定病种一种以上的（每人最多可鉴定三种特殊慢性病），每增加一种病种，在主要治疗用药的病种支付限额上加400元。