被单位开除有经济补偿吗

最新修订 | 2024-09-03
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杨芳律师
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符合支付经济补偿条件的才有补偿,否则就没有。如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
被单位开除有经济补偿吗

现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情,但是相信在生活中,我们经常会遇到员工被开除这样的情况,但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的,但是其中还有一些是犯错了的,那犯错被开除也有补偿吗?下面来给大家介绍一下!

劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同

这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。

这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工,《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

现在大家应该有了一些大致的了解了,如果只是简单的被公司单位开除,那该维护我们自身利益的还是需要去维护,但是如果你是因为犯错了,那公司是可以解除你的。

单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?以上就是小编介绍的,现在大家如果还有什么不了解的,可以在下面进行咨询,还可以找相关律师咨询,现在大家在外上班打工还是需要多了解一下劳动法律知识


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被单位开除有经济补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被单位开除有经济补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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被单位开除有经济补偿吗
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单位解除合同的经济补偿金包含哪些
解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被用人单位开除有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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