员工待岗是否存在劳动关系？

[律师回复] 您好，关于待岗人员如何解除劳动关系这个问题，我的解答如下, <br/>一、试用期内<br/>(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的<br/>7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。<br/>(二)劳动者可解除情况：<br/>提前3天通知用人单位。<br/>二、固定期限员工<br/>(一)单位可解除，且不需要提前通知的：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的。<br/>(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：<br/>1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>下列情况下不可解除：<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。<br/>(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。<br/>(四)劳动者可解除情况：<br/>1.提前30天通知用人单位<br/>2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：<br/>1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>2)未及时足额支付劳动报酬的<br/>3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。<br/>3.劳动者与用人单位协商一致的。<br/>(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：<br/>1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。<br/>2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。<br/>三、无固定期限员工<br/>(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：<br/>1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。<br/>4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：<br/>自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 根据最高院关于审理劳动争议案件适用若干法律的司法解释三，第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

[律师回复] 　　停薪留职，内退，下岗待岗人员再就业均为劳动关系，停薪留职，内退属于20世纪80、90年代的历史产物，目前基本已经消亡。　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。　　内退是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，劳动者的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

[律师回复] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>（三）》规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理”。法律有条件承认双重劳动关系，物业公司以你与化肥厂有劳动关系与物业公司不存在劳动关系，不适用劳动法不予经济补偿是违法的。

[律师回复] 您好!可以协商