起诉离婚符合条件法院就会判决离婚吗？

[律师回复] 对于驾驶证不符合怎么解决？这个问题，解答如下, 驾驶与驾驶证准驾车型不符，一次性扣12分，并处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。《道路交通安全法》
第九十九条
第一款规定：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）醉酒后驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车的；
（三）驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20％以上的；
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。公安部交管局有关负责人说，为进一步发挥机动车驾驶人交通违法行为累积记分制度在预防道路交通事故、保障道路交通安全中的作用，本着“突出重点、宽严相济”的原则，重点突出了对容易引发交通事故特别是群死群伤特大交通事故交通违法行为、驾驶人主观故意或恶意违法行为的记分管理，并根据危害程度确定记分分值。一次记分的分值为12分、6分、3分、2分、1分五种。机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到满分12分的，应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育，然后再进行相应考试。扩展资料：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款
第二项、
第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、
第三项、
第五项至
第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 对于驾驶证不符合怎么解决？这个问题，解答如下, 驾驶与驾驶证准驾车型不符，一次性扣12分，并处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。《道路交通安全法》
第九十九条
第一款规定：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）醉酒后驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车的；
（三）驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20％以上的；
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。公安部交管局有关负责人说，为进一步发挥机动车驾驶人交通违法行为累积记分制度在预防道路交通事故、保障道路交通安全中的作用，本着“突出重点、宽严相济”的原则，重点突出了对容易引发交通事故特别是群死群伤特大交通事故交通违法行为、驾驶人主观故意或恶意违法行为的记分管理，并根据危害程度确定记分分值。一次记分的分值为12分、6分、3分、2分、1分五种。机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到满分12分的，应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育，然后再进行相应考试。扩展资料：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款
第二项、
第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、
第三项、
第五项至
第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 对于驾驶证不符合怎么解决？这个问题，解答如下, 驾驶与驾驶证准驾车型不符，一次性扣12分，并处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。《道路交通安全法》
第九十九条
第一款规定：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）醉酒后驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车的；
（三）驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20％以上的；
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。公安部交管局有关负责人说，为进一步发挥机动车驾驶人交通违法行为累积记分制度在预防道路交通事故、保障道路交通安全中的作用，本着“突出重点、宽严相济”的原则，重点突出了对容易引发交通事故特别是群死群伤特大交通事故交通违法行为、驾驶人主观故意或恶意违法行为的记分管理，并根据危害程度确定记分分值。一次记分的分值为12分、6分、3分、2分、1分五种。机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到满分12分的，应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育，然后再进行相应考试。扩展资料：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款
第二项、
第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、
第三项、
第五项至
第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 　　法院判决书下来以后，第一步要做的是等上诉期，一般情况下，有哪一方不服的都可以在十五天的上诉期提起上诉。
　　如果上诉期过了之后，各方当事人均未上诉，则判决生效，具有给付义务的案件会进入履行期，在此期间，负有履行义务的一方要及时履行相关义务。
　　在履行期之后，如负有履行义务一方的当事人没有及时履行相关的义务，则另一方当事人可以向法院申请强制执行。
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 可上诉，，

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何证明员工不符合录用条件 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓： 1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实; 2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认; 3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件; 4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓; 5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。 6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。

[律师回复] 1、符合国家限定的退休要求并解决退休手续；
2、按限定交纳基本养老保险费累计交费年限满15年的。　　
3、国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁；从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年纪为男年满55岁，女年满45岁。　　
4、曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，能够将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行.综上所诉..符合特别工种的才能够。

[律师回复] 在实际验房时，如果发现房屋交付与约定不符，此时可以依法追究开发商的责任，但具体还是要看不符的情况是怎样的；
若构成严重违约的，那么购房者有权要求解除与开发商之间的购房合同，并要求开发商作出相应的赔偿。
【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条， 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用；
或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

[律师回复] 判决结果有不符合诉讼请求，依据相关的法律做出判决,如果你不服一审判决,可以向上级人民法院在收到判决书后第二天10或15日之内提起上诉。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 您好，关于驾驶证不符，驾驶摩托车怎么解决这个问题，我的解答如下, 你好，交通安全法中:“未取得机动车驾驶证驾驶机动车”和“驾驶与驾驶证载明的准驾车型不符的机动车”处罚基本上一样的。（唯一区别是摩托车也算机动车，但是罚款金额是与汽车不同的），另外《中华人民共和国道路交通法》解释的只是一个框架，对于上述两种交通违法处罚处罚标准为罚款2002000元、记12分、可并处15日以下拘留。
全国大多数省市、直辖市、自治区均是依据下列标准处罚的（少数经济不发达地区会依据处罚框架标准有所不同）。
“未取得机动车驾驶证驾驶机动车”依据交通安全法
第九十九条
第一款第一项规定处1800元罚款，并可以并处815日拘留。
“驾驶与驾驶证载明的准驾车型不符的机动车,依据交通安全法
第十九条
第四款、第九十九条第一款、实施条例第104条
第二项规定处1800元罚款，记12分，并可以并处815日拘留。
驾驶摩托车违法与上述两种处罚基本相同，唯一的区别是罚款金额均为800元。

