劳务派遣合同注意哪些细节

[律师回复] 你是做为用人单位还是用工单位？劳务派遣协议要注意的无非就是派遣所涉及的工作岗位是否符合劳务派遣暂行规定的相关要求，用工的人数比例有没有超标，是否“同工同酬”，是否依法缴纳各项社保费用，另外还要特别注意的就是用工的安全，应该签订专项的安全协议，明确双方的责权利

[律师回复] 以下是根据您的需求提供的劳务派遣合作协议须注意的风险细节的回答，希望对你有所帮助<br/>《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：　　第<br/>一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；<br/>　　第<br/>二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；<br/>　　第<br/>三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；<br/>　　第<br/>六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。<br/>　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。<br/>　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

[律师回复] 劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第<br/>一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第<br/>二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第<br/>三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第<br/>四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第<br/>五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第<br/>六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

[律师回复] <br/>1.派遣单位只能采用公司的组织形式，不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式。<br/>2.劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。<br/>3.固定的营业场所和设施。<br/>4.有法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。<br/>5.许可证申请行政许可。

[律师回复] 你可能在毕业时申请了暂缓就业，若没有申请暂缓就业，且没有报到证，户口在学校。户口迁至学校的;毕业时没签三方协议你的这种情况：，这是不符合逻辑的，建议咨询学校就业指导中心或辅导员了解详细情况，则你领着户口迁移证到原籍办理落户手续。若是迁到其他地方，没有派遣证和报到证。字面意思是，学校系统有记录学生基本信息），将档案迁回生源地，如迁回生源地，则直接通知校方（入大学时，开出户口迁移证，则需该迁入地提供接收证明急相关户口接收资料