周末加班给双倍工资怎么算？

一、周末加班给双倍工资怎么算?

周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周末加班工资怎么算

1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的执行：

法定公休日加班工资=日工资乘以200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数;

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。

在我们现实生活当中目前如果存在着延长自己的工作时间，既然这种情况的话是损害到劳动者合法的休息的权利，这种情况之下，用人单位首先是需要安排调休，不能够安排调休的情况之内，也是需要支付双倍的工资报酬的，法定节假日是3倍的工资报酬。