[律师回复] 对于判决结果不符诉讼请求该如何办这个问题，解答如下, 判决结果有不符合诉讼请求，依据相关的法律做出判决,如果你不服一审判决,可以向上级人民在收到判决书后
第二天10或15日之内提起上诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条，当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。
当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公民身份号码是特征组合码，由十七位数字本体码和一位数字校验码组成。排列顺序从左至右依次为：六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。通常情况下，查询身份证号码，只可以知道大概的个人地址信息、出生年月日和性别，如果想知道人名去查其身份证号码是不可行的身份证号码所记载的信息，只能反映出一个人出生地或者报户口所在地的地址及出生日期，别的是查不到的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 供应商供货与合同不符时，可以采用以下几种方式解决：
(一)协商解决:合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用。
(二)仲裁解决:仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。
(三)向提讼，保留好证据。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一百一十一条
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 供应商供货与合同不符时，可以采用以下几种方式解决：
(一)协商解决:合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用。
(二)仲裁解决:仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。
(三)向提讼，保留好证据。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一百一十一条
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

[律师回复] 对于合同标的物不符合约定的，如果合同中有关于合同标的物不符合约定处理的相关条款，按照合同相关条款处理；如果合同中没有约定的，可以请求减少价款，如果对方不同意的，可以向法院起诉，要求法院判决。
【法律依据】
《民法典》第五百八十二条，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

[律师回复] 以刑事判决书中的理由是判决的依据。按实际情况，对刑事判决书，由人民根据案件的相关事实及相关法律规定作为判决理由，然后在判决书中进行详细列出。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五条　人民依照法律规定行使审判权，人民检察院依照法律规定行使检察权，不受、社会团体和个人的干涉。

[律师回复] 申请撤销仲裁裁决的理由1．没有仲裁协议2．仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁3．仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序4．仲裁裁决所依据的证据是伪造的5．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据6．仲裁员在仲裁该案时有索贿；2．裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的，由于受到各种因素的影响。仲裁裁决不予执行的理由1．当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的、枉法裁决的行为另一种救济途径为向人民申请不予执行仲裁裁决，仲裁裁决一经作出；4．认定事实的主要证据不足的，即发生法律效力，确保仲裁裁决的合法性和正确性，当事人不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁、枉法裁决行为的我国《仲裁法》规定；6．仲裁员在仲裁该案时有索贿；3．仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的，仲裁实行一裁终局制。《仲裁法》中设置申请撤销仲裁裁决这种程序监督机制，有些仲裁裁决也不可避免地可能出现不同程度的偏差或错误，也不能就同一纠纷向人民或上诉；5．适用法律确有错误的、。然而、

[律师回复] 　　根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么，如果有异议呢，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们在找工作的时候会遇到许许多多的情况，其中入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况，我们签订合同之后公司就觉得我们是任由他们摆布的，他们就可以随意安排。其实不然，我们还是有许多办法来维护我们自己的权益。小编为你解答。
一、入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。
二、劳动合同
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所诉，入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决，如果协商不成我们还可以选择辞职，不过如果只是岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作，如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容民事判决书反映的则是人民依法以判决的形式解决纠纷的内容。
2、体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志，是人民依法对双方当事人自愿达成的协议的确认民事判决书则体现了人民的意志即国家的意志。
3、发生法律效力的时间不同。民事调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力而
第一审民事判决书只有在上诉期过后，当事人不上诉的情况下才发生法律效力。
4、适用的条件不同。民事调解书是人民依法进行调解，促成当事人自愿、合法达成解决纠纷的协议而予以认可时适用的法律文书。民事判决书则是人民对案件经过审理，就案件依法作出判决时适用的法律文书。
5、反映的内容及其文书格式不同。民事调解书的格式较为简单；内容扼要；民事判决书的格式较为复杂、且内容详实。扩展资料：民事判决书分三类
1、一审判决书第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民代表国家行使审判权，对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普通程序或简易程序审理终结后，依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规，就解决案件的实体问题作出的具有法律效力的书面文书处理决定。
2、二审判决书
第二审程序的民事判决书，亦称二审民事判决书，它是中级以上人民民事判决对当事人不服第一审民事判决提起上诉的民事案件或经济纠纷案件，依照民事诉讼法规定的第二审程序进行审理后，依法作出维持或者改变一审民事判决的书面处理决定。
3、再审判决书审判监督程序的的民事判决书，亦称再审民事判决书，他是人民对本院或上级人民对下级人民已发生法律效力的民事判决和调解协议，发现确有错误，或者根据当事人符合法定条件的再申请，或者根据人民检察院的抗诉，依照民事诉讼法规定的审判监督程序进行再审后，就诉讼那个当事人之间的权力义务关系，作出重新确认处理的书面决定。