员工对工伤鉴定结果不认可怎么办？

[律师回复] 你好，法医鉴定资质中关于鉴定人员的资格认定是：
具有下列条件之一的人员，经所在鉴定机构推荐，市司法行政部门组织考核合格，颁发鉴定人资格证书，可在核定的范围内从事司法鉴定活动：
　　
（一）具有司法鉴定各专业大专以上学历，从事司法鉴定工作二年以上的；
　　
（二）具有相关专业大专以上学历，从事司法鉴定工作三年以上的；
　　
（三）在司法机关从事司法鉴定工作六年以上的；
　　
（四）具有司法鉴定各专业或相关专业中级以上技术职称的。
　　司法机关鉴定机构具备以上条件之一的人员，经市级司法机关考核合格，颁发鉴定人资格证书后，可在核定的范围内从事司法鉴定活动。

[律师回复] （一）单位1个月内申报从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴
定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
向用人单位所在地（工商注册地，下同）的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认
定申请。
　　
（二）职工1年内申报用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可
直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
以上是对于工伤认定后鉴定费用谁出这个问题的解答。

[律师回复] 1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。
2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。
3、重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。
4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。

[律师回复]
1、伤残鉴定结果可以推翻，但是不容易推翻。只要合法，法院可以批准重新评估。
2、伤残鉴定结果能否推翻，一般取决于两个因素：
第
一，要看伤情是否实际能达到鉴定某级伤残的标准。如果是你方自行委托的鉴定，对方有权申请重新鉴定，如果未达到伤残程度，结论有可能会被推翻。
第
二，鉴定程序违法，如鉴定人没有鉴定资格、鉴定结论依据不足等等，一般除诉讼外，对方是不会依据第二种原因推翻鉴定结论的。

[律师回复] 《工伤保险条例》
第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 【工伤保险 行政复议】《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
【伤残鉴定 诉讼程序】劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发〈1996〉28号第四条规定：职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。

[律师回复] 保险公司一般是不认的，因为保险合同里一般约定其他的鉴定标准。详情可到律所面谈

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 根据你说的情况，合同没有解除的话，公司不需要支付就业一次性伤残补偿金。若公司解除的话，则该笔费用就需赔偿给员工。

[律师回复] 您好，针对您的员工已工伤认定且自愿放弃工伤鉴定怎么写问题解答如下, 工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 【法律意见】
鉴定人出庭作证，鉴定人在指定日期出庭作证所发生的误工补贴可暂以每天或每次100150元为标准，异地出庭交通费、住宿费参照国家机关工作人员出差标准支付。
【法律依据】
《诉讼费交纳办法》第6条鉴定人、在人民指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴属于诉讼费用的一种，这项费用应当由被诉方承担

