上下班途中被狗咬伤算不算工伤

最新修订 | 2024-08-17
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专家导读 在上下班途中被狗咬伤的这种情形不能被认定成工伤,根据规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才有可能被认定成工伤,其他情况下,工伤都要求员工受伤的原因是跟工作有一定关系的,如果员工认为属于工伤,也可以自行申请工伤认定。
上下班途中被狗咬伤算不算工伤

一、上下班途中被狗咬伤算不算工伤?

上下班途中被狗咬伤一般不算工伤,工伤认定的标准是:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定需准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、非因工受伤医疗期被辞退仲裁流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

综上所述,一般情况下受伤的原因跟工作无关的话,都不能被认定成工伤,事实上即使在工作场所和工作时间内受伤,也不一定都属于工伤,比如员工在上班过程中打架斗殴或者因为酗酒、吸毒等原因造成伤害的,都不算工伤,不属于工伤的就不能享受工伤待遇


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上班途中被狗咬不算工伤,在上下班途中只有是因为及交通事故受伤的情形,才有可能会被认定为是工伤。故此不管上班途中遇到的狗是否是疯狗,都不属于工伤的范畴,故此职员是不能获得赔偿的。
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算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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在工作过程当中被狗咬伤的这种状况通常情况下都不算是工伤,除非自己是在宠物店工作的,这样的话被狗咬伤,因为跟工作有直接的关系,可以按照工伤处理,此外,职业病,以及其他因为工作才受到的意外伤害事故都算工伤。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 上班途中被咬伤不算工伤;上下班途中,非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤,所以被咬不算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  <br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  <br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  <br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  <br/>(四)患职业病的;  <br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  <br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  <br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  <br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  <br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  <br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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根据国家现行相关规定,如果是在上班期间被狗咬的话,要根据是否因为是工作原因造成的,但是如果是在上下班途中被狗咬伤的话,那么就不算工伤,因为在上下班途中如果是需要算作工伤的话,除非是交通事故才能够由用人单位承担相关的赔偿。
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上班路上被狗咬了一般是不算工伤的。如果单位在30天内没有申报,工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
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