因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-08-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果用人单位将员工进行开除的话,员工可以向用人单位进行索求商应的劳动补偿,一般来说,每满一年工作实现校支付一个月的工资,六年以上不满一年的,按照一年来执行计算,而不满六个月则支付半年生活费。
因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?

一、因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、什么情况下单位解除合同不用承担赔偿责任?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

依照我国劳动法规定,用人单位是不能随意解除员工的劳动合同,只有和员工进行协商一致之后才能够解除。员工的劳动合同如果擅自解除劳动合同的话,首先员工可以要求用人单位进行相关的赔偿,其次可以通过法律诉讼来对用人单位进行一定的处罚


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3988位律师在线平均3分钟响应99%好评
因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****4758用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****6501用户4分钟前提交了咨询
    172****7043用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****3128用户2分钟前提交了咨询
    147****6444用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****3488用户4分钟前提交了咨询
    156****3755用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****8605用户4分钟前提交了咨询
    164****7274用户2分钟前提交了咨询
  • 152****3458用户2分钟前提交了咨询
    143****5120用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****5736用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****6603用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****6344用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****1262用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
泰州180****7072用户3分钟前已获取解答
苏州181****9025用户1分钟前已获取解答
南京180****9449用户3分钟前已获取解答
因单位原因解除劳动合同需要赔偿吗?
因单位原因解除劳动合同是需要赔偿的,按照工作每满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,不满六个月的情况下,公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位可以因哪些原因解除劳动合同
员工在遭遇未按规定提供劳动保护、欠薪、社保缺失、违法规章制度、劳动合同无效或符合法定解约条款等情况下,可根据我国法律单方面解除与公司的劳动合同。
26浏览 2024-06-08
因单位原因解除劳动合同
10w+浏览2024-10-03
单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤单位能无原因开除吗
工伤单位一般不能无原因开除。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位开除劳动者属于违法开除。
39浏览 2024-10-29
同事现在已经和公司解除劳动合同了,但是大家都不知道为什么,解除或终止合同原因是什么?
[律师回复] 合同终止预示着合同双方的权利义务也终止了,合同不再有法律上的约束力。本文主要为您详细解读合同终止的原因有哪些<br/>  合同终止概述<br/>  合同权利义务的终止也称合同终止,指当事人之间根据合同确定的权利义务在客观上不复存在,据此合同不再对双方具有约束力。<br/>  合同终止的原因有哪些?<br/>  按照《合同法》的规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止:<br/>(1)债务已经按照约定履行;<br/>(2)合同解除;<br/>(3)债务相互抵销;<br/>(4)债务人依法将标的物提存;<br/>(5)债权人免除债务;<br/>(6)债权债务同归于一人;<br/>(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>  <br/>一、债务已按照约定履行<br/>  债务已按照约定履行即是债的清偿,是按照合同约定实现债权目的的行为。清偿是合同的权利义务终止的最主要和最常见的原因。<br/>  <br/>二、、合同终止方式之合同解除<br/>  <br/>(一)合同解除的概念:是指对已经发生法律效力、但尚未履行或者尚未完全履行的合同,因当事人一方的意思表示或者双方的协议而使债权债务关系提前归于消灭的行为。合同解除可分为约定解除和法定解除两类。<br/>  <br/>(二)约定解除: 是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。当事人协商一致可以解除合同.即合同的协商解除。当事人也可以约定一方解除合同的条件,解除合同条件成就时.解除权人可以解除合同,即合同约定解除权的解除。<br/>  <br/>(三)法定解除:是解除条件直接由法律规定的合同解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:<br/>(1)因不可抗力致使不能实现合同目的; <br/>(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>(3)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; <br/>(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违法行为,致使不能实现合同目的的; <br/>(5)法律规定的其他情形的。