离职补偿金代通知金标准是多少

一、离职补偿金代通知金标准是多少?

职工正常情况下主动离职，没有任何赔偿金，公司在法定情况下才需要支付代通知金，代通知金标准是上个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十条 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、离职怎么写辞职报告?

(一)标题

在第一行中间写“离职申请书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

三)正文

写明离职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语

在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期

在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

三、代通知金与经济补偿金有哪些区别?

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

离职并不代表一定有补偿金或者公司一定要付代通知金，不过在这里要提醒职工，正常情况下离职的，本人也需要提前30天通知公司，没有提前30天通知公司的话，职工不需要向公司付代通知金，但是自离行为给公司造成损失的，公司可要求员工承担赔偿责任。