[律师回复] 建议电话咨询

[律师回复] 建议电话咨询

[律师回复] 公司拖延支付或者少支付赔偿可以委托专业律师依法维权要求赔偿的。有需要可以来电咨询。

[律师回复] (1)如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;
(2)如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。建议根据伤残情况进行选择，如伤残等级在1-6级，要求厂方作工伤认定，等级低就与厂方协商处理。
工伤鉴定标准
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力。
一、一级工伤与职业病鉴定标准
(1)极重度智能减退;
(2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;
(3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
(4)四肢瘫肌力三级或三肢瘫肌力二级;
(5)重度运动障碍(非肢体瘫);
(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;
(7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
(8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
(9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失;
(10)小肠切除90%以上;
(11)肝切除后原位肝移植;
(12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
二、二级工伤与职业病鉴定标准
(1)重度智能减退;
(2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(半径≤5度);
(4)双侧上颌骨完全性缺损;
(5)双侧下颌骨完全性缺损;
(6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损gt;30平方厘米;
(7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
(8)三肢瘫肌力三级或截瘫、偏瘫肌力二级;
(9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
(10)双下肢高位缺失;
(11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
(12)双膝双踝僵直于非功能位;
(13)双膝以上缺失，不能装假肢;
(14)双膝、踝关节功能完全丧失;
(15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
(16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;
(17)心功能不全三级;
(18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难三级;
(19)肺功能重度损伤;
(20)呼吸困难四级或PaO24.1-8kPa或PaCO27.9-6kPa;
(21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(23)肝功除3/4，并有常规肝功能重度损害;
(24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症;
(25)慢性重度中毒性肝病;
(26)胆道损伤致重度肚功能损害;
(27)全胰切除;
(28)全胰切除胰腺移植术后;
(29)急性白血病;
(30)重型再生障碍性贫血(Ⅰ、Ⅱ型);
(31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者;
(32)小肠切除gt; 3/4，未施行逆蠕动吻合术;
(33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;
(34)肾功能不全尿毒症期。
三、三级工伤与职业病鉴定标准
(1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;
(2)面部重度毁容;
(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10度);
(4)双眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10度);
(5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力lt; .1或视野≤24%(或半径≤15度);
(6)同侧上、下颌骨完全性缺损;
(7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损gt; 30平方厘米;
(8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损gt; 30平方厘米;
(9)呼吸完全依赖气管套管或造口;
(10)截瘫肌力三级;
(11)偏瘫肌力三级;
(12)双手全肌瘫肌力三级;
(13)完全感觉性或混合性失语;
(14)一手缺失，另一手拇指缺失;
(15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;
(16)一侧肘上缺失(利侧);
(17)利手缺失，另一手功能不全;
(18)利手功能完全丧失，另一手功能不全;
(19)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全;
(20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;
(21)非同侧腕上，踝上缺失;
(22)非同侧上下肢瘢痕畸形、功能完全丧失;
(23)Ⅲ度房室传导阻滞;
(24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;
(25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);
(26)尘肺Ⅲ期;
(27)尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(28)尘肺Ⅰ期、Ⅱ期合并活动性肺结核;
(29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(30)肝切除2/3，并肝功能中度损害;
(31)粒细胞缺乏症;
(32)全胃切除;
(33)小肠切除3/4，未施行逆蠕动吻合术;
(34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;
(35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;
(36)永久性尿管腹壁造瘘;
(37)膀胱全切除。
四、四级工伤与职业病鉴定标准
(1)中度智能减退;
(2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;
(3)癫痫重度;
(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积gt;70%;
(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力lt; 0.2或视野≤32%(或半径≤20度);
(6)一眼矫正视力lt;0.05另眼矫正视力≤0.1;
(7)双眼矫正视力lt;0.1或视野≤32%(或半径≤20度);
(8)双耳听力损失≥91Dbhl;
(9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;
(10)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损gt; 20平方厘米;
(11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损gt; 20平方厘米;
(12)双侧颞下颌关节强直，完全不能张口;
(13)舌缺损gt;全舌的2/3;
(14)双侧完全性面瘫;
(15)甲状腺功能重度损害;
(16)甲状旁腺功能重度损害;
(17)单肢瘫肌力二级;
(18)双手部分肌瘫肌力三级;
(19)双足全肌瘫肌力二级;
(20)中度运动障碍(非肢体瘫);
(21)双拇指完全缺失或无功能;
(22)利手前臂缺失;
(23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;
(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢;
(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失;
(26)一侧膝以上缺失，不能装假肢;
(27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;
(28)双膝以下缺失或无功能;
(29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;
(30)瓣膜置换术后;
(31)心功能不全二级;
(32)病态窦房结综合症(需安装起博器者);
(33)一侧全肺切除术后;
(34)肺功能中度损害;
(35)肺叶切除后并部分胸改术;
(36)尘肺Ⅱ期;
(37)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤;
(38)呼吸困难三级;
(39)肝切除2/3;
(40)肝切除1/2，肝功能轻度损害;
(41)胆道损伤致中度肝功能损害;
(42)胰次全切除，胰岛素依赖;
(43)再生障碍性贫血;
(44)慢性白血病;
(45)小肠切除3/4，施行逆蠕动吻合术;
(46)小肠切除2/3，包括回盲部切除;
(47)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘;
(48)外伤后肛门排便重度障碍;
(49)肾修补术后，肾功能不全失代偿期;
(50)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期;
(51)永久性膀胱造瘘;
(52)重度排尿障碍;
(53)神经原性膀胱，残余尿≥50mL;
(54)尿道狭窄，需定期行扩张术;
(55)双侧肾上腺缺损;
(56)未育妇女双侧卵巢切除;
(57)肾上腺皮质功能明显减退;
(58)免疫功能明显减退。

[律师回复] 是的，如果不申请工伤认定的情况下，单位开具委托书，也可以做伤残鉴定的。先认定工伤再做工伤鉴定属于正常流程。

[律师回复] 　　
第
一，职工在停工留薪期间，生活不能自理，需要护理的，由单位解决护理问题，不发给伤者本人，可以单位派员护理，单位承担工资，也可以由家属护理，家属有工作的，参照误工费的标准发给，家属没有工作的，按照当地最低工资标准发给，也可以找护工护理，护理按照当地护工的工资标准发给。rr　　
第
二，达到伤残的，要经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定护理等级，按照护理等级发给护理费，不经过劳动能力鉴定，无法确定护理等级，没有护理费。

[律师回复] 病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。
申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料：
(1)因病或非因工负伤劳动鉴定
职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历(或病历摘要)，与病情有关的检查报告、化验单据等资料。
(2)因工负伤劳动能力鉴定
提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。
(3)因患职业病劳动能力鉴定
提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。
因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区(县)劳动能力鉴定机构申报。
(4)因精神病劳动鉴定
提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。在各区(县)精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。
如提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办公室应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正资料。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
二、现场鉴定
医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见。
医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办公室书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办公室，否则视为未提出申请。职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳动能力鉴定委员会办公室指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。
三、劳动能力鉴定结论
劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内，根据医疗专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。
四、告知申请人
劳动能力鉴定结论要通知申请人。申请人为用人单位或存档部门的，在领取劳动能力鉴定结论后的七日内通知到职工本人。
职工对区(县)劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论不服的，在收到鉴定结论之日起十五日内向北京市劳动能力鉴定委员会书面申请再次鉴定，市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
在做出劳动能力鉴定结论之日起一年后，伤病情有发展变化的，按上述程序申请复查鉴定。

[律师回复]
1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、申请工伤认定程序
自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、申请丧失劳动能力鉴定
《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、确定赔偿
根据丧失劳动能力鉴定结论，可以依法工伤待遇：医药费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定