员工工作15年辞退补偿金是多少

一、员工工作15年辞退补偿金是多少

解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每月支付一个月本人工资经济补偿金，最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

二、员工辞退补偿协议范本

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

根据《民法典》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同，解除劳动合同日期为XX年XX月XX日，双方的劳动关系随之终止。

2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《民法典》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：XXXX有限公司

乙方(签字)：XXX

XX年XX月XX日

如果用人单位不进行支付经济赔偿金的情况下，可以申请劳动仲裁。如果是员工自己进行辞职的情况下，那么用人单位是没有任何的责任的，不需要支付任何的费用。有异议的情况下双方先进行协商解决。