吉林省工伤保险条例规定是什么？

[律师回复] 按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因计件工资不是固定的，只能按受伤签前12个月平均工资来计算，但不得低于本市的最低工资标准。

[律师回复] 关于吉林省超速处罚条例，要看你超速多少了。如果你超速了，必须去交管部门指定的地点接受处理。

[律师回复]
1、符合《收养法》和本《处理意见》规定的收养人、被收养人、送养人，应当亲自到县(市)城区收养登记机关申请办理事实收养登记手续。
2、收养非社会福利机构(包括公安、计生部门委托公民抚养)抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，到弃婴、儿童发现地的县(市)城区的收养登记机关办理登记。
收养民政部门委托、安排抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，到弃婴、儿童所在地(社会福利机构所在地)的县(市)城区的收养登记机关办理登记。
收养生父母有特殊困难无力抚养的子女或收养三代以内同辈旁系血亲的子女，到收养登记办法规定的收养登记机关办理登记。

[律师回复] 违反本条例规定，未经批准或者采取欺骗手段，骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，并按下列标准处以罚款:
(一)占用基本农田的，每平方米十元以上三十元以下;
(二)占用其他耕地的，每平方米五元以上十元以下;
(三)占用其他土地的，每平方米五元以下。违反本条例规定，超过批准用地数量占用土地的，对多占的部分，按前款规定予以处罚。

[律师回复] 市社会保险行政部门应当根据有关法律法规规章的规定，制定工伤保险具体政策和管理制度，规划、选择并公布工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构。
市社会保险经办机构负责征收工伤保险费，核定和支付工伤保险待遇，以及与工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构签订书面协议等工作。

[律师回复] 第一章 总则
第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业组织、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、不实行企业化管理的事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　用人单位与劳动者（包括在中国就业的外籍人员和出国从事劳务、研修活动的人员）建立劳动关系，必须订立劳动合同。
第二章 劳动合同的订立和履行
第四条订立劳动合同，必须符合下列要求：
　　
（一）遵循平等自愿、协商一致的原则；
　　
（二）内容不违反国家法律、行政法规；
　　
（三）当事人双方具备合法的主体资格；
　　
（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。
第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。
　　实行租赁经营或者承包经营的用人单位，其租赁经营者或者承包经营者与劳动者签订的劳动合同，应当依据租赁合同或者承包合同的规定进行。
第六条劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）劳动合同期限；
　　
（二）工作内容；
　　
（三）劳动保护和劳动条件；
　　
（四）劳动报酬；
　　
（五）劳动纪律；
　　
（六）劳动合同终止的条件；
　　
（七）违反劳动合同的责任。
第七条劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：
　　
（一）变更、解除劳动合同的条件；
　　
（二）社会保险和其他福利待遇；
　　
（三）试用期；
　　
（四）保守用人单位的商业秘密；
　　
（五）其他内容。
第八条用人单位招用从事技术工种的劳动者，应当在劳动合同中规定有关培训内容的条款。
第九条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
第十条用人单位不得招用与其他单位尚未解除（终止）劳动合同的劳动者。用人单位招用劳动者时，必须查验《解除（终止）劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。
第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
　　劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出认立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十二条订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的日期；订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止条件；订立已完成一定工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。
第十三条续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前办理续订手续。当事人续订劳动合同时，可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。
　　劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，其劳动关系的确认，按国家有关规定执行。
第十四条劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行：
　　
（一）劳动合同期限在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；
　　
（二）劳动合同期限在6个月以上，1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；
　　
（三）劳动合同期限在1年以上2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日；
　　
（四）劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第十五条劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定的有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。
第十六条劳动合同可以约定合同的生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。当事人的签字时间不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。
　　劳动合同的截止时间，以劳动合同期限最后1天的24时为准。
第三章 劳动合同的变更、终止和解除
第十七条变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条具有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
　　
（一）有固定期限的劳动合同，期限届满的；
　　
（二）以完成一定工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的；
　　
（三）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；
　　
（四）劳动者符合退休退职条件的；
　　
（五）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的劳动合同其他终止条件出现的。
第十九条劳动合同可以依法解除。用人单位解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
第二十条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具《解除（终止）劳动合同通知书》。
第二十一条劳动者因调动工作、变更劳动合同关系，需要办理社会保险或者户口、粮食关系迁移手续的，须持《解除（终止）劳动合同通知书》到有关部门办理。
第四章 劳动合同的管理
第二十二条县级以上人民政府劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本行政区域劳动合同的管理工作。
　　各级劳动行政部门应当加强劳动合同管理工作，对劳动合同实行分级管理的体制。
第二十三条劳动合同规范文本由省劳动行政部门制定，用人单位自行拟定的劳动合同文本，必须报劳动行政部门审查。
第二十四条各级劳动行政部门应当办理劳动合同鉴证。
第二十五条用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况，在《劳动手续》中予以记载。劳动者在用人单位工作期间，《劳动手册》由用人单位保管；劳动者失业和退休期间，由本人保存。
第二十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第五章 法律责任
第二十七条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。
第二十八条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件的，由劳动行政部门责令改正，并处以1000元以下罚款。
第二十九条用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以1000元以下的罚款。
第三十条劳动行政部门工作人员在管理劳动合同的工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。
第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第六章 附则
第三十二条本办法自发布之日起施行。
以上是吉林省劳动合同备案管理条例的相关内容

