招收童工是罚5000吗

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 招收童工是罚5000元。用人单招收未成年人工作,违法了我国相关的法律,对于这种违法行为情节较轻的会给予经济处罚,如果情节严重的,会责令其停业或者吊销营业执照,构成犯罪的会追究刑事责任。
招收童工是罚5000吗

一、招收童工是罚5000吗?

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣童工造成受伤该怎么处罚?

1、若童工在被送回到其所居住地之前所受到的全部伤病医疗费用全部由聘请童工的厂家或个人全额负责。并且支付童工在受治疗过程中的一切支出费用。童工伤病痊愈后由当地的劳动鉴定委员来鉴定童工的痊愈情况且聘请童工的厂家或是个人给予童工一定分量的抚恤金

2、若童工在劳动过程中死亡,聘请童工的厂家或个人应给予童工家人或是其他的监护人员丧礼辅助费用,并进行经济帮补和给予经济补偿,而且受到来自于县级以上的劳动部门行政处罚,在童工发生事故身亡的过程中聘请童工的厂家或个人构成犯罪的,应由司法部门追究法律责任。

三、 雇佣童工该怎么举报?

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1、可以向劳动监察大队进行举报;

2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

我国的法律有明确的规定,用人单位招收员工必须是年满18周岁的成年人,但是有些不良的企业为了私利,就违法的招收雇佣未成年人,对于这种违法行为我国是持有严厉打击的态度,违法雇佣童工的人或者企业情节严重的会被追究刑事责任

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凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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通常处罚的都是该童工的用人单位,而不是处罚童工,因为童工他本来生理年龄和心理年龄都还没有达到我国规定的劳动年龄,如果是用人单位招聘童工,还让招聘来的同工,继续去招收童工,那么很有可能会构成刑事犯罪,承担刑事责任。
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招收童工怎么处罚
1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、触犯法律规定,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。
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招收童工如何处罚
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使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。父母或者其他监护人允许童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。
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