员工离职之后个人档案怎么办

[律师回复] 【法律意见】 首先如果是工作上公司缴交的社保，两地缴费很正常。按照我国现有社保法的规定，每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行，地方缴纳，而且没有联网，这样实际上就造成同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。 假如你还在缴纳，建议你停止其中一个地方的社保，最好停止自己交的那一份。单位缴纳的不要停。这样就可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分，暂时也没有办法退。 只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。 对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。影响：没有影响，你可以在到达法定退休年龄前的任何时候，去各参保地社保局申请迁移缴纳的社保金到需要办理退休地的社保帐户上合并即可，迁移合并的社保并不影响你的累计缴费年限。

[律师回复] 无论何种原因解除劳动合同的，劳动者应获得的合法劳动报酬，用人单位应当支付。rnrn用人单位拒不支付的：rn（1）向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。rnrn（2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。rnrnrn法律依据：《工资支付暂行规定》rn第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn《劳动法》rn第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn
(三)安排加班不支付加班费的;rn
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解答如下, 事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内，根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。

[律师回复] 解答如下,
1，如题所述，对内部档案管理工作情况一般应予进行专项检查，内部审计通常适用于对经济事项进行核查。
2，可见，对档案管理情况的检查一般不予通过审计进行检查，而应组织专项小组开展检查工作，常规做法，是依照档案管理制度结合公司内部规章制度的要求，检查相关档案工作是否遵照执行。
3，如确实需要展开审计的，可以检查用于档案管理工作的开支费用是否合理，是否用于实处，有无虚列费用现象。
4，以上仅供参考，请予核实。

[律师回复] 　　北京市劳动和社会保障局最近对昌平区劳动和社会保障局《关于外地进京落户人员档案关系转移问题的请示》有关问题作出批复，详细解释了外埠进京落户的城镇人员的各项政策规定。　　档案转移　　
（一）因调动工作进京落户人员：因调动工作进京落户人员是指经人事、劳动保障部门正式办理调转关系的进京落户人员。参照国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字１９９２３３号，以下简称３３号文件）第１８条规定，应由调动的申报单位在落户３０日内将档案转交其新的工作单位。　　
（二）由于其他原因进京落户人员：１．参照《关于印发〈北京市失业保险规定实施办法〉的通知》（京劳社失发１９９９１２９号，以下简称１２９号文件）第１８、１９条的规定，来京前有用人单位，来京后失业的进京落户人员应由用人单位为其出具终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明以及《失业保险登记证》，并将其档案于落户后３０日内移交进京落户人员户籍所在地区县劳动保障部门。区县劳动保障部门接到档案７日内，将档案转移到其户籍所在街道劳动保障部门管理。２．来京前已经失业的进京落户人员，来京后无论是否继续失业都应先由其原档案管理部门按上述程序办理档案转移。３．来京前未建立过档案且在法定劳动年龄内的进京落户人员，落户后可向户籍所在地区县劳动保障部门提出建立档案申请。参照１２９号文件第２０条规定，区县劳动保障部门依下列程序建立档（１）审核建档人员的《户口簿》、《身份证》；（２）审核其原身份证明：学校（仅限小学、初级中等学校）毕业证或退学证明，随军家属的批准随军证明，由于结婚、购房等原因进京落户人员的批准进京落户证明；（３）建档材料包括：原身份证明、近期体检表、学历证明（由原学校出具）、批准进京落户的证明以及其他材料。　　
（三）档案转移程序：根据３３号文件第１８、１９条规定，在跨省市转移档案时，应由进京落户人员原户籍所在地县及相当于县以上的劳动保障部门通过机要交通或派专人（非本人）将档案转到调入的工作单位；进京落户的失业人员将档案转到户籍所在地区县劳动保障部门。　　社会保险关系转移　　
（一）基本养老保险关系的转移：在国家规定的劳动年龄范围内的进京落户人员，按照国家和本市相关规定，转移其基本养老保险个人账户，并在本市继续参加基本养老保险，其在外埠工作期间符合国家政策规定的连续工龄和缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。　　已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本养老保险关系和基本养老保险个人账户。这类人员按照原所在地的规定，享受原所在地的基本养老保险待遇。　　
（二）失业保险关系的转移：１．因调动工作进京落户人员　根据市劳动保障局《关于转发劳动保障部办公厅〈关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知〉的通知》（京劳社失发２００２６０号）第１、２、３条的规定，进京落户人员调入本市前缴纳的失业保险费不转移，由其原所在地统筹地区的地、市失业保险经办机构为其开具失业保险关系转迁证明，并注明累计缴费时间。调入６０日内，用人单位到其参统的区县社保中心办理失业保险费接续手续。按本市规定缴纳失业保险费的进京落户人员，转入前后的缴费时间合并计算。２．由于其他原因进京落户人员　根据国家劳动保障部《失业保险金申领发放办法》（劳动和社会保障部令第８号）第２２、２４条规定，进京落户人员失业保险费用应随失业保险关系，相应划转到其户籍所在地区县失业保险经办机构。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员享受的失业保险金总额的一半计算。进京落户人员凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料，到其户籍所在地街道劳动保障部门办理享受失业保险待遇手续，并按本市有关规定享受促进就业优惠政策。　　
（三）基本医疗保险关系的转移：因调动工作进京落户人员，按照国家和本市相关规定在本市参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。其在外埠参加基本医疗保险的缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。　　已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本医疗保险关系和个人账户，不享受本市的基本医疗保险待遇。这类人员按照原所在地的规定，享受原所在地的基本医疗保险待遇。

