职工工伤出院后复查算不算事假？

[律师回复] 打狂犬疫苗属于预防针，也就是说没病，只是怕生病，算事假，但是被咬了，去医院处理伤口，这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 1、工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。

[律师回复] 按原来正常发放

[律师回复]
1、工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 取钢板应按旧伤复发办理，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 这是被应予的只要你的身份证上无别的特殊注明的话这种情况是会发生的你要是不愿让这样的情况发生就在旁边空白处填写此身份证复印件用于某某房展买卖,不能挪作他用,修改无效.要是你想借他人用的话那就在办完合同以后在后面写上此身份证复印件借某某人用于解决某某公司营业执照使用,不能挪作他用,修改无效.不过最好别借要是公司发生问题那你的麻烦事就会源源不断令你一个头两个大希望能够需要你的请求.请采纳我俩的答案......

[律师回复] 工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 你好，医生开具诊断书是根据你的病情，不给开了，说明无需再休假了。

[律师回复] 不可以，涉嫌诈骗。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。并且，职工提交假病假条，是虚构事实，骗取用人单位病假工资的诈骗行为，数额较大的，可能他收到刑事处罚。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会

[律师回复] 市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。以下情况可以申请劳动能力复查鉴定：
1、工伤职工劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，职工或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤、病情况发生变化的，可以向鉴定委员会申请复查鉴定。职工因病劳动能力鉴定结论做出后，用人单位根据职工的病情变化，可以提出复查鉴定。
2、用人单位依法破产、撤销和关闭的，职工提出劳动能力复查鉴定申请的，按照有关规定，鉴定委员会可以进行复查鉴定。
3、未经劳动能力鉴定的工伤职工纳入工伤保险统筹范围时，鉴定委员会应对工伤职工进行复查鉴定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位申请劳动能力鉴定复查 依据《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 提交以下材料： 1、《复查申请书》一份(原件);(申请人为用人单位方，需加盖单位公章。) 2、工伤职工身份证一份(复印件); 3、《劳动能力鉴定结论书》原件、复印件各一份; 4、初评的《劳动能力鉴定申请表》或《劳动能力鉴定评定表》一份(复印件); 5、诊疗病历复印件一份; 6、提出复查申请时的日期已超过劳动能力鉴定结论书的落款日期15日的，须提交《劳动能力鉴定结论书送达回证》原件一份; 7、用人单位提出复查申请的，除提供上述材料，还须另提供： (1)授权委托书原件(加盖单位公章); (2)用人单位营业执照复印件(加盖单位公章); (3)法定代表人身份证复印件; (4)被委托人身份证复印件。 注意事项： 1、申请人应在收到《劳动能力鉴定结论书》15日内提出复查申请，逾期申请不予受理。 2、地址： 3、办理劳动能力复查办公室电话： 4、提出复查时，工伤职工无须到场，到医院检查时，工伤职工必须到场。 5、受理日起60日之内有结果。

[律师回复] 开病假条的步骤
1、病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
2、门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。
3、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。

[律师回复] 你好，这个不是法律问题吧，去咨询医院为什么不给开病假啊，如果医院没有正当的理由不给开，那么医院违法，可以提起诉讼。

[律师回复] 　　原致残等级为1-4级的工伤人员，复查鉴定的等级高于原鉴定等级的，其按月享受的伤残津贴可自复查鉴定结论作出后的次月起调整，原享受的一次性伤残补助金不调整;原致残5-10级的工伤人员，复查鉴定的等级未达到4级以上的，原享受的工伤保险待遇不作调整。这是因为一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故应按工伤后首次鉴定的等级支付一次性伤残补助金。工伤人员若伤情发生变化，经复查鉴定符合按月享受伤残津贴条件的，则应按复查鉴定等级进行调整。

