公司拖欠工资公司会倒闭吗?

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 公司存在拖欠员工工资的行为,可能会倒闭,有可能不会倒闭,如果是因为公司债务过重而导致的拖欠员工工资,那么公司可能会申请破产倒闭,公司申请破产之后,需要清偿到期的债务。
公司拖欠工资公司会倒闭吗?

一、公司拖欠工资公司会倒闭吗?

公司可能会倒闭,如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重,无力支付职工工资造成的,公司就有可能会破产。用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

一般情况下申请破产必须符合下列条件:

第一,破产的主体必须是企业法人,即具备法人资格。

第二,债务人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,或者有明显丧失清偿能力可能的。

所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产。公司欠薪的,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照《破产法》的相关规定清理债务。

二、公司不给工资怎么办?

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

公司拖欠工资可能会倒闭,用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉;如果这种方式无法解决矛盾,可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。

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