[律师回复] 【法律意见】
如果你是事业单位的在职人员，你仍然可以报考公务员。但是试用期内不得再报考公务员，若试用期已满，并且征得所在单位同意后才能报考公务员。
如果你是事业单位的在编人员，就属于在职人员，想考公务员也是可以的，但是在报名之前，还是建议你认真读一下招考简章，因为有些报名条件是要求你提供你所在原工作单位出具的同意报考证明单，这样的话，你就要和原单位沟通一下，待他们出具同意报考证明之后，你再报名。如果你没有提前和原单位打招呼，到时候又考上了，需要原单位办一些手续，比如、档案等，他们很有可能会故意刁难你，给你带来不必要的麻烦。

[律师回复] 　　北京市劳动和社会保障局最近对昌平区劳动和社会保障局《关于外地进京落户人员档案关系转移问题的请示》有关问题作出批复，详细解释了外埠进京落户的城镇人员的各项政策规定。　　档案转移　　
（一）因调动工作进京落户人员：因调动工作进京落户人员是指经人事、劳动保障部门正式办理调转关系的进京落户人员。参照国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字１９９２３３号，以下简称３３号文件）第１８条规定，应由调动的申报单位在落户３０日内将档案转交其新的工作单位。　　
（二）由于其他原因进京落户人员：１．参照《关于印发〈北京市失业保险规定实施办法〉的通知》（京劳社失发１９９９１２９号，以下简称１２９号文件）第１８、１９条的规定，来京前有用人单位，来京后失业的进京落户人员应由用人单位为其出具终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明以及《失业保险登记证》，并将其档案于落户后３０日内移交进京落户人员户籍所在地区县劳动保障部门。区县劳动保障部门接到档案７日内，将档案转移到其户籍所在街道劳动保障部门管理。２．来京前已经失业的进京落户人员，来京后无论是否继续失业都应先由其原档案管理部门按上述程序办理档案转移。３．来京前未建立过档案且在法定劳动年龄内的进京落户人员，落户后可向户籍所在地区县劳动保障部门提出建立档案申请。参照１２９号文件第２０条规定，区县劳动保障部门依下列程序建立档（１）审核建档人员的《户口簿》、《身份证》；（２）审核其原身份证明：学校（仅限小学、初级中等学校）毕业证或退学证明，随军家属的批准随军证明，由于结婚、购房等原因进京落户人员的批准进京落户证明；（３）建档材料包括：原身份证明、近期体检表、学历证明（由原学校出具）、批准进京落户的证明以及其他材料。　　
（三）档案转移程序：根据３３号文件第１８、１９条规定，在跨省市转移档案时，应由进京落户人员原户籍所在地县及相当于县以上的劳动保障部门通过机要交通或派专人（非本人）将档案转到调入的工作单位；进京落户的失业人员将档案转到户籍所在地区县劳动保障部门。　　社会保险关系转移　　
（一）基本养老保险关系的转移：在国家规定的劳动年龄范围内的进京落户人员，按照国家和本市相关规定，转移其基本养老保险个人账户，并在本市继续参加基本养老保险，其在外埠工作期间符合国家政策规定的连续工龄和缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。　　已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本养老保险关系和基本养老保险个人账户。这类人员按照原所在地的规定，享受原所在地的基本养老保险待遇。　　
（二）失业保险关系的转移：１．因调动工作进京落户人员　根据市劳动保障局《关于转发劳动保障部办公厅〈关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知〉的通知》（京劳社失发２００２６０号）第１、２、３条的规定，进京落户人员调入本市前缴纳的失业保险费不转移，由其原所在地统筹地区的地、市失业保险经办机构为其开具失业保险关系转迁证明，并注明累计缴费时间。调入６０日内，用人单位到其参统的区县社保中心办理失业保险费接续手续。按本市规定缴纳失业保险费的进京落户人员，转入前后的缴费时间合并计算。２．由于其他原因进京落户人员　根据国家劳动保障部《失业保险金申领发放办法》（劳动和社会保障部令第８号）第２２、２４条规定，进京落户人员失业保险费用应随失业保险关系，相应划转到其户籍所在地区县失业保险经办机构。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员享受的失业保险金总额的一半计算。进京落户人员凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料，到其户籍所在地街道劳动保障部门办理享受失业保险待遇手续，并按本市有关规定享受促进就业优惠政策。　　
（三）基本医疗保险关系的转移：因调动工作进京落户人员，按照国家和本市相关规定在本市参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。其在外埠参加基本医疗保险的缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。　　已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本医疗保险关系和个人账户，不享受本市的基本医疗保险待遇。这类人员按照原所在地的规定，享受原所在地的基本医疗保险待遇。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 二、辞职的规定 30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

