劳务关系有无经济补偿金？

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 对此，金塔县法院一审认为，借款人成某向金塔县农村信用合作联社中东信用社借款5万元的事实存在，由借款人书写的借款申请书和个人借款合同予以证实，依法予以确认。
　　成某去世后，其妻即被告马某拒绝偿还该贷款，原告信用社在该贷款履行之日前向法院主张权利符合法律规定，应予以支持。依法判决成某之妻马某返还信用社借款本金5万元，并支付利息2万余元。
　　夫债是否妻还，这个还当看夫妻之间对财产和债务有无约定，有约定时要看债务人的财产是否足以清偿债务，没有约定时则看此债务是否属于夫妻的共同债务。以上就是对济南债务纠纷的正确解释了，希望采纳。

[律师回复] 您好！在法律上，没有父母的债务需要子女代为偿还的说法。但是，如果父母为了逃避债务，将财产转移给子女的，子女需要就转移的财产偿还债务。

[律师回复] 公司属于违法解除劳动合同，主要支付双倍经济补偿，就是支付两个月

[律师回复] 从法律层面来讲，还真的不好说需不需要负责任，要视情况而定。不过欠债的故意有钱不还，像个大爷一样的，揍他都是轻的

[律师回复] 子女经济上没有能力的，原则上，只需提供精神的慰藉即可，父母可以列为低保户，由国家供养。
一般来说，如果子女家庭的人均月收入低于本市最低生活保障线时，一般视为该子女无力向父母给付赡养费。
因为赡养父母虽然是法定义务，但这种情况下，即便判决支持了父母的诉求，判决也很难得到实际的执行。但是不需给付赡养费，并不代表不应承担其他的赡养义务，如保障老人住房及基本的生活需求及对老人的护理等。如果子女家庭确有能力承担的，法院会按照当地经济水平，结合双方的实际生活情况酌情判定赡养费的数额。

[律师回复] 收集证据去法院起诉，父母没有义务未子女还款

[律师回复] 有没有对方的个人身份资料。借条，涉案金额多少

[律师回复] 根据我国《婚姻法》第27条第2款的规定，“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”这就是说，继父或继母与继子女间虽然不存在血缘关系，但一旦这种关系形成，他们之间的权利义务就要与父母子女关系一样来对待。所以，不赡养继父母是违法的。

[律师回复] 担保法第二十二条　保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。
担保法第二十三条　保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。

[律师回复] 你好，关于你提出的解除劳务关系有无赔偿的问，劳务合同不适用劳动法，无权要求经济补偿，可要求对方承担违约责任。

[律师回复] 有关关劳务关系无合同死亡的规定，如果未职业病或因工作死亡，此不是工伤，对于死亡行为，单位不用承担责任，最多是一定人道的补偿；
至于没有补合同，工作十五小时，这个违反劳动合同法，可以要求相关赔偿。

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
一、经济利润=销售收入-机会成本；会计利润=销售收入-会计成本。
二、它们的差别：对于一定数量的资金投入,无论是厂商自己的还是从银行借贷而来,在正常条件下都会获得一定数量的利润,即正常利润。主要的是比较经济利润和会计利润的差异。根据上述等式，这里就要说说机会成本和会计成本的区别。举个例子，厂商用它自己拥有的大楼办公，在会计人员看来这是没有支出的，因而没有成本。但是经济学家看来，如果将大楼出租，将会带来租金，因而这些租金应该计入企业的成本。即大楼自己用了，就不能拿来出租，也就没有租金可拿了。这个就是机会成本了，是指因选择而放弃的其他机会所造成的代价。在经济学中，如果一项资源可以用于多种用途，则机会成本由因此所放弃的最佳用途的代价来衡量。像上面说的，大楼能拿来出租所获得的租金被看成是正常利润的话，那么它被计入到了机会成本之中，因而与会计利润不同，厂商的经济利润不包含正常利润。这就是说，经济学中所指的利润是超出正常水平的那一部分利润，即超额利润。为什么会出现经济利润和会计利润这两个概念主要是经济学家和会计人员的看法是不一样的，会计人员更关心厂商在过去的实际支付，以便对以往的经济行为作出评价。而经济学家则从厂商对未来机会进行选择的角度出发来考察成本的。

[律师回复] 解答如下, 好。
（
4）出生证、学前教育证书，可以走外来务工人员子女入学，含一年）、原籍户口。
（
3）在济南居住一年以上（含一年）的证明（社区或居委会开具）或房产证、购房合同，要提供以下资料：
（
1）在济暂住证（一年以上、父母身份证。
（
2）由劳动部门出具的用工合同或自己的营业执照或“五险”的缴费单据（一年以上，含一年）、预防接种证和查验接种合格证

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类： 第一类，不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类，涉及一般违法行为，虽然需要给予经济制裁，但当事人没有给社会造成严重后果，无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类，有严重违法行为，给社会造成了严重危害，以至构成犯罪，需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同，所以，处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后，合同尚未履行的，不得履行;正在履行的，应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同，产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同，应根据不同情况，采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后，有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方，使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在，则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得，而不能再返还时，有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效，并给对方造成损失时，所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的，由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的，则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的，应追缴双方已经取得的或约定取得的财产，收归国库所有。如果只有一方是故意的，则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产，应予追缴，收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用，也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同，需要移送司法机关处理。

[律师回复] 如果是包工头找来的工人，虽然不服合劳动合同构成要件，但是出于保护农民工权益，还是有机会认定为工亡的

[律师回复] 如果在劳动的过程中，劳动者与用人单位形成管理与被管理的关系，并且劳动者所从事的工作是属于用人单位的业务组成部分，而且该工作是长期持续性的，按月结算工资那么该用工关系就是劳动关系。反之，如果劳动者与用人单位之间的关系比较松散，不存在管理与被管理，而且该工作短暂，随时随地有人可以代替，工资的结算一般按天或是半个月结算一次，那么一般为劳务关系。

[律师回复] 解答如下, 劳动关系和劳务关系的工资报酬，福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候，员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷，往往就是在双方发生矛盾以后，用人单位会按照劳务关系进行处理，这样的话对于员工肯定是非常不公平的。所以劳动者就需要知道怎么确认是劳动关系还是劳务关系
一、怎么确认是劳动关系还是劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
二、劳务关系和劳动关系的区别
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。
2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7、用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民提讼。实际上怎么确认是劳动关系还是劳务关系的这个问题也是非常简单的，一般的劳务关系都是劳动者和用人单位通过口头进行约定，为用人单位提供一次性的服务，就比如说我们常见的，实际上就是属于劳务关系。劳动关系这不是这样的，劳动关系是属于一种长期的管理和被管理的关系，我国在解决劳务关系的时候，是按照合同法解决的，而劳动关系则适用于劳动法和劳动合同法。

[律师回复]
1、劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系，法律意义上的劳动者不包括：未成年人，已经退休的人，犯罪服刑人员；
2、雇佣关系是指个人与单位或个人与个人建立的，一方出资，另一方提供劳务；
3、农民工一般专指从农村进城务工人员，多从事建筑或服务行业工人；
4、劳动关系一般是雇佣关系，而雇佣关系不一定都是劳动关系，比如临时雇佣工，小时工就不是劳动关系，劳动关系和雇佣关系的主体可能是农民工，也可能不是农民工。