公司拖欠工资如何发起劳动仲裁?

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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专家导读 公司拖欠工资可以向劳动仲裁委员会提出书面的申请,发起劳动仲裁,当然了,提交材料之后仲裁委会决定是否立案处理,并且劳动仲裁委员会不收取相关的费用的之后,是需要给予双方的举证期限,并且对于双方所提交的证据来进行审查,最终作出决定。
公司拖欠工资如何发起劳动仲裁?

一、公司拖欠工资如何发起劳动仲裁?

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。

解决方法途径:

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

二、哪些可以提出劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们的日常生活当中,我们国家对于劳动仲裁这个方面是有非常明确的规定的,如果说公司拖欠劳动者工资的话,首先劳动者是可以向劳动仲裁委员会提出仲裁的,如果劳动者对于劳动仲裁的结果不满意的情况之下,劳动者个人还可以提出劳动争议诉讼。

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