中午休息时发生事故算不算工伤？

[律师回复] 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以对于工伤期间工资算不算赔偿这个问题，是不算赔偿的

[律师回复]
您好，初步判断是工伤。这个问题如果对方起诉的话，您还是要经过司法程序的，您只能在各方面维护您的最大权利，避免冤债错债，建议您去找找相关专业的律师，具体情况您可以跟我详细描述一下，在最大限度内减少赔偿金额，这个我是可以帮您争取的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定)，鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。
工伤医疗费用报销流程
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
需要劳动能力鉴定的，由社会保险行政部门上报市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。用人单位和工伤职工门诊报销持工伤认定书、劳动能力鉴定结论、诊断证明、住院出院明细记录以及医疗药费单据等相关材料，到工伤保险经办机构审核待遇，履行审批手续。住院报销凭结算单实行网上结算。
工伤职工报销个人医药费用的范围：已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。
报销个人医药费用须报送下列资料：转诊转院审批手续，参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明，出院小结(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

[律师回复] 你好，违法，可以要求支付加班费用。协商不成的，向劳动监察大队投诉。相关法规：劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好！可以要求支付加班费。

[律师回复] 你好，xx征地拆迁律师团为您解答：您应该直接向本地区的环保局举报。

[律师回复] 你好，可以报警，由公安机关调查处理。

[律师回复] 不算工伤，因为没有以下条件，根据工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 职工在工厂午休时间受伤，不算工伤。
职工在工厂，午休受伤并非工作时间因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作收到事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 端午节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 如果有证据证明你所述事实，是有可能，但难度较大。

[律师回复] 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公积金管理中心是国家职能部门。中午肯定休息啦。公积金管理中心营业时间：周一到周五上午8.30到中午11.30，下午1.00到4点，周六周末休息，国家法定节假日休息。　公积金管理中心办公室工作职能：主要负责文件的拟定、审核、印发;组织制定工作制度和管理规定;业务、行政会议筹备、组织、服务工作;各项行政管理工作;对筹资、委贷、财务及各办事处移交的档案进行保管。

[律师回复] 向环保部门投诉处理

[律师回复] 不算工伤，属于自己摔伤，报工伤被拒的可能性较大！根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。人社部指出，要想得到工伤保险理赔，必须要满足以下几个条件才行：
1. 必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”；
2. 在交通事故的认定中，本人不承担主要责任；
3. 伤害必须是由某些交通工具造成的。

[律师回复] 发生工伤后，通常要经过工伤鉴定才能更好地维护自己的合法权益。根据相关规定，工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级，因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同，大致情况如下：一级伤残补助金是本人的27个月工资二级伤残补助金是本人的25个月工资三级伤残补助金是本人的23个月工资四级伤残补助金是本人的21个月工资五级伤残补助金是本人的18个月工资六级伤残补助金是本人的16个月工资七级伤残补助金是本人的13个月工资八级伤残补助金是本人的11个月工资九级伤残补助金是本人的9个月工资十级伤残补助金是本人的7个月工资除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。不过还是希望各位在工作的时候注意安全，尽量避免受伤才是最好的。

[律师回复] 解答如下, 虽然是在工作日，但恰好是在午餐休息时间，并且地点位于同事车上，这时突发疾病死亡，能否符合工伤认定条件近日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情介绍张先生是开发区某公司的职工。公司待遇还不错，考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐，午餐时间为11点30分至12点30分，13点为到岗上班时间。张先生的同事A平时开车上下班，车辆停在食堂附近的停车场上。张先生在食堂就餐后，都会到A的车内休息一会。2015年11月18日12点18分，张先生在A车内正常休息时突发疾病，随即被公司领导及同事送去医院救治。但经抢救无效于当日死亡，医院诊断其为呼吸、心跳骤停猝死。后经司法鉴定，张先生符合青壮年猝死综合征死亡。2016年1月25日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起了工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情评析张先生的家人认为，他突发疾病的时间虽然在单位安排午餐休息时，但午餐是合理、必要的生理需要，故午餐休息时间应视为工作时间的延续，应当视为工作时间。张先生突发疾病的地点在公司厂区内，休息时间也是工作必需，是为了更好地工作，故应视为工作地点的延伸。因此，张先生的死亡应当视同为工伤。开发区社会保险行政部门认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。而张先生是在同事车内休息时突发疾病死亡的，其突发疾病的时间是午休时间而非工作时间，突发疾病的地点也不是在工作岗位上。因此，张先生不应视同为工伤。（连网）

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。扩展资料根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 同学您好，作为未成年人，在法律上叫做限制民事行为能力人，没有完全的人身自由权利，其人身自由受监护人限制。学校作为受监护人委托的管理者有相应的管理权，因此本律师建议您遵守学校规定，确保自身安全