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未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是否可以？
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2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话，应当是根据劳动者所提交的证据，还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：
1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。
二、加班费用的支付是怎样的?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法律上对于劳动者的权益规定中其中比较重要的就是要求单位必须给他们休息的时间，如果占用了法定的休息时间让他们工作的话就需要因此而付出加班费的酬劳，这部分的酬劳是基础工资之上额外增加的，加班时间越久工资就会越多。
在我们的现实生活当中，如果说没有足额的支付劳动者加班方面的费用的话，对于劳动者个人来说，完全是可以通过合法的方式来维护自身的权益的。比如说首先是可以通过协商劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，但是是需要提交相关证据书面材料的。
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你好！请问公司未足额支付加班费，该怎么维权
[律师回复] 如果没有座位的支付加班费，你可以要求公司支付你的加班费。如果你想解除劳动合同的话，还应该支付你经济补偿金。
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辛苦工作了一个月，终于到了发工资的时候，可是公司发的工资里面加班工资不足额支付，这个就很让人不开心了，本来是挺开心的时候，现在却烦恼了起来，加班工资不足额支付怎么办啊？
[律师回复] 可以申请赔偿，《劳动合同法》里明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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要支付加班费的加班要满足什么条件？
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我所属的单位经常加班，还未足额支付工资，咨询下用人单位未足额支付加班费该怎么办呢？
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条的规定，未足额支付加班费涉嫌克扣工资。你可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的加班费。
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我如何向公司讨回未足额支付的加班费
[律师回复] 可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按照应付额度50100%加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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您好，用人单位未足额支付劳动薪资，理由是职位改变，及罚款，应要怎么办
[律师回复] 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未足额支付加班费解除劳动合同怎么办啊
[律师回复] 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条：【有关补偿标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条：【有关拖延支付的赔偿】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这就是未足额支付加班费解除劳动合同怎么办的答案
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条：【有关补偿标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条：【有关拖延支付的赔偿】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这就是未足额支付加班费解除劳动合同怎么办的答案
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要支付加班费的加班要满足什么条件
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与要支付加班费的加班要满足什么条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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未足额支付加班费，解除劳动合同需支付经济补偿金吗
[律师回复] 您好！未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未足额支付加班费，解除劳动合同需支付经济补偿金吗
[律师回复] 这符合劳动合同法
第三十八条
第一款
第二项规定，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。不过实际司法实践中还要考虑用人单位未及时足额支付劳动报酬的一个度的问题，对于显著轻微（拖延时间很短，也不是长期性的，差额很少）的一般不支持经济补偿金，而是要求用人单位立即补发差额部分。劳动合同法：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......
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第三十八条
第一款
第二项规定，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。不过实际司法实践中还要考虑用人单位未及时足额支付劳动报酬的一个度的问题，对于显著轻微（拖延时间很短，也不是长期性的，差额很少）的一般不支持经济补偿金，而是要求用人单位立即补发差额部分。劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师您好，我主张单位支付我未足额支付的加班费，我没有实际的考勤表跟工资条能够证明自己加班，但是从我的收入来看，就是已少发。我已提交仲裁申请书，我想知道，单位在近段时间会不会私自修改我的考勤，进行造假？
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加班费未足额支付，可以追讨吗？可以追溯几年
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单位要求我每周加班62小时并没有足额支付加班费
[律师回复] 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经劳动行政部门批准后，可以实行综合或不定时工时工作制度。
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天天加班怎么取证，罚款可以以未足额支付工资离职么
[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
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我公司最近经常需要加班，因为年底是旺季的时候，很多订单需要处理，经常回到家都是深夜了，老板说会给我们算加班费的，请问一下，加班未及时足额支付工人工资应该怎么办？
[律师回复] 《劳动合同法》第30条和第31条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《刑法》第276条第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《刑法》第276条第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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支票进帐后，很很告知退票，理由余额不足，帐户冻结了，理由也是写余额不足还是写帐户被冻结呢？
[律师回复] 一般被法院冻结的账户，上面的钱是不会有变化的，如果是信用卡，而且卡上还差钱的话的这个就正常了，如果不是的话，可以告银行或者法院，最好是高级法院。 账户余额：为截止目前的实际存款余额； 可用余额：为目前可使用的额度，包括存款及信用额度并除去已使用的额度部分。 出现可用余额小于账户余额的情况，可以从以下方面找找原因：
1、是否有在途资金（支付）没有记账；
2、是不是法院冻结了公司的账户，专业术语叫“财产保全”，是原告申请，法院批准并执行的。财产保全可以在诉讼期，也可以是执行期。 如果以上的问题答案都是否定的，请拨打银行客服热线查询。
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劳动纠纷
我在公司工作一个多月几乎天天加班，现在跟公司提出离职，但是公司给我的结算没有算加班费，我想咨询一下劳动合同法未足额支付加班工资的应该怎么处理呢
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朋友的表妹，在一家公司上班，进去这家公司也有几年时间了，一直工作都挺好的。前阵子公司加班少发了工资。朋友的表妹加班，想问下加班工资少发算不算未足额支付工资。
[律师回复] 算
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公司未足额支付加班费，要求与公司进行协商补发差额我于2015年入职公司。工资结构分为基本工资、绩效奖金、岗位津贴、保密津贴。请问未足额发放加班费克扣工资合法吗，未足额发放法定加班费违法吗
[律师回复] 违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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