兼职的学生属于非全日制用工吗?

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 干兼职工作的学生,并不属于非全日制用工,不符合非全日制用工的认定条件,对于非全日制用工来说,是以小时计算薪酬的,在同一个单位,每天工作不能超过四个小时,是一种灵活的就业方式。
兼职的学生属于非全日制用工吗?

一、兼职的学生属于非全日制用工吗?

不属于。兼职,一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。

非全日制用工,俗称小时工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本。实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。

二、非全日制的工资规定有什么?

非全日制的工资是根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

大学生兼职一般属于劳务关系,不属于劳动关系,不是非全日制用工,临时工又称非全日制用工,临时工一般都是劳务派遣工,与派遣公司签订劳动合同。临时工工资是按照公司交付的任务来确定的,不得低于本地最低工资标准。一般来说,任务越复杂,工作所需的时间越长,员工的工资越高。

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