用人单位辞退聘用退休人员规定是什么?

[律师回复] 没有影响
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

[律师回复] 退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。
退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
【法律依据】
《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 属于违约，可以要求承担违约责任

[律师回复] 不需要。退休人员返聘重新工作时，应与用人单位进行有效协商，最好能够签订书面的合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务，退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的应该协商处理，以免日后发生纠纷难以维权。

[律师回复] 退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
由于退休返聘人员，尽管与单位签定合同。但是也不会是劳动关系，返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

[律师回复] 具体要看返聘时聘用合同是如何约定的。用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

[律师回复] 根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。
按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 退休返聘的，用人单位和劳动者不再是劳动关系，而是劳务关系，病退是可以的，提前在合理时间通知就OK的。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

[律师回复] 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。以上就是退休人员能和聘单位签劳动合同？的答案，希望采纳！

[律师回复] 委托人视委托处理事项不同对于委托人法律有要要求的按法律规定，对于一般民事委托，退休人员身份不是限制条件，被委托人愿意委托，退休人员愿意接受当然可以。

[律师回复] 1.因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同，不属于劳动法管理。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规定相关事项，如果没有签订协议规定口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。
已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。
退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
【法律依据】
《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 您好，关于已经退休的人员能再到单位返聘吗这个问题，我的解答如下, 按照规定享受相应的养老保险待遇。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二条规定1，退休人员能到单位返聘根据劳动合同法
第四十四条
第一项规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，劳动合同期满的，约定双方权利义务。因无法购买社保，所以建议用人单位购买商业保险来补充社保工伤保险，以降低企业用工风险。一般情况下。2、关于社保不足15年根据社会保险法
第十六条
第二款规定，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第三条第二款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，并将个人账户储存额一次性支付给本人，大多是中高层管理人员、中高端技术人才，以及清洁工、保安之类的岗位，或者其他有必要返聘的人才，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），可以缴费至满十五年，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的。劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，如果双方达成合意，可以延长缴费至满十五年。没有听说过因为社保未满15年而返聘。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，终止其职工基本养老保险关系；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，可能返聘，双方签订劳务合同，参加基本养老保险的个人，可以一次性缴费至满十五年。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第三条
第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，按月领取基本养老金，劳动合同终止。根据劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，达到法定退休年龄而被单位返聘的，因为，即使单位返聘了，因劳动者已达到法定退休年龄，单位同样买不进社保的

[律师回复] 　　公司应当参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理返聘人员的因公受伤问题。　　
1、职工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方属于雇佣关系，即劳务关系；　　
2、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理，承担雇主对其雇员所遭受损失的民事赔偿责任。

[律师回复] 退休返聘人员，是指已经享受养老保险待遇或者已经达到法定退休年龄被再次聘用的员工。《劳动合同法》实施后，一些企业为了降低用工成本，招聘部分退休人员。医生、教师、会计、技工等岗位，退休人员很受用工单位的青睐。根据我国相关法规、规章规定，男性劳动者的退休年龄为：年满60周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满55周岁；女性劳动者的退休年龄为：工人年满50周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满45周岁，公务员55周岁。关于“超龄”劳动者与用人单位之间建立的用工关系属于劳动关系还是劳务关系，司法实践中一直存在争议和分歧。《劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台后，对这一问题有了明确的规定。