2024轻伤多久不能做鉴定

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 轻伤没有规定超过多长时间就不能做鉴定,一般建议尽早鉴定。而鉴定轻伤应当24小时内公安局开具伤情鉴定委托书。被委托鉴定机关在七日内给出鉴定意见。对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
2024轻伤多久不能做鉴定

一、轻伤多久不能做鉴定

轻伤没有规定超过多长时间就不能做鉴定,一般建议尽早鉴定。而鉴定轻伤应当24小时内公安局开具伤情鉴定委托书。

轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。

法律依据:

《公安机关办理伤害案件规定》第十八条,“公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。”

《公安机关办理伤害案件规定》第十九条,“根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明,具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。

二、故意伤害致人轻微伤怎么判刑

根据《刑法》对故意伤害罪立案标准的规定,必须要造成他人人身轻伤及其以上的伤害程度的,才能构成故意伤害罪。因此,如果故意伤害他人人身的行为只是造成了对方轻微伤的话,此时是不会构成刑事犯罪的,换言之故意伤害轻微伤不会被判刑。但这并不代表不会受到其他的处罚

故意伤害造成轻微伤的只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或处以行政拘留

依据是:《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的”。

故意伤害致人轻伤,除了会涉及到刑事方面的责任外,还需要对受害人做出民事赔偿。当然在民事赔偿方面,如果当事人能够协商达成一致的话,在就这方面也是可以私了。不过在刑事方面,因为此时已经构成了犯罪,那肯定就要依法追究行为人刑事责任,这方面是不允许当事人之间讨价还价的来私了的。

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[律师回复] 1、鼻骨骨折有些情形是轻伤,有些情形是轻微伤。  
2、鼻骨骨折是最常见的一种外伤,在现实生活中发生意外伤害事故,特别是冲突双方造成轻微伤的判断标准问题,可以参照公安部的有关标准执行。  
3、如果发生鼻骨的损伤,特别是鼻骨骨折的处理是:鼻骨的骨折在一般的治安案件中比较常见。很多人在丧失理智的情况下会攻击人的面部,人的面部正好有鼻骨外凸,最容易受伤的当然是鼻骨了,鼻骨的骨折不仅影响美容,而且造成呼吸的功能性障碍,造成空气的呼吸不流畅,引起面部肿胀,充血的现象.所以应当引起我们的足够重视。  
4、关于鼻骨骨折,是不是轻伤。这个要以法医坚定为依据,医院的诊断不能作为司法的依据.法医鉴定是要收取费用的.要经法医鉴定才能下结论,因为鼻骨骨折,有些情形是轻伤,有些情形是轻微伤,所以要经法医鉴定,如果是轻伤,则构成犯罪,要追究刑事责任,如果是轻微伤,则按照规定予以处罚。一般法医在做鉴定时以中鼻骨粉碎性骨折必须是正中间的那根.来作为鉴定鼻骨骨折的依据.如果发生上边的伤害事故,应该先去医院看病,让医生拍片子,保留好病历和片子,然后拨打110进行报案,同时做法医学鉴定。 
5、根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十条造成鼻损伤
(一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的;
(二)鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。经济赔偿的标准按照《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》规定的项目和赔偿数额来认定。
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最近我们公司在搞装修啊,很多东西都乱摆乱放,就有一个同事撞倒了,去医院检查诊断是请为骨裂,非常的不方便,请问一下啊,轻微骨裂多久能做工伤鉴定啊?
[律师回复] 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。
2、申请认定工伤:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料);
(三)诊断证明书;
(四)病历;
(五)身份证;
(六)2张照片;
(七)交通部门或公安部门出具的证明材料(或判决书等);
(八)证人证言及证人身份证复印件(有具体格式);
一般符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的,均由所在单位支付。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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[律师回复] 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-的相关规定,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 【法律依据】 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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