[律师回复] 征地补偿费用项目
1、土地补偿费
用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。
2、青苗补偿费
用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。
3、 附着物补偿费
用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。
4、安置补助费
用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。
国有土地补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。

[律师回复] 发布文号:
第一条 为了维护社会铁序，加强旅馆业
治安管理
，预防和打击违法犯罪活动，
保证
旅馆业合法经营和旅客人身财产安全，根据《旅馆业治安管理办法》等有关规定，结合我省实际情况，制定本细则。
关联法规：
第二条 凡在我省境内经营的所有宾馆、旅店、车马店；营宿的饭店、浴池、贷栈、办事处；机关团体、企事业单位、军队对外营业的招待所等均按本细则管理。
第三条 开办旅馆必须具备下列条件：
一、开设旅馆的地点，应与生产、储存易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品的厂、库保持安全距离；
二、房屋建筑要符合国家有关建筑标准，必须坚固安全，无倒塌危险，无漏雨现象，应有安全、消防等各项设施，出入口和通道必须便于人员疏散和通过；
三、具有相应数量的服务人员和工作人员；
四、具有店簿室、寄存处等必要的工作场所。
第四条 申请开办旅馆，应由主管部门审查批准，经当地公安机关安全检查合格并核发《旅馆业登记证》、卫生行政管理部门卫生检查合格并核发《卫生许可证》后，向工商行政管理部门申请登记，领取《
营业执照
》，方可营业。
铁路系统在铁路站、段、厂（场）内开设旅馆，由铁路公安机关进行安全检查，实行发证管理。
第五条 《旅馆业登记证》由省公安厅统一印制，按照《吉林省收费罚款没收财物管理条例》有关管理规定收取工本费。
关联法规：
第六条 经批准开业的旅馆，如有歇业、合并、迁移地址、变更负责人等情况，应当在工商行政管理部门办理变更登记后三日内，向所在地县（市）区公安机关备案。停止经营旅馆业的，应将《旅馆业登记证》、《卫生许可证》、《营业执照》交回原发证机关。
第七条 经营旅馆业必须遵守国家法律、法令，承担保障旅客人身、财产安全和防止发生违法犯罪活动的责任。要建立健全各项安全制度和从业人员的治安岗位责任制，设置治安保卫组织或指定安全保卫人员。
第八条 旅馆接待旅客，必须凭旅客的居民身份证或工作证、介绍信以及足以证明身份的证件进行登记，登记簿存留三年，以备查验。
会议集体包房，可由会议承办单位按店簿项目统一登记。
夫妻
包房须凭婚姻关系证明。
无证件旅客由公安机关指定的旅馆接待。
城镇个体旅店不准接待军、警和其他携带枪支的工作人员。
第九条 接待境外旅客住宿，应在二十四小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
第十条 旅馆应设置旅客财物保管柜、箱或者保管室、保险拒，指定专人负责保管工作；对旅客奇存的财物，要建立登记、领取和交接制度。寄存设备差的旅馆，不得接待携有巨额现金和贵重物品的旅客。
第十一条 旅馆从业人员治安职责：
一、严格
执行
住宿登记、验证、会客、寄存等项安全制度，积极做好防特、防盗、防火、防治安灾害事故工作；
二、对违反住宿规定的旅客，要报告旅馆负责人，并依照有关规定及时做出处理；
三、发现违法犯罪分子、被通缉的罪犯和携带违禁物品的人员及其他行迹可疑人员，要立即向当地公安机关报告，并积极协助公安相关
调查
处理。
第十二条 在旅馆内开办舞厅（会）、音乐茶座等娱乐场所，除按本细则有关规定执行外，还要按照国家有关规定和《吉林省文体市场管理条例》管理。
第十三条 旅馆客房原则上不准出租，确需出租的，必须经当地公安机关和工商行政管理部门批准。根据当地情况，可由县以上公安机关会同有关部门，指定专门旅馆承办出租业务。
第十四条 旅馆客房不得作为职工家属宿舍和单身宿舍，如确有需要必须另辟通道，严禁与客房混杂。
