入职一年不能怀孕协议合法吗？

[律师回复] 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，这样做也是行不通的。根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工，而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有宝剑，可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的。<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的。<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。<br/>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。<br/>6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好可以进行协议离婚的

[律师回复] 《婚姻法》中关于协议离婚，婚姻登记机关不予受理离婚登记申请的情形有：<br/>(1)一方当事人请求登记离婚的；<br/>(2)双方当事人请求离婚，但对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产分割、债务清偿未达成协议的；<br/>(3)双方或一方当事人为限制民事行为能力人或无民事行为能力人的；<br/>(4)双方当事人未办理过结婚登记的。

[律师回复] 对于怀孕离婚协议书怎么写这个问题，解答如下, 怀孕离婚协议书怎么写<br/>男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。<br/>女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。<br/>双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚，现因×××(注：指感情不和等)的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：<br/>一、男方×××与女方×××自愿离婚。<br/>二、子女的抚养：<br/>1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。<br/>2、男方/女方(注：指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。<br/>三、夫妻共同财产的分割<br/>四、离婚后住房的安排：<br/>男方住：××××××<br/>女方住：××××××<br/>五、其他协议事项：××××××<br/>上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。<br/>立协议人：<br/>男方：×××(签章)女方：×××(签章)<br/>×年×月×日<br/>(本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份)<br/>相关法律<br/>孩子出生后归女方抚养男方不需要支付抚养费，可以写，但无权拒绝男方探视。详谈电话联系。<br/>中华人民共和国婚姻法<br/>第三十八条离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。<br/>行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。<br/>父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。<br/>但这并不意味着怀孕期间夫妻不能离婚，因为双方可以选择协议离婚，女方也可以提出诉讼离婚。如果男方存在特殊情况，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到一方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。<br/>以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第三十四条<br/>女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。<br/>最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民<br/>关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。