[律师回复] 刑事诉讼法申诉复查的相关规定是什么： 一、申诉的提出和受理根据刑事诉讼法的规定，当事人及其法定代理人、近亲属的申诉，既可以向人民提出，也可以向人民检察院提出。以下仅叙述向人民提出申诉的程序。 (1)申诉的提出申诉人向人民申诉，应当提交以下材料： ①申诉状，应当载明当事人的基本情况、申诉的事实与理由 ②原 一、二审判决书、裁定书等法律文书，经过人民复查或再审的，应当附有驳回通知书、再审判决书或裁定书 ③以有新的证据证明原裁判认定的事实确有错误为由申诉的，应当同时附有证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片;需要人民调查取证的，应当附有证据线索。申诉不符合前述规定的，人民不予审查。 (2)申诉的受理人民对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉，应当受理;超过两年提出申诉，具有下列情形之一的，应当受理：①可能对原审被告人宣告无罪的;②原审被告人在《若干意见》规定的期限内向人民提出申诉，人民未受理的;③属于疑难、复杂、重大案件的。不符合前述规定的，人民不予受理。此外，以下情形下亦不予受理：①人民对不符合法定主体资格的申诉，不予受理。②上级人民对经终审的上一级人民依照审判监督程序审理后维持原判或者经两级人民依照审判监督程序复查均驳回的申诉案件，一般不予受理。但申诉人提出新的理由，且符合刑事诉讼法第204条及《若干意见》规定条件的，以及刑事案件的原审被告人可能被宣告无罪的除外。③最高人民再审裁判或者复查驳回的案件，申诉人仍不服提出申诉的，不予受理。 二、申诉的审查处理 (1)人民对申诉的审查处理 1、根据《若干意见》的规定，受理、审查处理申诉一般由终审人民进行。上一级人民对未经终审人民法院审查处理的申诉，一般交终审人民法院审查;对经终审人民法院审查处理后仍坚持申诉的，应当受理。 2、人民受理申诉后，应当在3个月内作出决定，至迟不得超过6个月。人民经过审查，认为有刑事诉讼法第204条规定的情形之一的，应当按照审判监督程序重新审判。这些情形包括：①有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误;②据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾;③原判决、裁定适用法律确有错误; ④审判人员在审理该案件的时候，有、、枉法裁判行为。 3、《若干意见》第7条则作了进一步的规定，即对终审刑事裁判的申诉，具备下列情形之一的，人民应当决定再审：①有审判时未收集到的或者未被采信的证据，可能推翻原定罪量刑的;②主要证据不充分或者不具有证明力的;③原裁判的主要事实依据被依法变更或撤销的;④据以定罪量刑的主要证据自相矛盾的; ⑤引用法律条文错误或者违反刑法第12条的规定适用失效法律的; ⑥违反法律关于溯及力规定的; ⑦量刑明显不当的 ⑧审判程序不合法，影响案件公正裁判的; ⑨审判人员在审理案件时索贿、并导致枉法裁判的。 4、申诉人对驳回申诉不服的，可以向上一级人民申诉。上一级人民经审查认为申诉不符合刑事诉讼法第204条规定的，应当予以驳回。经两级人民处理后又提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民可以不再受理。 5、此外，《若干意见》第11条还规定，人民对刑事附带民事案件中仅就民事部分提出申诉的，一般不予再审立案。但有证据证明民事部分明显失当且原审被告人有赔偿能力的除外。 (2)人民检察院对申诉的审查处理 1、根据最高人民检察院《规则》的规定，当事人及其法定代理人、近亲属对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误向人民检察院申诉的，人民检察院控告申诉部门、监所检察部门应当分别受理，依法审查，并将审查结果告知申诉人。 2、人民检察院对申诉材料应迅速审查，认为需要复查的，由承办人填写案件处理呈批表，经主管领导批准后复查。对批准复查的申诉案件，应当拟订复查计划，确定需要查清的主要问题以及复查的方法、步骤、措施和完成的时间等。 3、复查终结后，办案人员应制作结案报告，内容包括：①申诉的主要问题和主要事实;②查证的情况和结果;③复查处理的意见。 三、结案须经部门负责人批准。重大的案件应报检察长或检察委员会批准。结案处理，必须履行法律手续。原判决、裁定正确的，驳回申诉，并制作驳回申诉通知书。原判决、裁定确有错误，需要纠正的，应制作改判建议书，建议人民重新审理;必要时经报检察长或检察委员会决定，可按审判监督程序提出抗诉。

[律师回复] 当时是和保险公司达成的协议还是跟车主达成的协议，具体协议的内容是什么

[律师回复] 是的

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第二十九条：女工人在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动法孕妇请假限定。　　《女工人劳动保护限定》
第四条：不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女工人要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《中华人民共和国劳动法》
第六十一条：不得安排女工人在怀孩子期间从事国家限定的
第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女工人禁忌劳动范围的限定》中
第五、六、七条限定)的劳动。对怀孩子七个月以上的女工人，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期　　《中华人民共和国劳动法》
第六十三条：不得安排女工人在哺乳不到一岁的婴儿期间从事国家限定的
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　劳动部关于女工人生育待遇若干问题的通知
第一条、女工人怀孩子不满4个月小产时，应当根据医务部门的意见，予以15天至30天的产假怀孩子满4个月以上小产时，予以42天产假。产假期间，薪水照发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 户籍普查户口重复，就是双重户口，双重户口的人需撤消一个户口，具体步骤如下：
1、一般个人主动申请注销户口，一是先定出申请，然后将两个户口和身份证原件和复印件交给派出所核查；
2、选择注销其中的一个，然后收回要注销的户口本和身份证，户口注销以后派出所会出具注销证明；
3、拿着注销证明和未注销户口的身份证、户口本到房管部门办理房产证登记更改、到银行提取帐户资金，到民政局办理结婚证更改婚姻信息等等。

[律师回复] 工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。针对已经发生事故职工而言有几个步骤：一是，申请工伤认定；二是申请伤残等级鉴定；三是申请工伤待遇和工伤康复。关于申请工伤鉴定复查流程，首先，工伤认定环节。按照国家《工伤保险条例》规定，企业应当自员工发生事故之日起1个月内向当地的工伤保险部门申报工伤，若企业未及时申报的员工及其家属、工会组织也可自事故发生之日起1年以内自行申报。对受伤职工而言，需及时到工伤定点医院接收治疗，如实反映受伤过程，医生准确记录受伤状态撰写病历本，做出初步分析。就企业而言，待安排职工入院治疗后，方可向工伤保险部门申请工伤认定事宜，如劳动关系证明、病历本、参保证明、事故现场人证等等。接下来，待职工治疗病情稳定，需向所在地区市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。该鉴定办会从全市医疗专家库中随机抽选人员，预约鉴定时间、地点及注意事项，并告知受伤职工。待受伤职工经诊断后，由医疗专家形成专业评估报告，最终由鉴定办发出伤残等级鉴定书。其中，有几个点需要注意的，如病情稳定的界定，一般来讲医疗期有3个月，如需延迟，需职工在到期前向鉴定办申请延期。如经医疗专家认证，确需延期的，则鉴定办出具延期证明。再接下来，待鉴定书正式生效，如无异议，则可持有相关资料向工伤保险部门申请相关待遇。如需工伤康复，则也可以继续治疗。