北京市医疗事故鉴定的规定是什么？

[律师回复] 解答如下,
1、是可以的。
2、1周岁以内可以跟母亲的医疗卡报销。新农合医疗实行母婴共享补偿。筹资时尚未出生，错过缴费时限而未能参合的分娩婴儿，出生当年可以凭患儿母亲身份证明、合作医疗证以及患儿出生医学证明或户口证明，以参合母亲身份享受新农合补偿，与参合母亲统一补偿标准，共用一个封顶线。只要属地筹资单位允许你缴费，就可以享受。目前各地对新出生的婴儿都有允许参合的规定，或允许出生后即可随父亲或母亲参合，或缴纳一定的参合资金参合。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育保险待遇由用人单位在取环后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的取环证明；
2、取环证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 北京社保工伤怎么报销： 1.每月申报时间为1日～20日办理 2.携带工伤职工本人《工伤证》的复印件 3.到朝阳区社保中开具工伤保险足额缴费证明 4.汇总所有单据(各种单据分开门诊、急诊、住院)数量和票据金额，填写《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》，加盖公章。 5.《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》，加盖公章。 6.工伤职工单次住院费用超过5万元以上的，携带填写好的《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》，交到朝阳区社保中心，然后由朝阳区社保中心报市医保中心审核。 7. 所有审核无误后，填写医疗费用申报回执单，加盖公章。 8.通知工伤职工或家属领取医疗费。

[律师回复] 你好，这两项待遇是根据伤残等级确定的，5-10级的给付标准是：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。　工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。　　工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据是北京市实施《工伤保险条例》办法

[律师回复] 发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷，通常称之为“私了”。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依据民法自治原则，医患双方可以通过协商来解决。一般来说，这种方法是最北京市医疗纠纷调解最常用的方式需要注，意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式，同时，和解必须坚持合法性原则，即不得违反法律法规的有关规定，损害国家、集体或他人的合法权益，否则达成的协议将归于无效。据调查显示，85%以上的医患纠纷都是通过此种方式解决的。在医疗纠纷激增的今天，医疗纠纷的协商解决方式仍然为有效，也是便捷地解决医疗纠纷的好方法。

[律师回复] 你好，北京市法医鉴定书模版如下
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二、检验结果 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 鉴定人：主任法医师： 主检法医师： 司法鉴定中心司法鉴定章 _____年____月___日

[律师回复] 您好，日前，北京市卫生局公布本市申请医疗事故鉴定的步骤，同时还公布了3部北京医疗事故鉴定机构咨询电话。 据介绍，医疗事故技术鉴定分首次鉴定和再次鉴定两步。首次鉴定由北京市各区县医学会组织，再次鉴定由北京医学会组织。患方需在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内，向上述单位提出医疗事故争议处理申请。申请前需要搜集和保护病历资料、实物、挂号证、医疗费单据、交通费票据等证据。

[律师回复] 能报。厦门的社保卡在省内福建省联网的医院可直接刷卡使用，享受医保待遇，无需参保人员再拿回厦门审核报销。 《中华人民共和国社会保险法》规定： 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 可以在网上查询，如需委托我们办理案件，请直接来电联系

[律师回复] 建议咨询社保局

[律师回复] 您好，建议在有关部门查询具体数据

[律师回复] 您好，关于北京市退休人员医疗保险报销比例是多？这个问题，我的解答如下, 您好，　住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15，也就是报销853万元到4万元的费用，职工支付10，报销90超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95都可以报销，职工只要支付5。而退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60，但起付标准以下的，都由个人支付

[律师回复] 您好，针对您的个人交医疗保险北京市户口，每年多少钱？问题解答如下, 最好找上社保的正规单位工作··那样自己缴费少·单位交的多否则你如是城市户口需要把档案存放在户口所在区人才然后在人才按照灵活就业人员上3险（养老医疗失业）分三档最低今年是大概780元左右··具体到人才咨询··每年一般要涨60-80元··养老和医保待遇跟在职职工是一样的（但在人才缴纳医保有180天医疗等待期··这半年不能用医保··但费要交··算你缴费年限）··还一个问题当你今后找到上社保单位会麻烦··人才必须档案和社保一起进入人才·也必须一起出人才·也就是你的单位上社保的话·你必须把档案先转单位才能给你办社保转移··这要求单位必须管档案··但实际很多单位不要档案·那你社保关系就转不出去··上社保单位就不敢录用你。还可以档案放街道社保所··按照城镇居民社保上医保··缴费低但医保待遇也低··如找上社保单位工作也牵扯档案问题农户没单位上社保去村里办新农合医保

