福建婚假国家规定2025有哪些?

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据国家的法律规定,福建省的婚假一般是在三天,但是根据福建省地方的《人口与计划生育条例》中的规定,只要符合晚婚的人群,就可以享受延长七天的假期,总共享受15天的婚假。
{ArticleTitle}

修订的《福建省人口与计划生育条例》规定:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

因此福建婚假有15天。

根据相关规定,婚假在三个工作日以内的,工资照发。

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

假期超过3日的,按这样的原则确定:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

劳动法并未对婚假执行作出具体的实施细则,具体到不同单位有不同的做法。婚假的有限期主要看各个单位的规章制度,一般是半年或一年内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

涉及到婚假问题,首先国家的法定婚假是在三天左右,但每个地方有所不同,有的地方已经取消了,晚婚假,带扭的地方是没有取消晚婚假的,所以具体婚假的日期要根据所在地区以及自己的年龄来做出最终的判断。并且用人单位不得拒绝员工申请的婚假要求。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3801位律师在线平均3分钟响应99%好评
福建婚假国家规定2025有哪些?
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****8337用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****8304用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****6548用户3分钟前提交了咨询
    151****5610用户3分钟前提交了咨询
    143****2606用户2分钟前提交了咨询
    175****3100用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****8660用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****2356用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****0858用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****6165用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****1604用户4分钟前提交了咨询
    170****5471用户2分钟前提交了咨询
    178****7285用户4分钟前提交了咨询
    132****4332用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****6445用户4分钟前提交了咨询

婚假·推荐文章

为你推荐
南通181****2371用户4分钟前已获取解答
沭阳188****9854用户1分钟前已获取解答
南京152****2663用户4分钟前已获取解答
各位律师好,我是福建漳州人,最近我准备要休产假了。请问各位律师根据我国的法律现在的福建漳州2017年产假休多少天
[律师回复] 必须享受的休假<br/>产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。<br/>产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)<br/>产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。<br/>授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。<br/>可以请的假<br/>产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”<br/>哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。<br/>保胎假:医生开证明,按病假待遇。<br/>由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
2.8k浏览
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 婚假 > 福建婚假国家规定2025有哪些?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****3872用户1分钟前已提交咨询
苏州135****6445用户2分钟前已获取解答
扬州181****1607用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换