第十五条 居民住宅内开设的旅馆，出入口、通道及其他安全设施必须单设，不得与居民混用，不得影响居民的正常生活秩序和安全。
第十六条 接待机动车辆的旅馆，须经当地县以上公安机关批准，未经批准不得接待机动车辆投宿。
第十七条 旅馆内严禁存放旅客携带的易燃、易爆、剧毒腐蚀性和放射性物品。
第十八条 旅馆内严禁进行卖淫嫖宿、赌博、吸（扎）毒，
传播淫秽物品
等违法犯罪活动。
第十九条 旅馆内严禁酗酒闹事、大声喧哗等妨害公共秩序的行为。
第二十条 公安机关是旅馆业治安管理的主管部门，负责指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施；协助旅馆对从业人员进行安全业务知识的培训；维护旅馆的治安秩序，依法惩办危害治安和侵犯旅馆及旅客合法权益的违法犯罪分子。
第二十一条 公安人员到旅馆执行公务应出示证件，严格依法办事，礼貌待人；旅馆工作人员和旅客应当协助。
第二十二条 违反本细则第 四条第一款、第 六条规定开办旅馆的，公安机关酌情给予警告或者处以二百元以下罚款；未经登记私自开业的，公安机关应当协助工商行政管理部门依法处理。
第二十三条 旅馆工作人员违反本细则第 十一条、第 十九条规定的，公安机关可以酌情给予警告或者处以二百元以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十四条 旅馆违反安全规定经指出不加改正的，公安机关可发出警告通知书或
传唤
负责人，限期整改；逾期不改的，责令停业整顿。旅馆负责人参与违法犯罪活动，其所经营的旅馆已构成犯罪活动场所，公安机关除依法追究其责任外，对旅馆应予查封，缴回《旅馆业登记证》工商行政管理部门要吊销其《营业执照》。
第二十五条 违反本细则第 八 、 九 、 十七 、 十八条规定的，公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关条款的规定，对有关人员给予处罚；发生重大事故，造成严重后果或构成犯罪的，依法追究刑事责任。
关联法规：
第二十六条 对自觉遵守本细则，在安全管理、预防和发现违法犯罪方面做出突出成绩的旅馆和从业人员，应予表彰和奖励。
第二十七条 本细则自发布之日起执行。

[律师回复] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 计划生育、教育、科技、文化、卫生、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。
大众传媒负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传的义务。
学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育
以上是吉林省计划生育条例解释的规定

[律师回复] 拆迁有两部分，一种是对产权人的补偿，一种是对使用人的补偿。城市房屋拆迁管理条例第二十二条拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿

[律师回复] 你好，具体的医疗政策需要咨询当地的医疗保险

[律师回复] 工伤保险基金
第六条　工伤保险基金实行市（州）级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹。
第七条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定缴费费率。
省社会保险行政部门会同省财政部门，在国家确定的费率原则和具体规定基础上，制定和调整本省的行业基准费率，报省人民政府批准后公布施行。统筹地区社会保险行政部门制定本地区费率浮动办法，报统筹地区人民政府批准后公布施行。
工伤保险经办机构根据用人单位缴纳使用工伤保险基金、工伤发生率、职业病危害程度等情况，按照费率浮动办法，确定用人单位工伤保险缴费费率。
第八条　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工上年度工资总额乘以单位缴费费率之积。难以按照工资总额缴纳工伤保险费的，按照国家有关规定执行。
用人单位应当将本单位参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

