员工请假条模板怎么写?

最新修订 | 2024-03-04
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卞晓飞律师
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专家导读 直接写清楚领导的称谓然后要写清楚当事人要因为什么原因请多少天的假,然后最后要写上希望领导审批之类的祈求语。最后写上当事人的落款就行了,但是写完假条之后,就可以直接交给领导,等待领导的审批。
员工请假条模板怎么写?

一、员工请假条模板怎么写?

尊敬的公司领导:本人于xxxx年x月x日登记结婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假,自x月x日到x月x日共计5天,请予以审批。

特此申请申请人:xxxxxxx年x月x日

附:结婚证明(复印件)

二、婚假请假条格式

1、标题:在纸张的上部正中书写“请假条”三字,不必注明婚假请假条,只写上这三个字即可!

2、称谓:请假对象的称呼,就是要向谁请假,这个地方要尊称!平时怎么称呼领导的就怎么写。

3、请假缘由:这个请假理由好写,直接就是结婚,谁也拦不住啊。因结婚而需要休假,就可以了。

4、起止日期及天数:先注明自己的婚期是哪天,从哪天开始休假至哪天回到工作岗位,前后总计要休多少天。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的,不用分段。

5、署名:请假人签名。 自己的签名,只需要签字即可。

6、申请日期:请假时间。 当前写请假条的时间。

三、员工请假是要扣工资的吗?

员工请假不扣工资。

对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。

如果合同中有关于请假扣工资的约定就按照合同约定执行,如果没有可按照以下标准进行:一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

因此当事人如果是要请假,那么直接在请假条上写清楚领导的称谓,然后还要写清楚当事人请假的具体原因,以及请假的具体时间,什么时候回归工作岗位,都是要作一个简要说明的,然后将假条交到领导那里进行审批,审批之后当事人可以把自己的假条交到人事部,进行一个简要的备案就可以了。


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交款人:某某某
收款人:某某某
收款性质:定金。
收款原因:某某与某某于某年某月某日签订的《某某合同》。
收款时间:某年某月某日
最后要有落款和日期,落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名,署上收到的具体日期,一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人:”的字样。是代别人收的,则要在姓名前加上“代收人:”字样,盖章或按指印。日期写在署名的下面,独占一行,写年月日。
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