劳动法2024新规定年假放多少天？

[律师回复] 2016年12月31日至1月2日调休，放假3天
　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
　　2017年1月3日(星期二)照常上班。
以上是元旦放假新规定关于元旦放假几天的解答

[律师回复] 每年春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车走高速公路共有20天可以免费。2016年高速公路免费日期如下：
春节：2月7日（除夕）零时开始，至2月13日（正月初六）24时结束；
清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束；
五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束；
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束

[律师回复]
一、婚假多少天
国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。
二、晚婚假多少天
2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
三、婚假工资
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。广东产假新规定 剖腹产的回答可以参考以上内容。

[律师回复] 2021年元旦放假3天。
2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。

[律师回复] 2017节日放假安排 2017法定节假日时间表 　　一、元旦节 　　2017年1月1日至1月3日调

[律师回复] 可以享受一个多月的带薪假！
《女职工保护条例》
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
各省市都有自己的相关新劳动法流产假规定，上面有具体时间，你查查就行！

[律师回复] 2017年婚假新政策北京婚假根据《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

[律师回复]
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（注意需要解除劳动关系）、停工留薪期工资等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
　　2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
以上是关于2017新年放假安排。

[律师回复] 春节是中国最盛大、最热闹、最重要的一个古老传统节日，也是中国人所独有的节日。那么你知道2017春节放假几天吗?
　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日;
　　2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
以上就是对新年放假安排2017问题的解答

[律师回复] 1、根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。但是，又规定，即女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，根据《河南省计划生育条例》中规定办理独生子女证的，奖励休产假3个月。 2、女职工“四期”保护。国家法律法规对女职工的“经期、孕期、产期及哺乳期”，在工作条件、劳动强度、夜班工作、劳动时间、休息时间、工资待遇等方面，都作出了规定，各用人单位应严格依法办事，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。也就是说：一般病假可以扣去工资，但不得低于当地最低工资标准；而产假是不准扣去工资的，而且还应该依法领取生育津贴和报销生育医疗费。

[律师回复] 深圳市卫计委发布了公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)意见的通告。《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假30天。”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，比广东省其他地区要多出30天的产假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】病假工资计算方法如下：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下：（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

[律师回复] 按国家规定放假的话，一般而言：
　　上班：元旦放假时间为：2016年12月31日至2017年1月2日(共计3天)。 2017年1月3日正常上班。
　　上课：元旦放假时间为2016年12月31日(周
六)、2017年1月1日(周日)、1月2日(周
一)，共3天。1月3日(星期
二)起照常上课。

[律师回复] 2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
　　
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
　　
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
　　
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
　　
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
　　
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

[律师回复] 河南省卫生与计划生育委员会召开新闻发布会，对最新修订的《河南省人口与计划生育条例》进行解释说明。根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），河南人最多可以休190天产假，婚假最多可休28天。
　　婚假增加18天 接受婚前体检再奖励7天
　　《条例》中对婚假做出了明确的规定，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。”也就是说，在取消晚婚假以后，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的3天婚假外，还可以多休18天婚假。
　　同时，由于在前期调研中发现，目前我国出生缺陷发生率约为5.6%，这与人们参加婚前医学检查比例大幅度下降密切相关。因此《条例》中增加了“提倡优生，故里公民进行婚前医学检查”一项，参加婚前检查的还将给予增加婚假7天的鼓励。
综上，参加婚检的夫妻，可享受到法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天的婚假。

[律师回复] 婚育假期也在《条例》中得到明确。根据《条例》，13天的晚婚假取消。至于产假，原来的15天晚育假取消；原来35天的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。也就是说，对于一部分女性来说，产假其实是缩短了的。
具体来说，过去，广东女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假，加上35天独生子女假，再加上15天晚育假，总数在148 天。调整后，总数为98天基本产假加上30天奖励假，总数为128天。但是对于此前不享受独生子女假和晚育假的妈妈，产假则增加了30天。

[律师回复] 根据《教师法》第七条
教师享有下列权利：
（四） 按时获取工资报酬，
享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
【2】当女职工休产假后，到了上班的日期，
又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。
【3】如果女教师休完产假后，
赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。
【4】总之，女教师的产假日期和工资必须保证，都不得减少
【5】不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期