律师普法小课堂：几类常见房产产权释义(一)

[律师回复] 你是想问赔偿的事宜吧？赔偿需先划分责任，看你女儿和学校分别占多大责任。责任划分协商不了，可以至法院起诉划分。

[律师回复] 您好！请问对方注册的商标是否存在极其相似的情况呢？你可以致电与我详细描述一下。

[律师回复] 首先，老师的这种做法肯定是不合理的，也是不合法的，他这样做无非是觉得你没啥希望了（原谅我这么直接），是想放弃你，觉得你在校起不到正作用，怕影响其他学生，但又不敢剥夺你参加中考的权利，所以才让你回家，中考时再回来。 我个人觉得，去教育局告的办法固然是有效，但是有点极端，那样做你回到学校怎样和老师相处呢成了冤家了，天天他没事点拿话点你，谁受得了。所以我觉得这事，让家长出面是最好的办法，大人之间毕竟好沟通，教育孩子的目的都是一致的，都希望你成才。我觉得家长出面，说点好话，谁让咱不提气呢，这样老师不敢不给面子的。再不给面子，只好教育局见了。

[律师回复] 【法律意见】 报警后，警察认定责任大小。赔偿 参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 我需要了解具体情况才能给您回复。

[律师回复] 中学老师工作量：原则上担任一个班的班主任和两个班的语文或数学课。不担任班主任工作的其他学科老师，原则上每周担任14节课以上的教学工作量，同时承受相当于一个班班主任工作的其他老师工作量。从理论上说，这个定额时间不隶属老师的社会必要劳动时间。只是按8小时工作日规则的限定数乘以工作自然天数的小时积。与这个法定时间额相比较，我俩在老师工作量的事实上计量中，往往是用老师各项工作的事实上时间，乘上相应的经过科学计量和处置的加权数。老师各项工作的事实上时间能够制成调查表，下发到老师手中，要求老师根据事实上情况如实进行填报。调查表汇总上来之后，测算出本校老师从事各项工作的平均时间，以及占总的工作时间的百分比。

[律师回复] 可先提醒老师，或者向学校反映

[律师回复] 所谓人身攻击就是侮辱他人、有意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并导致了严重后果，这种做法法律上称之为侵犯名誉权，当事人能够提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。当然你这样的情况去教育局反应基本没用，能够提议诉讼，但法庭上一切讲究证据，你无录音，能够找人证，不过你的同学很可能濒临老师胁迫不会说实话。如果你的诉讼无证据或者说这件事情对你无导致大的伤害通常法院不会受理，会有调解员庭外调解。当然如果你真的去法院了而那位老师最多受到警告或者被要求赔偿以后你也不能再呆在这个学校了，谁知道老师会不会报复。

[律师回复] 建议先申请工伤认定，然后才能作事伤判定。赔偿金额只有等判定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。
4、如果你无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保，则大部分赔偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。
6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

[律师回复] 【法律意见】 1、单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。 2、教师每月绩效工资单位无权拿出去一部分给外聘老师，单位无权处分你的工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 方便说一下具体情况吗

[律师回复] 这种情况下是因工作原因受到的伤害，属于工伤。可以进行工伤认定。

[律师回复] 所谓人身攻击就是侮辱他人、有意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并导致了严重后果，这种做法法律上称之为侵犯名誉权，当事人能够提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。当然你这样的情况去教育局反应基本没用，能够提议诉讼，但法庭上一切讲究证据，你无录音，能够找人证，不过你的同学很可能濒临老师胁迫不会说实话。如果你的诉讼无证据或者说这件事情对你无导致大的伤害通常法院不会受理，会有调解员庭外调解。当然如果你真的去法院了而那位老师最多受到警告或者被要求赔偿以后你也不能再呆在这个学校了，谁知道老师会不会报复。

[律师回复] 在刑事案件中，如果行为人在刚刚服完刑，还没有到达五年的时候又犯了新的罪名，这个情况会构成累犯。
(1) 一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。
(2) 特殊累犯：是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。
【法律依据】根据《刑法》第65条规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后；