[律师回复] 不会，改名记录都在档案里，跟着你一辈子

[律师回复] 一.纸质档案
1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。
2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。
3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。
二.电子档案
1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。
2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。

[律师回复] 不可以，除非你通过关系。正常渠道是不可能的。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定:犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有视同缴费年限需要认定的，不提交档案，将不能认定视同缴费年限。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基木养老保险费用的筹集（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

[律师回复] 　　北京市劳动和社会保障局最近对昌平区劳动和社会保障局《关于外地进京落户人员档案关系转移问题的请示》有关问题作出批复，详细解释了外埠进京落户的城镇人员的各项政策规定。　　档案转移　　
（一）因调动工作进京落户人员：因调动工作进京落户人员是指经人事、劳动保障部门正式办理调转关系的进京落户人员。参照国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字１９９２３３号，以下简称３３号文件）第１８条规定，应由调动的申报单位在落户３０日内将档案转交其新的工作单位。　　
（二）由于其他原因进京落户人员：１．参照《关于印发〈北京市失业保险规定实施办法〉的通知》（京劳社失发１９９９１２９号，以下简称１２９号文件）第１８、１９条的规定，来京前有用人单位，来京后失业的进京落户人员应由用人单位为其出具终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明以及《失业保险登记证》，并将其档案于落户后３０日内移交进京落户人员户籍所在地区县劳动保障部门。区县劳动保障部门接到档案７日内，将档案转移到其户籍所在街道劳动保障部门管理。２．来京前已经失业的进京落户人员，来京后无论是否继续失业都应先由其原档案管理部门按上述程序办理档案转移。３．来京前未建立过档案且在法定劳动年龄内的进京落户人员，落户后可向户籍所在地区县劳动保障部门提出建立档案申请。参照１２９号文件第２０条规定，区县劳动保障部门依下列程序建立档（１）审核建档人员的《户口簿》、《身份证》；（２）审核其原身份证明：学校（仅限小学、初级中等学校）毕业证或退学证明，随军家属的批准随军证明，由于结婚、购房等原因进京落户人员的批准进京落户证明；（３）建档材料包括：原身份证明、近期体检表、学历证明（由原学校出具）、批准进京落户的证明以及其他材料。　　
（三）档案转移程序：根据３３号文件第１８、１９条规定，在跨省市转移档案时，应由进京落户人员原户籍所在地县及相当于县以上的劳动保障部门通过机要交通或派专人（非本人）将档案转到调入的工作单位；进京落户的失业人员将档案转到户籍所在地区县劳动保障部门。　　社会保险关系转移　　
（一）基本养老保险关系的转移：在国家规定的劳动年龄范围内的进京落户人员，按照国家和本市相关规定，转移其基本养老保险个人账户，并在本市继续参加基本养老保险，其在外埠工作期间符合国家政策规定的连续工龄和缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。　　已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本养老保险关系和基本养老保险个人账户。这类人员按照原所在地的规定，享受原所在地的基本养老保险待遇。　　
（二）失业保险关系的转移：１．因调动工作进京落户人员　根据市劳动保障局《关于转发劳动保障部办公厅〈关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知〉的通知》（京劳社失发２００２６０号）第１、２、３条的规定，进京落户人员调入本市前缴纳的失业保险费不转移，由其原所在地统筹地区的地、市失业保险经办机构为其开具失业保险关系转迁证明，并注明累计缴费时间。调入６０日内，用人单位到其参统的区县社保中心办理失业保险费接续手续。按本市规定缴纳失业保险费的进京落户人员，转入前后的缴费时间合并计算。２．由于其他原因进京落户人员　根据国家劳动保障部《失业保险金申领发放办法》（劳动和社会保障部令第８号）第２２、２４条规定，进京落户人员失业保险费用应随失业保险关系，相应划转到其户籍所在地区县失业保险经办机构。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员享受的失业保险金总额的一半计算。进京落户人员凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料，到其户籍所在地街道劳动保障部门办理享受失业保险待遇手续，并按本市有关规定享受促进就业优惠政策。　　
（三）基本医疗保险关系的转移：因调动工作进京落户人员，按照国家和本市相关规定在本市参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。其在外埠参加基本医疗保险的缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。　　已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本医疗保险关系和个人账户，不享受本市的基本医疗保险待遇。这类人员按照原所在地的规定，享受原所在地的基本医疗保险待遇。