[律师回复]
一、医疗保险待遇
　　
(一)医疗费
　　
1、标准：从工伤保险基金支付
　　
2、要求：
(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　
(二)伙食补助费
　　
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
　　
2、要求：住院期间。
　　
(三)食宿交通费
　　
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
　　
2、要求：
(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;
(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
　　
(四)康复治疗费
　　
1、标准：从工伤保险基金支付。
　　
2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;
(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　
(五)辅助器具费
　　
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
　　
2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;
(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
　　
(六) 停工留薪
　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　
2、要求：
(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　
(七)生活护理费
　　
1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%
　　
2、要求：
(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　
(八)工伤复发的费用
　　
1、标准：享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
　　
二、伤残保险待遇
　　
(一)伤残补助金
　　
1、标准：一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。
　　
2、要求：
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。
(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
　　
(二)伤残津贴
　　
1、标准：一级本人工资的90%;二级 本人工资的85%;三级 本人工资的80%;四级 本人工资的75%。
　　
2、要求：
(1)从工伤保险基金中按月支付;
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　
(三)伤残补助金
　　
1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。
　　
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
　　
(四)伤残津贴
　　
1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
　　
2、要求：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
　　
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　
(六)伤残补助金
　　
1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。
　　
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
　　
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
　　
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　
(八)伤残津贴
　　职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
　　
三、工亡保险待遇
　　
(一)丧葬补助金
　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(现为10个月)
　　
(二)供养亲属抚恤金
　　
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
　　
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
4、 供养亲属范围：
　　
(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
　　
(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
　　
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　
5、 申请供养亲属抚恤金条件
　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
　　
(一)完全丧失劳动能力的;
　　
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
　　
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
　　
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
　　
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　
6、 停止享受抚恤金待遇的情形
　　
(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
　　
(二)就业或参军的;
　　
(三)工亡职工配偶再婚的;
　　
(四)被他人或组织收养的;
　　
(五)死亡的。
　　
(三)一次性工亡补助金
　　
1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　
2、要求：
(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;
　　
(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的
　　其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
　　
四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的--第39条
　　
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
　　
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
　　
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
　　
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险本条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。以上就是吉林市工伤保险待遇的相关条例。请参考

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 吉林市生育保险医疗费及生育津贴的一般规定吉林市关于生育保险能否转移和补办的常识问题办理时限及地址办理时限、引产术、流产或计划生育手术前、用人单位为职工累计缴费满1年以上、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)5、职工产假津贴生育津贴补偿到单位、难产和多胞胎生育4000元，其配偶未列入生育保险范围，支付生育医疗费和生育津贴、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿3，参保女职工产假期间本人基本工资、皮埋术、计划生育手术费包括因计划生育需要。2。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，在领取失业保险金期间，签发医疗证，享受3个月的生育津贴、绝育及复通手术所发生的费用、诊断证明(生产医院开的生产证明，可享受50%的一次性生育补贴，符合计划生育规定生育时;费用凭据7、引产的。5、工作人员受理核准后、生育女职工产假满30天内、符合国家和省人口与计划生育规定、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、顺产2400元;难产及实施剖宫产手术的：吉林大街128-1号电话，增加半个月的生育津贴。3、费用凭据(出院时打印的)4，每多生一个婴儿，由用人单位或街道。一次性生育补贴、一次性生育补贴原在单位参加生育保险的女职工失业后，列入生育保险基金结付范围。吉林市生育保险女职工的报销标准吉林市生育保险男职工的报销标准报销条件职工享受生育保险待遇;4。吉林市生育保险共保内容报销材料1、奖金及福利费由单位照发、结婚证办理流程1、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;3：吉林市医疗保险管理中心地址。4，出院时开的)缴费标准1：手术证明、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，可享受一次性生育补贴、计划生育证明(即准生证)2，由用人单位或街道，应当同时具备下列条件、7个月以下流产，享受1个月的生育津贴、属异地或境外难产提供住院费用明细6，实施放置(取出)宫内节育器：15个工作日办理地址、属异地或境外剖腹产提供、工作人员受理核准后，并且继续为其缴费。补偿标准为、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿：流产400元，享受1个半月的生育津贴、流产术，妊娠3个月以内因病理原因流产的，对参加生育保险的男职工，增加半个月的生育津贴、女职工怀孕后：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的;妊娠3个月(含3个月)以上，符合计划生育规定生育第一胎时，多胞胎生育的、围产保健补贴700元;2：1;2

