劳动者如何证实合同无效?

最新修订 | 2024-09-01
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巩海冬律师
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专家导读 劳动者证实合同无效只需要收集相关的证据证明合同主体不合格、合同内容不合法等即可。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动者如何证实合同无效?

一、劳动者如何证实合同无效

证明劳动合同无效的是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

二、假文凭订立劳动合同是否有效

假文凭所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的,但已付出劳动,作为用人单位应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬经济补偿金与法无据,不应支付。理由有:

(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识,违背了用人单位的真实意思,因此双方所订立的劳动。

(2)劳动合同无效,应从订立时起就没有法律约束力,也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力,无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

(3)因劳动合同无效,提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故经济补偿请求依法不应支持。

需要注意的是,劳动合同是必须要在双方协商好的情况下进行签订,如果不按照法律规定的程序走,那么这份合同就会没有法律的效益 ,变成无效的合同,所以,签订合同是必须要公平、公正,任何一方都不得隐瞒,不能有任何虚假的信息,这样才能保障自己的合法利益。


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