[律师回复] 你本人带着释放证明和原有的户口本，身份证到原户籍所在的申请恢复户口，派出所应按照户口管理规定给予办理入户手续。 刑满释放和解除劳教人员的落户；刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。　　 1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；　　 2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房产并有居住条件的；　　 3.原系捕前、教养前所在地的固定职工，刑满、劳教期满，按规定可以回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。　　 对符合上述规定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，给予落户。

[律师回复] 你本人带着释放证明和原有的户口本，身份证到原户籍所在的申请恢复户口，派出所应按照户口管理规定给予办理入户手续。 刑满释放和解除劳教人员的落户；刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。　　 1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；　　 2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房产并有居住条件的；　　 3.原系捕前、教养前所在地的固定职工，刑满、劳教期满，按规定可以回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。　　 对符合上述规定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，给予落户。

[律师回复] 你本人带着释放证明和原有的户口本，身份证到原户籍所在的申请恢复户口，派出所应按照户口管理规定给予办理入户手续。 刑满释放和解除劳教人员的落户；刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。　　 1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；　　 2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房产并有居住条件的；　　 3.原系捕前、教养前所在地的固定职工，刑满、劳教期满，按规定可以回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。　　 对符合上述规定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，给予落户。

[律师回复] 您好，针对您的离职之后档案应该怎么办问题解答如下,
1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（
1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
（
2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（
3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。

[律师回复] 您好，关于被公司裁员会入档案吗这个问题，我的解答如下,
1、你首先明确，公司是否有矿工2天开除的规定，是否是解除劳动合同的条款。当然，你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。
2、如果公司有保管你档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为以上现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看你的档案，而是要听你的解释，只要你有理有据，甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真，再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 您好，关于被公司裁员会入档案吗这个问题，我的解答如下,
1、你首先明确，公司是否有矿工2天开除的规定，是否是解除劳动合同的条款。当然，你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。
2、如果公司有保管你档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为以上现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看你的档案，而是要听你的解释，只要你有理有据，甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真，再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 解答如下, 劳动争议仲裁材料，仲裁委员会应当立卷归档，采用调解和其他方式结案的案卷，至少保存5年；仲裁裁决结案的案卷，至少保存10年。人力资源社会保障部《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。