哺乳期洗牙属于医疗过错吗？

[律师回复] 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。
（二）骨干教师、医生、科技人员延长退休年龄为了充分发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，1983年9月12日《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》（国发(1983)142号），决定在一九九０年前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学力的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过六十周岁，男同志最长不得超过六十五周岁。不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。

[律师回复] 这个当然不合适

[律师回复] 产假，哺乳假是宝宝出生起一年计算，包括了产假的时间。
一、产假的介绍：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

[律师回复] 你这根据口腔医疗事故鉴定应该属于医疗事故，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
(一)根据口腔医疗事故鉴定医疗事故等级
(二)根据口腔医疗事故鉴定医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度
(三)根据口腔医疗事故鉴定医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(一)根据口腔医疗事故鉴定医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)根据口腔医疗事故鉴定误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 按照《医疗事故条例》规定，构成事故才承担赔偿责任，而误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素，
一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为；
二、是否造成对患者的人身损害。此外，《执业医师法》中规定，对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。法律要求医生对病人无选择权，而对急危患者的接诊受病情、医院医疗条件等诸多因素限制，误诊几率大增，即使误诊甚至造成不良后果也不应承担法律责任。这是医疗行为的违法阻却事由，又称闯红灯理论。
不管怎样，医生必须尽量减少误诊，不能让误诊成为一个放任的临床现象。那种个别医务人员服务态度恶劣，不认真检查病人，有章不循，不请示不报告，不会诊不讨论，主观臆断，缺乏根据的盲目诊断，导致无效治疗，错误手术而致严重后果，属于不负责任的误诊，应承担应有的法律责任。

[律师回复] 女职工劳动保护特别规定》第九条第二款 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间，指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。

[律师回复] 拔牙是可以医保报销的。拔智齿也是可以使用医保报销的，一般报销的范围为：在职员工按照50报销，退休员工75-80报销，但是必须是医保定点的口腔医院或者具有从事口腔资质的医院，但一定要在医保定点报销医院。输水的也是可以报销的，但是要看输的是不是医保范围的水。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按照国家规定，哺乳的妈妈是有哺乳假的，但是听我们这儿的人说，一般如果是小的私营企业很少有施行的，但是如果你提出来了，就应该答应的，这是你的权力。 关于国家的相关规定，主要有以下几个方面 1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

[律师回复]
一、上海市女职工哺乳假有多少天?
根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。
二、女职工在哺乳假期间的工资怎么算?
根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
三、单位不批准哺乳假怎么办?
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
四、国家关于哺乳假规定是怎样的?
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
哺乳假不同于生育假是国家规定的，女性职工想休哺乳假的话，应该准备好相关的资料，单位同意后才能休假，对于哺乳假，单位可以同意也可以不同意。在哺乳假期间内，单位应该按照工资的80%发放工资。

[律师回复] 不哺乳但是处于哺乳期的也可以休哺乳假，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

[律师回复] 不知道你说的是法院办理的刑事案件，还是强制执行案件。如果是刑事案件，根据刑事诉讼法第六十五条 的规定，“患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的”可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法，也不执行行政拘留处罚。

[律师回复] 算是误诊。

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，公司哺乳假规定每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 最近在一微信群里，看见了有人讨论女职工哺乳期的相关问题，有人说哺乳假是每天一小时，有的人问哺乳期是多长时间……。可以看出，对于哺乳期、哺乳时间、哺乳假这三个概念，有不少人存在混淆。为此，我们整理了本文，以便准确认识上述三个法律概念。


哺乳期


哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期，有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定，在劳动法律领域，一致认为哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至一周岁时止。


可以看出，哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。


因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 您好，依据你说的情况公司的行为属于违法解雇，你在哺乳期内的可以要求继续履行合同的，也可以要求公司依据违法解雇的进行赔偿，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）

[律师回复] 这个是没有任何法律规定的，看公司制度规定。针对于产假规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
以上就是哺乳期加班有哺乳假么问题的回答。

[律师回复] 哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。

[律师回复] 正常 无影响的