临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理

最新修订 | 2024-08-28
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专家导读 临时雇佣工作损毁他人财物的话,如果是劳务派遣的员工,那么需要员工自行承担责任。如果是外包人员的话,那么需要由外包公司先承担责任,之后再同员工追责。如果故意毁坏财物的话,那么可以追究当事人的刑事责任。
临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理

一、临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理

需要根据具体情形进行处理。

如果是劳务派遣过去的员工,虽然劳动关系是和派遣公司签订的,但是实质的工作以及日常行为管理都是用工单位的,那么这个责任就应该由员工自己承担,和劳务派遣公司没有关系。

如果是外包项目的人员,比如保洁这种的岗位,发生财务损坏,确实是需要外包公司承担责任,具体责任会由外包公司再去和保洁处理,就和用工单位没有关系了。

涉嫌故意毁坏财物立案标准是5000元,故意损坏他人财物700元的情形,属于违反治安管理行为,由公安机关依法给予治安处罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定, 故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。

二、故意毁坏财务罪审判标准

由于我国《刑法》对构成故意毁坏财物罪中的数额未作出明确界定,因此各地在实施中的标准也不太相同,在福建省对故意毁坏公私财物罪的认定中,“数额较大”一般为一万元以上不满五万元;“数额巨大”为五万元以上。

犯故意破坏财物罪

(1)数额较大或者有其他严重情节的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;

(2)数额巨大(或者有其他特别严重情节的,处3年以上7年以下有期徒刑。

“情节特别严重”,是指毁坏个人财物,导致他人精神失常的;破坏生产、经营设备设施,造成停产或经营停止,引起重大损失;破坏手段极其恶劣的;等等。

临时雇佣工作损毁他人财物的话,那么由员工自行承担责任。如果故意损害他人的财物涉及金额达到了五千元,则会被立案数额特别巨大的,会被判处三年到七年的有期徒刑。如果故意损害他人的财物达到了七百元的话,则会作为违法治安管理进行处罚

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