临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理

一、临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理

需要根据具体情形进行处理。

如果是劳务派遣过去的员工，虽然劳动关系是和派遣公司签订的，但是实质的工作以及日常行为管理都是用工单位的，那么这个责任就应该由员工自己承担，和劳务派遣公司没有关系。

如果是外包项目的人员，比如保洁这种的岗位，发生财务损坏，确实是需要外包公司承担责任，具体责任会由外包公司再去和保洁处理，就和用工单位没有关系了。

涉嫌故意毁坏财物的立案标准是5000元,故意损坏他人财物700元的情形,属于违反治安管理行为,由公安机关依法给予治安处罚。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定， 故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、故意毁坏财务罪审判标准

由于我国《刑法》对构成故意毁坏财物罪中的数额未作出明确界定，因此各地在实施中的标准也不太相同，在福建省对故意毁坏公私财物罪的认定中，“数额较大”一般为一万元以上不满五万元;“数额巨大”为五万元以上。

犯故意破坏财物罪

(1)数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;

(2)数额巨大(或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

“情节特别严重”，是指毁坏个人财物，导致他人精神失常的;破坏生产、经营设备设施，造成停产或经营停止，引起重大损失;破坏手段极其恶劣的;等等。

临时雇佣工作损毁他人财物的话，那么由员工自行承担责任。如果故意损害他人的财物涉及金额达到了五千元，则会被立案，数额特别巨大的，会被判处三年到七年的有期徒刑。如果故意损害他人的财物达到了七百元的话，则会作为违法治安管理进行处罚。