未满1年辞退员工赔多少钱?

最新修订 | 2024-08-31
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 单位辞退不满半年的员工,只需要给半个月的工资作为赔偿就行;辞退在单位工作半年到一年之间的员工,要给一个月的工资作为赔偿,用人单位不能无故解除劳动合同,辞退员工,否则要承担双倍赔偿责任。
未满1年辞退员工赔多少钱?

一、未满1年辞退员工赔多少钱?

一般给半个月的工资就可以,有时也会给一个月的工资。

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下:

1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;

2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;

3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金

工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。

二、公司可以辞退员工吗?

公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

辞退工作不满一年的劳动者,给半个月的工资做赔偿,在劳动者存在法定过错情形时,用人单位可以辞退员工,还不需要支付经济补偿金,在规定的医疗期内,单位不能终止劳动关系,如果存在用人单位违法解除劳动合同,需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5967位律师在线平均3分钟响应99%好评
未满1年辞退员工赔多少钱?
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****1812用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****3075用户1分钟前提交了咨询
    171****3168用户1分钟前提交了咨询
    146****5653用户4分钟前提交了咨询
    152****4181用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****5322用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 134****4468用户2分钟前提交了咨询
    175****5713用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****0544用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****6516用户1分钟前提交了咨询
    168****7030用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****8666用户2分钟前提交了咨询
    156****1606用户2分钟前提交了咨询
    147****1844用户2分钟前提交了咨询
    156****2042用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通135****9582用户4分钟前已获取解答
无锡156****2924用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9402用户3分钟前已获取解答
辞退满1年的员工赔多少钱?
辞退满1年的员工的赔偿,一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月违法吗
在未签署相关合同而辞去雇员,且其权益保障时限不足一个自然月的状况下,一般都被认定为违反了法规规定。此时,用人单位除了需对其所解聘的雇员进行经济上的赔偿以外,更有可能因欠缺签订劳动合同这一环节而面临额外的法律责任风险。若雇员工作时长尚未超过6个月,那么其应得的经济赔偿将以半月的薪资作为标准;若工作时长介于6个月至1年之间,则应获得1个月的薪资补偿。
8浏览 2024-10-13
员工入职未满一年可以辞退吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。 公司破产孕妇员工赔偿 首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。 您说的是因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
491浏览
辞退未满1年员工赔偿吗
10w+浏览2024-02-26
未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时,需根据员工服务时间支付经济赔偿:未满整年但超过六个月者,支付一个月薪资;不足半年者,支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时,按三倍标准支付,但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内,雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月合法吗
在未签署相关合约而导致雇员被解职且薪资赔偿未满一个自然月的情况下,此种行为一般而言是不合法的。在此种状况下,雇员依法享有权利申请更为丰厚的薪资补偿。没有签署劳务合同本身便是违法行为,且在辞退雇员时,必须满足法律法规所设定的硬性条件以及特定流程,若未能遵从,则便是非法的解聘措施了。反之,如果是依照法定程序进行的司法解雇,那么相应的薪酬补偿便应按照法律规定中的具体标准予以实施。
0浏览 2024-10-13
辞退未满1年员工赔偿标准
10w+浏览2023-09-18
未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时,需根据员工服务时间支付经济赔偿:未满整年但超过六个月者,支付一个月薪资;不足半年者,支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时,按三倍标准支付,但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内,雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的
未签合同员工服务未满整月被解雇的情况复杂。若确立劳动关系,用人单位无故解除合同要付赔偿金。因服务期未满整月,计算赔偿金额通常以日固定薪资为依据,即日薪乘以实际工作天数得出赔偿金额。
28浏览 2024-10-05
员工入职未满一年怀孕能辞退吗
[律师回复] 您好,针对您的员工入职未满一年怀孕能辞退吗问题解答如下, 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗<br/>若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。<br/>按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。<br/>公司破产孕妇员工赔偿<br/>首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;<br/>1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;<br/>2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;<br/>3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。<br/>您说的是因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
315浏览
工作未满1年辞退员工补偿金
10w+浏览2023-09-18
不满1年单位辞退员工怎么补偿?
不满1年单位辞退员工的,如果入职满半年,则补偿是1个月工资,被单位无理由辞退,补偿是2个月工资,按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年,被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工,要提前告知员工。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算工资
在未签订劳动合同时将雇员解职,若雇员在此期间的工作时间并未达到一个整月,其应得的薪酬则应该依据雇员实际参与工作的天数,将与之商定的月度薪资标准除以应出勤的总天数,然后再乘以雇员实际出勤的天数进行计算。此外,倘若解雇行为并不符合相关法律法规的规定,雇主还可能需承担向雇员支付经济补偿的责任。而若是非法解雇,雇主甚至有可能被要求支付赔偿金。
27浏览 2024-10-20
工作未满1年辞退员工补偿金
10w+浏览2024-02-19
工作不满1年员工辞退给补偿吗?
在单位工作不满一年就被辞退,用人单位是需要给补偿的,补偿金按照员工实际工作时间来计算,在单位工作半年以上不满一年的,给一个月的工资作为补偿,在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为补偿就可以。
10w+浏览
劳动纠纷
未满一年辞退员工赔偿
雇主解雇员工时,需根据员工服务时间支付经济赔偿:未满整年但超过六个月者,支付一个月薪资;不足半年者,支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时,按三倍标准支付,但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内,雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
13浏览 2024-03-23
辞退满1年的员工
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 未满1年辞退员工赔多少钱?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****8472用户3分钟前已提交咨询
泰州180****7221用户3分钟前已获取解答
无锡177****8574用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换