辞退和解雇对员工有什么影响?

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。因为实际上按照法律当中的规定,如果存在着违法辞退的话,那么是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。如果是合法辞退的话,也不会对日后找工作具有影响的。
辞退和解雇对员工有什么影响?

一、辞退和解雇对员工有什么影响?

辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。

劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。

二、辞退员工赔偿计算年限是多少

员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:

1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。

在当代的社会现在如果存在着违法辞退的话,是需要给用人单位对劳动者进行一定的赔偿的,这属于一种非常明确的规定,同时还需要注意的就是涉及到辞退方面的一些问题,其实是合法的辞退,是不会对于日后找工作有影响的,也基本上不会记录到个人档案当中。


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