监察法留置对象范围有哪些

[律师回复] 《行政监察法》中的监察对象：<br/>1、国家行政机关及其公务员；<br/>2、国家行政机关任命的其他人员；<br/>3、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织及其从事公务的人员；<br/>4、国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。

[律师回复] 关于行政监察法复核对象范围如下：<br/>（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产 停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；<br/>（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措 施决定不服的；<br/>（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止 、撤销的决定不服的；<br/>（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地 、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；<br/>（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；<br/>（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；<br/>（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务 的；<br/>（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等 证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；<br/>（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行 政机关没有依法履行的；<br/>（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机 关没有依法发放的；<br/>（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。申请监察机关履行法定职责，监察机关没有依法履行的。如依据《行政监察法》第六条规定，“对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复”，对实名举报没有回复的，举报人可以提起行政复议；对申请监察机关公开有关信息的，监察机关未根据《政府信息公开条例》第二十四条的规定办理的，申请人可以提起行政复议。

[律师回复] 监察对象是《行政监察法》规定的接受监察机关监察的组织和个人。根据《行政监察法》第二条的规定，监察对象包括国家行政机关，国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。以上是行政监察对象有哪些范围的回答

[律师回复] 您好！关于劳动监察法的适用对象范围不包括的问题，律师告诉你一般都是包括的，为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。<br/>第二条　劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。<br/>第三条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。<br/>实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。<br/>第四条　劳动保障监察实行回避制度。<br/>第五条　县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。<br/>第二章 一般规定<br/>第六条　劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。<br/>第七条　劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。<br/>第八条　劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。<br/>第九条　劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。<br/>第三章　受理与立案<br/>第十条　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。<br/>第十一条　劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。<br/>第十二条　劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。<br/>第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。<br/>第十四条　投诉文书应当载明下列事项：<br/>（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。<br/>第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：<br/>（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；<br/>（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；<br/>（三）已经提起劳动争议诉讼的。<br/>第十六条　下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：<br/>（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；<br/>（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；