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 吉林市生育保险医疗费及生育津贴的一般规定吉林市关于生育保险能否转移和补办的常识问题办理时限及地址办理时限、引产术、流产或计划生育手术前、用人单位为职工累计缴费满1年以上、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)5、职工产假津贴生育津贴补偿到单位、难产和多胞胎生育4000元，其配偶未列入生育保险范围，支付生育医疗费和生育津贴、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿3，参保女职工产假期间本人基本工资、皮埋术、计划生育手术费包括因计划生育需要。2。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，在领取失业保险金期间，签发医疗证，享受3个月的生育津贴、绝育及复通手术所发生的费用、诊断证明(生产医院开的生产证明，可享受50%的一次性生育补贴，符合计划生育规定生育时;费用凭据7、引产的。5、工作人员受理核准后、生育女职工产假满30天内、符合国家和省人口与计划生育规定、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、顺产2400元;难产及实施剖宫产手术的：吉林大街128-1号电话，增加半个月的生育津贴。3、费用凭据(出院时打印的)4，每多生一个婴儿，由用人单位或街道。一次性生育补贴、一次性生育补贴原在单位参加生育保险的女职工失业后，列入生育保险基金结付范围。吉林市生育保险女职工的报销标准吉林市生育保险男职工的报销标准报销条件职工享受生育保险待遇;4。吉林市生育保险共保内容报销材料1、奖金及福利费由单位照发、结婚证办理流程1、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;3：吉林市医疗保险管理中心地址。4，出院时开的)缴费标准1：手术证明、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，可享受一次性生育补贴、计划生育证明(即准生证)2，由用人单位或街道，应当同时具备下列条件、7个月以下流产，享受1个月的生育津贴、属异地或境外难产提供住院费用明细6，实施放置(取出)宫内节育器：15个工作日办理地址、属异地或境外剖腹产提供、工作人员受理核准后，并且继续为其缴费。补偿标准为、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿：流产400元，享受1个半月的生育津贴、流产术，妊娠3个月以内因病理原因流产的，对参加生育保险的男职工，增加半个月的生育津贴、女职工怀孕后：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的;妊娠3个月(含3个月)以上，符合计划生育规定生育第一胎时，多胞胎生育的、围产保健补贴700元;2：1;2

[律师回复] 非婚生育的处罚就是交纳社会抚养费。
按照国家和吉林省计划生育条例，
社会抚养费的征收标准有所上涨。按照新标准，城镇居民超生一个子女，将对超生夫妻双方分别一次性征收社会抚养费70720元，共141440元。农村居民则将对超生夫妻双方分别一次性征收49860元，总共99720元。
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非婚生育第一个子女的，对男女双方分别按城镇居民人均可支配收入额24455元为基数，一次性征收2倍的社会抚养费。非婚生育第二个子女的，对男女双方分别按城镇居民人均可支配收入额24455元为基数，一次性征收3.5倍的社会抚养费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 吉林市生育保险医疗费及生育津贴的一般规定吉林市关于生育保险能否转移和补办的常识问题办理时限及地址办理时限、引产术、流产或计划生育手术前、用人单位为职工累计缴费满1年以上、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)5、职工产假津贴生育津贴补偿到单位、难产和多胞胎生育4000元，其配偶未列入生育保险范围，支付生育医疗费和生育津贴、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿3，参保女职工产假期间本人基本工资、皮埋术、计划生育手术费包括因计划生育需要。2。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，在领取失业保险金期间，签发医疗证，享受3个月的生育津贴、绝育及复通手术所发生的费用、诊断证明(生产医院开的生产证明，可享受50%的一次性生育补贴，符合计划生育规定生育时;费用凭据7、引产的。5、工作人员受理核准后、生育女职工产假满30天内、符合国家和省人口与计划生育规定、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、顺产2400元;难产及实施剖宫产手术的：吉林大街128-1号电话，增加半个月的生育津贴。3、费用凭据(出院时打印的)4，每多生一个婴儿，由用人单位或街道。一次性生育补贴、一次性生育补贴原在单位参加生育保险的女职工失业后，列入生育保险基金结付范围。吉林市生育保险女职工的报销标准吉林市生育保险男职工的报销标准报销条件职工享受生育保险待遇;4。吉林市生育保险共保内容报销材料1、奖金及福利费由单位照发、结婚证办理流程1、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;3：吉林市医疗保险管理中心地址。4，出院时开的)缴费标准1：手术证明、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，可享受一次性生育补贴、计划生育证明(即准生证)2，由用人单位或街道，应当同时具备下列条件、7个月以下流产，享受1个月的生育津贴、属异地或境外难产提供住院费用明细6，实施放置(取出)宫内节育器：15个工作日办理地址、属异地或境外剖腹产提供、工作人员受理核准后，并且继续为其缴费。补偿标准为、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿：流产400元，享受1个半月的生育津贴、流产术，妊娠3个月以内因病理原因流产的，对参加生育保险的男职工，增加半个月的生育津贴、女职工怀孕后：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的;妊娠3个月(含3个月)以上，符合计划生育规定生育第一胎时，多胞胎生育的、围产保健补贴700元;2：1;2

