离婚冷静期是必须要经历的吗

[律师回复] 离婚有两种方式：双方协商一致委托律师起草离婚协议后去办理结婚的民政局离婚，一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

[律师回复] 离婚诉讼，一般是在被告住所地法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，由被告经常居住地人民法院管辖，但以下情况可以在原告住所地起诉: 1、被告离开住所地超过一年的，由原告住所地人民法院管辖；双方离开住所地超过一年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。 2、被告下落不明或者宣告失踪的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 3、被告被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 4、非军人对非文职军人提起离婚诉讼由原告住所地人民法院管辖；双方当事人都是军人的，由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。 5、被告不在中华人民共和国领域内居住的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 6、中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖

[律师回复] 是的，一个月之内可以撤回结婚申请的。

[律师回复] 离婚涉及男女双方的合法权益，包括财产的分配、子女的抚养、债务的承担等，若处理的不好，不仅仅是经济受损，还有精神上的伤害，现实中很多当事人离婚失败或权益受损，就是因为离婚也涉及一些技巧运用，而自己没有把握住。我们设立婚姻家庭部，专业处理离婚纠纷，效率高、见效快，欢迎与我们及时联系

[律师回复] 您好。感谢信任。要根据具体情况分析与处理。如果是诉讼离婚，首次提出，如对方态度特别坚持不同意离婚，法院会倾向判决不准离婚，给双方一个缓和的机会，如果双方均同意离婚，就不存在冷静期，当然每个法院有自己的审理案件习惯。有的法院会加大调解力度。如果是协议离婚，就要有一个月的冷静期。如果您的情况复杂，建议更深入的分析与探讨。谢谢！

[律师回复] 如果双方都同意离婚，现在可以当场拿离婚证。冷静期要到2021年1月1日之后才会生效

[律师回复] 离婚诉讼，一般是在被告住所地法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，由被告经常居住地人民法院管辖，但以下情况可以在原告住所地起诉: 1、被告离开住所地超过一年的，由原告住所地人民法院管辖；双方离开住所地超过一年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。 2、被告下落不明或者宣告失踪的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 3、被告被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 4、非军人对非文职军人提起离婚诉讼由原告住所地人民法院管辖；双方当事人都是军人的，由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。 5、被告不在中华人民共和国领域内居住的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 6、中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖

[律师回复] 不行的。必须要有的。离婚有两种方式：双方协商一致委托律师起草离婚协议后去办理结婚的民政局离婚，一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。 另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。 另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不一定的，如果有医院给出的出生证明就不用做亲子鉴定，没有的话就需要做亲子鉴定。
上户口需要做亲子鉴定的详细情况如下：
1.无出生证。因种种原因，孩子没有在有妇产科资质的医院出生，或没有在医院出生，因而没有规范的出生证，上户口时就需要做亲子鉴定。或已有出生证，但出生证上父母的名字和身份证、户口本上名字不一致，需要亲子鉴定证明。
2.因孩子被拐卖、遗失后又通过各种途径找回，户口需要和亲生父母上到一起，而需要亲子鉴定报告书证明。
3.未婚生育，现有法定证件无法证明孩子的亲生父母关系。
4.弃儿回家上户。孩子被抱养出去，又需领养回来，或因躲避计划生育，孩子户口上在他人名下需要转到亲生父母名下，需要做亲子鉴定。
5.部门特殊规定，因某些部门在招工、招干时，因怕其他行业人员进入特殊行业，在招工招干时需要本行业父母和孩子做亲子关系证明。
6.领养的孩子上户，需要证明孩子与养父母并非亲生关系。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你刚刚的咨询问题，能通过诉讼离婚的方式起诉离婚，并且需要证明存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形时，一次性把婚离掉的可能性才大。若是证明不了，可能需要经过二次对你起诉离婚才能把婚离掉。如果都同意离婚，那么尽量与对方协议离婚，这样就可以避免漫长的诉讼程序，只要双方把孩子问题、夫妻共同财产分配问题在离婚协议中协商处理好即可，然后拿着结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不一定的，如果有医院给出的出生证明就不用做亲子鉴定，没有的话就需要做亲子鉴定。
上户口需要做亲子鉴定的详细情况如下：
1.无出生证。因种种原因，孩子没有在有妇产科资质的医院出生，或没有在医院出生，因而没有规范的出生证，上户口时就需要做亲子鉴定。或已有出生证，但出生证上父母的名字和身份证、户口本上名字不一致，需要亲子鉴定证明。
2.因孩子被拐卖、遗失后又通过各种途径找回，户口需要和亲生父母上到一起，而需要亲子鉴定报告书证明。
3.未婚生育，现有法定证件无法证明孩子的亲生父母关系。
4.弃儿回家上户。孩子被抱养出去，又需领养回来，或因躲避计划生育，孩子户口上在他人名下需要转到亲生父母名下，需要做亲子鉴定。
5.部门特殊规定，因某些部门在招工、招干时，因怕其他行业人员进入特殊行业，在招工招干时需要本行业父母和孩子做亲子关系证明。
6.领养的孩子上户，需要证明孩子与养父母并非亲生关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。
另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。
另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。 另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 2021年1月开始协议离婚是有冷静期的，如果还有法律问题您可以继续追问或者直接拨打电话咨询。

[律师回复] 城管报考需本科学历2015年9月上旬，上海市面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员均需要具备大学本科及以上学历。这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。此次上海市招录的城管基层执法人员主要从事乡镇、街道一线城管执法工作，以更好地维护城市环境秩序和社会公共利益。报考人员需要具备大学本科及以上学历，年龄在18周岁以上、35周岁以下等条件；考试内容除了笔试和面试之外，根据岗位特点和需求，还首次增加了体能测试项目。招录职位、报考条件、考试方法和内容等信息，可在将于2015年9月7日发布的《上海市城管基层执法人员专项招考公告》中查询。和待遇。行政执法中队的城管队员，属于事业编制人员。这种城管是正规城管，通过地方事业单位考试录用，比较年轻，文化普遍在本科以上，数量非常少。在普通城管面前，事业编的城管相当于“将”，穿制服，戴钢盔，配防刺背心和对讲机。素质上，事业编城管普遍比较高，是不会随便动手动脚的。一般除查处违章建筑外，这种城管不会到现场执法，工资相当于同地区事业单位，待遇上与同地区警察类似。

[律师回复] 你可以不填，但是犯罪记录那里你肯定是要填写的。

[律师回复] 什么指离婚冷静期：1、夫妻双方在离婚时，政府机关强制性让夫妻双方分开住一段时间；2、离婚冷静期只在夫妻都在政府机关工作，由政府机关内实施；3、由当事人同意，可以设置一到三个月的离婚冷静期，在这期间，任何一方都有权利撤回离婚申请；4、在离婚冷静期间，法院可以进行适当的心理疏导和教育，在冷静期结束后告知当事人。 【法律依据】 《最高院发布关于进一步深化家事审判方式和工作机制改革的意见(试行）》人民法院审理离婚案件，经双方当事人同意，可以设置不超过3个月的冷静期。在冷静期内，人民法院可以根据案件情况开展调解、家事调查、心理疏导等工作。冷静期结束，人民法院应通知双方当事人。