工作满15年辞退补偿有哪些

最新修订 | 2024-08-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工作已经年满15年被辞退的话,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,同时如果是违法辞退的话,还需要支付双倍的赔偿金,经济补偿金的金额,按照每工作满一年支付一个月的薪资来作为标准支付。
工作满15年辞退补偿有哪些

1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金

经济补偿金计算标准参见以下规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金

(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

用人单位和劳动者在签订了劳动合同以后是不可以随意的解除劳动合同的,如果用人单位违法辞退员工单方面终止劳动合同的话,那么是需要进行双倍薪资的赔偿的,否则的话劳动者可以依法进行申请仲裁


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6751位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作满15年辞退补偿有哪些
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****2310用户3分钟前提交了咨询
    132****1872用户3分钟前提交了咨询
    131****1250用户1分钟前提交了咨询
    142****4522用户2分钟前提交了咨询
    168****2023用户2分钟前提交了咨询
    154****6471用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****2651用户1分钟前提交了咨询
    162****3412用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****7250用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****1150用户4分钟前提交了咨询
  • 164****0140用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****3123用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****2575用户4分钟前提交了咨询
    163****7740用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****7605用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州180****9644用户4分钟前已获取解答
无锡181****4109用户4分钟前已获取解答
淮安181****2848用户2分钟前已获取解答
员工工作满15年有权辞退吗?
员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工作15年被辞退补偿
劳动者工作15年后被辞退,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的,则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月工资的经济补偿。
20浏览 2024-09-05
工作15年被辞退补偿
10w+浏览2024-11-16
工作满15年单位可以辞退吗
工作满15年用人单位也可以辞退,事实上,法律从未规定过对于工龄满多少年的员工,用人单位一定不能辞退,比如工作年限满15年,但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的,用人单位是可以单方面辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
工作满十年辞退补偿?
根据新劳动法的规定,用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资,十年就是补偿十个月的工资,如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金,具体情况可到相关部门进行了解。
43浏览 2024-10-04
工作15年被辞退补偿
9.5w浏览2024-06-13
满15年被辞退如何申请补偿?
满15年被辞退申请补偿可以向用人单位直接要求15个月的本人工资进行补偿。但是能够申请补偿的前提条件必须是用人单位确实存在着一些过失,或者说是违法犯罪的现象。而且必须要有用到一次性支付劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
工作15年被辞退怎么补偿
在服务公司15年后被辞退,补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错,应获15个月工资的经济补偿;若合同存在且公司无故解雇,则须支付双倍赔偿,即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
43浏览 2024-03-23
在在宁满60岁社保没有交满15年单位辞退转为灵活就业继续交社礻土保无伕业保险。而女职I茳
[律师回复] 如果您到60岁没交够15年,是因为中间中断缴费造成的,那么提供中断期间的劳动关系证明,可以一次性补缴中断的年限,累计达到15年,办理退休手续。如果自开始缴费至60周岁没有中断缴费,也没有交够15年,这时不可以一次性补缴,可以在60岁后继续缴纳,直到缴满15年,再办理退休手续。你若经济特别困难,可向所在地政府扶贫办,申请养老金低(免)息贷款;先补足社保欠断费,然后用每月的养老金;扣除基本生活费后,有银行每月从你养老金中划取一定养老金还贷,直至还清贷款。(这要由当地政府扶贫政策支持) 那么,解决了上面的问题,就会有人问了,那我的养老金能拿多少呢 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说,养老金的钱分两部分:基础养老金、个人账户养老金,其中基础养老金的计算方法较复杂。基础养老金退休前一年社会平均工资工龄0.6;而个人账户养老金是个人账户余额的0.7左右;而过渡性养老金是预算方法是上一年社会平均工资视同缴费年限过渡系数1.5。再把这3个数加起来就好了。
315浏览
工作15年被辞退补偿
10w+浏览2024-05-22
工作15面被辞退补偿多少?
工作15面被辞退补偿劳动者本人15月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,经济补偿金是需要结合劳动者在本单位工作的年限,还有就是劳动者自己的工资水平来进行确定的工作,满一年的时间就需要支付一个月的本人工资作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工作15年被辞退怎么补偿
工作满十五年被辞退的补偿情况: 若未签书面合同,单位应支付相当于十五个月薪资的补偿款,尤其因非法活动或严重财务损失等解雇时。已签合同的违规解雇,单位应支付每满一年两个月薪资的赔偿,总计三十个月工资作为补偿。
11浏览 2024-04-08
工作15年被辞退补偿
10w+浏览2024-05-04
工作15年被辞退怎么补偿
工作满十五年被辞退的补偿情况: 若未签书面合同,单位应支付相当于十五个月薪资的补偿款,尤其因非法活动或严重财务损失等解雇时。已签合同的违规解雇,单位应支付每满一年两个月薪资的赔偿,总计三十个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工作15年被辞退补偿多少钱
对于工作长达15年的员工,如果被无故辞退,补偿标准根据是否签署正式书面劳动合同有所不同。未签署合同的情况下,雇主应支付15个月的基本工资作为补偿。若已签署稳定合同,雇主擅自解雇需承担法律责任,支付双倍赔偿,即每满一年支付两个月工资,总计最多可达30个月工资的经济补偿。
12浏览 2024-09-20
工作15年以上辞退补贴
10w+浏览2024-11-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工作满15年辞退补偿有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****9649用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****7575用户3分钟前已获取解答
连云港181****2864用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换