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 吉林市生育保险医疗费及生育津贴的一般规定吉林市关于生育保险能否转移和补办的常识问题办理时限及地址办理时限、引产术、流产或计划生育手术前、用人单位为职工累计缴费满1年以上、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)5、职工产假津贴生育津贴补偿到单位、难产和多胞胎生育4000元，其配偶未列入生育保险范围，支付生育医疗费和生育津贴、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿3，参保女职工产假期间本人基本工资、皮埋术、计划生育手术费包括因计划生育需要。2。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，在领取失业保险金期间，签发医疗证，享受3个月的生育津贴、绝育及复通手术所发生的费用、诊断证明(生产医院开的生产证明，可享受50%的一次性生育补贴，符合计划生育规定生育时;费用凭据7、引产的。5、工作人员受理核准后、生育女职工产假满30天内、符合国家和省人口与计划生育规定、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、顺产2400元;难产及实施剖宫产手术的：吉林大街128-1号电话，增加半个月的生育津贴。3、费用凭据(出院时打印的)4，每多生一个婴儿，由用人单位或街道。一次性生育补贴、一次性生育补贴原在单位参加生育保险的女职工失业后，列入生育保险基金结付范围。吉林市生育保险女职工的报销标准吉林市生育保险男职工的报销标准报销条件职工享受生育保险待遇;4。吉林市生育保险共保内容报销材料1、奖金及福利费由单位照发、结婚证办理流程1、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;3：吉林市医疗保险管理中心地址。4，出院时开的)缴费标准1：手术证明、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，可享受一次性生育补贴、计划生育证明(即准生证)2，由用人单位或街道，应当同时具备下列条件、7个月以下流产，享受1个月的生育津贴、属异地或境外难产提供住院费用明细6，实施放置(取出)宫内节育器：15个工作日办理地址、属异地或境外剖腹产提供、工作人员受理核准后，并且继续为其缴费。补偿标准为、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿：流产400元，享受1个半月的生育津贴、流产术，妊娠3个月以内因病理原因流产的，对参加生育保险的男职工，增加半个月的生育津贴、女职工怀孕后：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的;妊娠3个月(含3个月)以上，符合计划生育规定生育第一胎时，多胞胎生育的、围产保健补贴700元;2：1;2

[律师回复] 承包活动的发包方为集体经济组织。该组织自行组织发包有困难的，可以由上级组织或乡（镇）承包合同管理机构协助其组织发包。
承包不同的生产资料，按照下列规定确定承包者：
　　
（一）集体经济组织决定平均承包的耕地以及其他生产资料，由该组织成员平均承包；
　　
（二）非平均承包的生产资料，通过招标的方式在该组织成员中，择优确定承包者；
　　
（三）集体经济组织成员均不承包的生产资料，通过招标的方式在该组织以外，择优确定承包者。