[律师回复] 第一条　北京市基金管理中心在北京市商业银行开立专门存储基本基金的个人帐户专户（以下简称个人帐户专户），北京市商业银行按照对公业务管理规定，对个人帐户专户实行封闭式管理。　　
第二条　北京市商业银行在个人帐户专户下，以参保人员的公民身份号码为唯一标识，为每一位参保人员开立个人帐户，并发放个人帐户专用存折。　　
第三条　个人帐户资金按照规定流程由区县财政专户拨到区县社会保险基金管理中心（以下简称区县社保中心）支出户后，划入个人帐户专户。同时，区县社保中心将参保人员个人帐户分配明细情况送交北京市商业银行。北京市商业银行将资金注入参保人员个人帐户专用存折。　　
第四条　个人帐户专用存折只存入区县社保中心按月指定划入的个人帐户金额，不办理个人和用人单位的现金储蓄业务。　　
第五条　市商业银行要严格按照《北京市基本医疗保险规定》中关于个人帐户计息的规定计息，利息所得并入参保人员个人帐户。　　
第六条　参保人员凭个人帐户专用存折可随时在北京市商业银行各营业网点及农村信用合作社营业网点支取个人帐户资金。　　
第七条　北京市商业银行将在现有电话银行系统中增设查询个人帐户余额信息的服务项目，同时在营业柜台上摆放有关个人帐户管理的宣传资料，供参保人员了解有关政策。　　
第八条　参保人员丢失个人帐户专用存折，可凭《北京市医疗保险手册》或《市民卡》和本人的《居民身份证》到北京市商业银行各营业网点办理挂失和补发新存折手续。口头挂失有效期五天，五日内未办理正式挂失和补发新存折手续的，北京市商业银行自动解除口头挂失。因本人原因个人帐户被他人支取，北京市商业银行不承担责任。　　
第九条　北京市商业银行各营业网点凭区县社保中心开出的《基本医疗保险个人帐户销户证明》，为因死亡、转往外埠和转外国籍原因注销个人帐户的参保人员办理销户手续，除此之外，不办理个人帐户销户手续。　　
第十条　参保人员可委托他人代为办理以下业务手续：　　
一、设定密码；　　
二、支取个人帐户；　　
三、存折挂失；　　
四、补发新存折。　　代办人须出示委托人的《北京市医疗保险手册》和《居民身份证》或《市民卡》及本人的《居民身份证》。　　
第十一条　本办法由北京市劳动和社会保障局负责解释。　　第十二条　本办法自下发之日起施行。

[律师回复]
一、工伤医疗待遇包括哪些：
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇主要包括：
（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
（3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、相关知识：工伤保险待遇标准
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七种赔偿费用和相关赔偿待遇如下文。
一、引医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二、住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%.
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
三、交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
五、辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
六、停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
七、护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

[律师回复] 第一章　总则
　　第一条　为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的基本生活，分散工伤风险，促进工伤预防，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
　　第二条　本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称被保险人）。
　　第三条　工伤保险费用实行全市统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿，并逐步实行社会化管理服务。
　　第四条　工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。所有单位和职工必须贯彻quot;安全第一，预防为主quot;的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第五条　职工发生工伤或者职业病后，应当得到及时救治。本市逐步发展职业康复事业，帮助工残职工从事适合其身体状况的劳动。
　　第二章　工伤范围及其认定
　　第六条　被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（四）在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（五）因履行职责遭致人身伤害的；
（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（十）国家规定的其他情形。
　　第七条　被保险人由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或者违法；（二）自杀或者自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。
　　第八条　企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请。企业提出工伤认定申请时，须提交以下材料：
（一）工伤认定申请书；
（二）指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；
（三）企业的工伤报告；
（四）工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；
（五）按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他材料。
企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。
　　第九条　劳动保障行政部门接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。
据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查取证的，应当及时进行，并在调查结束后7日内作出是否认定为工伤的决定。
认定工伤应当根据以下材料：
（一）工伤认定申请书；
（二）指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；
（三）企业的工伤报告，或者劳动保障行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告；
（四）工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；
（五）与认定工伤有关的其他材料。
工伤认定的结论应以书面形式通知企业和工伤职工。
　　第三章　劳动鉴定和工伤评残
　　第十条　被保险人在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并按规定定期复查伤残状况。
　　第十一条　各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。
符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和被保险人的安置以评定的伤残等级及护理依赖程度为主要依据。

[律师回复] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

[律师回复] 关于北京医疗期病假工资发放标准，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

[律师回复] 劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
有关北京市医疗期病假工资规定如下：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

[律师回复] 北京市工伤鉴定标准2017：
第一条　根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》(以下简称《规定》)制定本办法。
第二条　本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。
参加工伤保险的事业单位及其职工，个体经济组织及其雇工按照本办法执行。
第三条　职工(包括个体经济组织雇工、下同)发生工伤事故或确诊为职业病，应当由劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。认定为工伤的，按照国家颁布的标准评定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
第四条　市劳动和社会保障局是企业(包括参加工伤保险的事业单位、个体经济组织，下同)职工工伤认定工作的主管部门。
区、县劳动和社会保障局按属地管理原则负责辖区内企业职工的工伤认定工作。
第五条　企业职工发生负伤、致残、死亡的，符合《规定》第六条规定情形之一的认定为工伤，属于《规定》第七条规定情形之一的不认定为工伤。
第六条　企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，在十五日内向企业营业执照注册住所地(以下简称住所地)区、县劳动和社会保障局报告，填报《企业劳动者工伤报告表》;在三十日内向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
企业发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的工伤事故，应立即报告，最迟不得超过24小时。
区、县劳动和社会保障局定期向市劳动和社会保障局报告辖区内企业工伤事故情况。
第七条　属于下列情形之一的，工伤认定申请时限按取得相关证明材料之日起顺延三十日：
(一)属于统计范围的重伤以上的因工伤亡事故，自安全监察部门作出事故批复结案之日起计算;
(二)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，以旧伤复发首次治疗或诊断之日起计算;
(三)因公外出期间失踪的，以人民法院宣告死亡之日起计算;
(四)符合《规定》第六条第八款的“交通事故”、第九款的“道路交通机动车事故”造成的伤亡，以公安交通管理部门出具责任裁决书、交通肇事者逃逸证明之日起计算;
(五)职工在医院抢救超过三十日的，以医院出具诊断证明之日起计算