用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 不签订劳动合同劳动关系不一定就不成立,需要根据实际情况来做出不同的判断的,如果说没有签订劳动合同,但是劳动者能够提供相关的证据证明双方确实存在着事实劳动关系的话,仍然是可以认定双方之间存在着劳动关系的,这一点是明确的。
用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?

一、不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?

不签订劳动合同劳动关系不一定就不成立,实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:

当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下是可以证明劳动关系存在的证据

1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

2、职工花名册。

3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

二、未签劳动合同如何认定工伤?

工伤的认定

工伤认定申请应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在日常生活当中,现在不仅仅劳动合同是属于用人单位方面存在的过错,主要就是因为在这种状况之下的话,用人单位可能是为了规避一些成本的产生,所以也需要支付给劳动者双倍的工资待遇,同时需要提醒注意的就是,如果没有签订劳动合同的话,也是可以通过提交证据的方式证明劳动关系存在。

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