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, ____________________供应协议书供货方:_________________________(以下简称甲方)供应食品种类:________________购买方:_________________________(以下简称乙方)为保证食品安全,规范食品经营行为,增强供需双方的食品安全责任意识,提高供需双方的诚信意识.甲方与乙方经友好协商,签署如下协议:合作关系:1,甲方所供食品,必须符合食品标准,如出现食品卫生质量问题,乙方无条件退货或换货.2,甲方必须持有食品卫生许可证和工商营业执照,且经营状况良好.3,甲方在供货时应提供食品检验合格证或者化验单.如肉类制品必须是定点屠宰且经检疫合格.甲方在供货时不得提供以下食品: (1)无品名,产地,厂名,生产日期,保质期及中文标识及原料说明的定型包装食品. (2)超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品. (3)变质,油脂酸败,霉变,生虫,污秽不洁,混有异物或者其他感官性状异常,含有毒,有害物质珐龚粹夹诔蝗达伟惮连污染,可能对人体健康有害的食品. (4)病死或者死因不明的水产品,畜,禽及其制品,劣质食用油,不合格调味品,工业用盐,非碘盐或非食品原料和滥用食品添加剂,农药残留超标的蔬菜等. (5)以上其他不符合食品卫生标准和要求的食品.5,甲方必须根据乙方提出的品种,规格,品牌,数量送货,并在乙方规定的时间内及时送到.6,甲方提供货物的价格必须按甲方向教育局勤装办承诺的下浮率执行.7,乙方建立食品索证制度,向供货者索取食品的检验合格证或者化验单,并进行验收.做好索证登记工作,加强食品库房管理.8,甲,乙双方均自觉遵守国家有关法律,法规.违约责任:甲方违反以上协议, (1)乙方有权中止甲方的供货商资格. (2)因所供应食品的质量问题引起食物中毒等食源性疾病的发生或其他事故由供货方负全部责任,并承担由此而引起的全部经济损失.备注:1,本协议书用于供货单位米,面,食用油,冷冻品,豆制品,调味品,肉及肉制品,禽,蛋,水产,蔬菜等食品.2,本协议一式三份,甲,乙双方各执一份备查,一份送教育局勤装办,如有未尽事宜,协商解决.本协议有效期自2009年9月1日至2021年1月30日,经双方签字,盖章生效.甲方:乙方:供货单位(盖章)学校(盖章)授权代表签名:负责人签名:_______年_____月_____日_______年_____月_____日

[律师回复] 你好，网购吗

[律师回复] 如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的

[律师回复] 你好，根据侵权职责法第三十八条：无民事做法本领人在幼儿园、学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育组织应当承受职责，但能够证明尽有教育、管理职责的，不承受职责。第三十九条　限制民事做法本领人在学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育组织未尽有教育、管理职责的，应当承受职责。也就是说，十岁内的未成年人，实行的是犯错推定职责，超出十岁的在校学生，学校承受通常犯错职责。如果是老师有犯错，因为是职务做法，由学校承受职责；然后再由学校根据内部限定，对老师做出处罚。

[律师回复]
1、首先，获到道路普通货运、道路货物专用运输经营许可，应当向县级以上道路运输管理组织提议申请，并具有下列要求：
（一）有与其经营业务相适应的资本；
（二）有五辆以上经检测合格的车辆；
（三）有符合限定要求的行驶人员；
（四）有完善的安全生产管理规则和服务质量保障措施；
（五）有固定的办公场所以及与经营范围、规模相适应的停车场地。具体怎样解决请询问当地交通局运管处
2、根据《道路运输车辆燃料消磨量检测和监督管理办法》（交通运输部令2009年第11号）有关限定，车型必须符合交通部公布的《道路运输车辆燃料消磨量达标车型表》然后，带交通局检测线检测表、车辆照片、行驶证、登记证书、出工证、身份证（公司代码证）到所在地交通运输局运管处解决。

[律师回复] 食堂工作人员负责为全体职工提供一日三餐。食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。
餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并有明显标志。
食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面，打扫好卫生后方可离开。单位的食堂主要是为单位职工服务的，对于本单位来讲是非赢利机构。
《事业单位登记管理暂行条例》第六条，申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：
（一）经审批机关批准设立；
（二）有自己的名称、组织机构和场所；
（三）有与其业务活动相适应的从业人员；
（四）有与其业务活动相适应的经费来源；
（五）能够独立承担民事责任。