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在除夕算几倍加班工资？
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2024-02-19
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张恒律师
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专家导读
除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期。
一、在除夕算几倍加班工资？
除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。
根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。
公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
二、加班工资不给找什么部门投诉
用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律，法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
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2023除夕加班几倍工资
春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
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你好律师，我朋友前段时间一直在加班，他们公司的工作量实在是太大了，请问除夕加班几倍加班费的呢？
[律师回复] 您好，很高兴为您解答，除夕，初一，初二加班是三倍工资，其余几天是二工资，希望回答对您有帮助。
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朋友的公司太忙了，连除夕也要加班赶工作，不能回家过年，请问过年加班除夕不算倍吗？
[律师回复] 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
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我的一个妹妹，单位因为刚开业，也碰上了春节，他准备不回家了，帮忙问一下除夕加班算三倍吗，春节哪几天加班是3倍工资的？
[律师回复] 春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。
春节法定节假日是初
一、初
二、初三，这3天里加班的话是要算3倍工资的。
而除夕、初
四、初
五、初六是一般周末或调休的，只算2倍工资。
2018年放假时间是2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。
春节法定节假日是初
一、初
二、初三，这3天里加班的话是要算3倍工资的。
而除夕、初
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2018年放假时间是2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。
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我单位把春节排班表下发了，我春节还要加班，除夕加班有三倍吗？我就是想了解一下，谁能帮我解答。
[律师回复] 你好，除夕加班：二倍工资
正月初一到初三加班：三倍工资
正月初四到初六加班：二倍工资
在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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2023除夕夜加班费几倍
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朋友的公司最近单子非常多，现在连除夕夜都要开始加班了，请问如果除夕加班补几天假？
[律师回复] 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
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你好，我的朋友他的哥哥新招了一份工作，他在这里想咨询一下对于除夕加班有三倍薪资吗的有关问题，
[律师回复] 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。3.2017年4月1日起，上海市的最低工资标准为2300元。
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你好，我的同学他的新工作单位说过年的时候需要加班，他想知道对于除夕加班算几倍是怎样的，
[律师回复] 根据规定，在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。
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你好，律师，我们公司因为在春节的时候要搞活动吸引客户，因此除夕那天我加班了，加班后我想要调休，我想请问下除夕加班调休几天？
[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初
六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。但是在加班后调休几天这个在法律上并没有明确的规定，这个需要和公司协商解决。
故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期，享受三倍加班工资，剩下的四天都是调休假期，享受两倍加班工资。春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。但是在加班后调休几天这个在法律上并没有明确的规定，这个需要和公司协商解决。
故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
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三)这3天为法定假期，享受三倍加班工资，剩下的四天都是调休假期，享受两倍加班工资。春节是法定假日，初
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二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
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日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
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2023除夕加班工资几倍
除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期。
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劳动纠纷
我的一个朋友为了挣钱就春节都不回家，一直在上班呢，就想要赚点外快，那个书知道除夕算三倍加班时间吗？
[律师回复] 你好，那个除夕算三倍加班时间吗，关键问题是，2018年春节即将来临。2月7日，上海市人力资源和社会保障局提醒，2018年除夕（2月15日）并不是法定节假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企业需另支付三倍日工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是去年过年的时候是在公司里面度过的，感觉没有怎么样的，但是工资并不是那么多，于是想了解下劳动法规定除夕上班是几倍加班？
[律师回复] 按照劳动法规定，用人单位在除夕时即休息日，安排工作的，不能补休的按不低于工资200%支付加班工资。
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您好！公司在春节期间安排员工轮流的值班，我被安排到除夕夜值班，我听说除夕夜不算法定节假日，就想咨询个问题就是年30加班几倍工资结算了？谢谢！
[律师回复] 春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费；
其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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律师您好，我们公司的老板说除夕要我们上班班，我们不同意，他还说除夕不算加班对吗，除夕上班违反劳动法吗？我该怎么办？
[律师回复] 您好对于除夕不算加班对吗除夕上班算加班，但只能算两倍工资。
按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假，但与大年初
一、初
二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。
因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假，但与大年初
一、初
二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。
因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
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除夕加班几倍工资2023
除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期。
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律师你好，我舅舅假家的哥哥在消防队上班，对于除夕加班工资发放的问题，想咨询一下关于消防春节加班如何计算。
[律师回复] 2018年春节加班工资怎么算?
除夕加班：二倍工资(2018年2月15日)
正月初一到初三加班：三倍工资(2018年2月16日-2月18日)
正月初四到初六加班：二倍工资(2018年2月19日-2月21日)
在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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我在一家公司上班，最近已经出席了，现在在处理加班的问题，问一下大家关于2018年除夕算几倍加班的呢？怎么处理的？
[律师回复] 按照劳动部【关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳部发〔1995〕226号】规定，按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准为基数进行计算。
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你好！我有个同学在一家企业单位应聘上班，节假日经常遇到加班问题，请问一下除夕算几倍加班？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018春节加班工资怎么算?
除夕加班：二倍工资(2018年2月15日)
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正月初四到初六加班：二倍工资(2018年2月19日-2月21日)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018春节加班工资怎么算?
除夕加班：二倍工资(2018年2月15日)
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我们家有一个亲戚现在在除夕夜都在公司加班的，公司加班会给他三倍工资，除夕加班三倍的时间是多长时间才是合法的呢？
[律师回复] 《劳动合同法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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除夕当天加班几倍工资？
除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期。
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劳动纠纷
国定假除夕加班怎么算
[律师回复] 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司由于业务需要，现在需要紧急加班，争取我们意见，问我们有人去加班吗，由于加班的时间是在春节的时候，我现在想要咨询一下关于今年除夕没有3倍工资春节加班这样算，咋规定
[律师回复] 加班费的支付标百准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的度150%的工资报酬。
(2)休息日安问排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动答者正常日工资200%的工资报酬。（3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工版资的300%的工资报酬，而且不得以调休、权补休替代。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的度150%的工资报酬。
(2)休息日安问排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动答者正常日工资200%的工资报酬。（3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工版资的300%的工资报酬，而且不得以调休、权补休替代。
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我的一个同事为了多赚点钱，就过春节的时候都没回家，一只在公司加班呢，挺辛苦的，我就想要知道那个除夕加班倍数 的事 ？？
[律师回复] 你好，那个除夕加班倍数 的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三班倒职工除夕加班费如何算
[律师回复] 1、三班倒的加班工资如何计算延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。
2、根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的即加点，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
3、三班倒的加班工资计算公式加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天104天÷12月=21.75天104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
4、什么是三班倒三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。
2、根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的即加点，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
3、三班倒的加班工资计算公式加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天104天÷12月=21.75天104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
4、什么是三班倒三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。
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