<br/>  <br/>(四)合同解除的法律后果:当事人一方依照法定解除的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,则应当在办理完相应手续后解除。<br/>  合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止.不影响合同中结算和清理条款的效力。<br/>  2004年考题:根据《合同法》的规定,由于一方严重违约对方解除合同后,合同中约定的( )条款仍然有效。<br/>  A.质量 ;B.结算 ;C.仲裁 ;D.标的 ;E 担保 。   答案:B、C。<br/>  <br/>三、债务相互抵销<br/>  债务相互抵销是指两个人彼此互负债务,各以其债权充当债务的清偿。使双方的债务在等额范围内归于消灭。债务抵销可以分为约定债务抵销和法定债务抵销两类。<br/>  <br/>(一)法定债务抵销:法定债务抵销是指当事人互负到期债务,该债务标的物的种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销。法定债务抵销的条件是比较严格的,要求必须是互负到期债务,且债务标的物的种类、品质相同。符合这些条件的互负债务,除了法律规定或者合同性质决定不能抵销的以外,当事人都可以互相抵销。<br/>  <br/>(二)约定债务抵销:约定债务抵销是指当事人经协商一致而发生的抵销。约定债务抵销的债务要求不高,标的物的种类、品质可以不相同,但要求当事人必须协商一致。
1.1k浏览
单位解除劳动合同原因
10w+浏览2024-10-04
单位解除劳动合同的原因是什么?
单位解除劳动合同的原因是双方当事人协商一致或者是劳动者在试用期内发现不符合录用条件。当然了,如果说是用人单位单方面解除劳动合同的话,必须要有合法正当的理由,否则就是属于违法的行为。
10w+浏览
工伤赔偿
因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
因单位原因解雇劳动者的,单位是需要支付补偿金的。除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
27浏览 2024-10-11
申请解除合同的原因,可以写个人原因吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 要先注明是公司解除劳动关系的,这才算失业。下面具体介绍一下:<br/>1、公司与员工要签订协议,确定公司已经支付全部补偿款,员工不再追究。这样两份证明,既证明了失业,又免于让员工追究责任;<br/>2、如果是员工自动辞职是无法领取的,必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、违法规章制度等,与职工解除,才可以领取失业金;<br/>3、既然没有签订劳动合同,那么就和员工签署劳动关系解除证明书好了,这个证明书劳动部门有制式表格,可以去索取;<br/>4、注意事项:与员工解除关系后,一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理,否则,逾期将失去领取失业金机会。扩展资料:如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
391浏览
单位原因解除劳动合同
10w+浏览2024-11-28
法律上单位解除劳动合同原因怎么写?
劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤单位能无原因解雇吗
工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解雇劳动者属于违法解雇。
26浏览 2024-10-26
解除劳动合同单位原因
10w+浏览2024-11-08
因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位合同没解除,还能和新单位签吗
0浏览 2024-12-17
我哥哥听信别人的话买了一份保险,后来后悔了想要解除,保险合同解除的原因是什么原因呢
[律师回复] 保险合同的终止,除因合同被解除外,还包括下述原因:[1] <br/>1.保险合同因期限届满而终止<br/>保险合同终止的最常见、最普遍的原因,就是保险合同期限届满。<br/>2.保险合同因履行而终止<br/>所谓保险合同因履行而终止,即保险合同有效期间,发生保险事故后,合同因保险人按约定履行了全部保险金赔偿或付义务而消灭。<br/>3.财产保险合同因保险标的灭失而终止<br/>这里所说的保险标的灭失是指保险事故以外的原因造成的保险标的的灭失或丧失。如果保险标的非因保险事故而灭失,投保人就不再具有保险利益,保险合同也就因客体的消灭而终止。<br/>4.人身保险合同因被保险人的死亡而终止<br/>人身保险合同以被保险人的生命或健康为保险标的,其保险利益是投保人对被保险人的生命或健康所具有的法律上承认的利益。被保险人如果非因保险事故或事件而死亡,投保人于该保险合同就不再有保险利益,保险合同也就随之而灭失。<br/>5.财产保险合同因保险标的部分损失,保险人履行赔偿义务而终止<br/>《保险法》第42条规定:保险标的发生部分损失的,在保险人赔偿后30 Et内,投保人可以终止合同;除合同约定不得终止合同的以外,保险人也可以终止合同。保险人终止合同应当提前15日通知投保人,并将保险标的未受损失部分的保险费,扣除自保险责任开始至合同终止之日期间的应收部分后,退还投保人。<br/>需注意的是,《保险法》第42条规定的保险合同终止与保险合同因履行而终止不同,前者是保险人作了相应的赔偿之后,因当事人的意思表示而终止合同,是合同的提前终止,即合同的解除;后者是以保险人履行了全部赔付义务而终止合同,是合同的自然消灭。
409浏览
与原单位解除劳动关系原因
10w+浏览2024-10-30
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通188****5116用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****9009用户2分钟前已获取解答
徐州135****9448用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换